Land Brasil
Landguide · Inntektsår 2026
Brasil: lønn og skatt
Brasil: av en lønn på 42 000 BRL i året er 91,4 % igjen netto. Med arbeidsgiveravgiften koster stillingen 58 498 BRL, og av dette når 65,7 % frem til arbeidstakeren.
- Nettoandel av bruttolønnen
- 91,4 %
- Samlet arbeidsgiverkostnad per år
- 58 498 BRL
- Plassering blant 50 land
- 20 / 50
Denne guiden er laget med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går
Ved 42 000 BRL brutto betales det ennå ingen inntektsskatt; arbeidstakeravgiftene (INSS) tar 3 592 BRL. Igjen er 38 408 BRL i året, i snitt 3 201 BRL i måneden.
Arbeidsgiveren betaler i tillegg 16 498 BRL i avgifter, 39,3 % av lønnen. Stillingen koster til sammen 58 498 BRL i året.
| Samlet arbeidsgiverkostnad for referanselønnen, fordelt på hvem som får den | Per år | Per måned | Andel av samlet kostnad |
|---|---|---|---|
| Arbeidsgiveravgift | 16 498 BRL | 1 375 BRL | 28,2 % |
| Inntektsskatt | 0 BRL | 0 BRL | 0 % |
| Arbeidstakeravgifter | 3 592 BRL | 299 BRL | 6,1 % |
| Nettolønn | 38 408 BRL | 3 201 BRL | 65,7 % |
| Samlet arbeidsgiverkostnad | 58 498 BRL | 4 875 BRL | 100 % |
Alle beløp tar utgangspunkt i 42 000 BRL, lønnen kalkulatoren starter med for dette landet. Avhengig av tilgjengelig statistikk er det en gjennomsnitts- eller medianlønn i full stilling.
Slik virker inntektsskatten
Her stiger inntektsskatten (IRPF) over 4 trinn, fra 7,5 % til 27,5 %. Toppsatsen gjelder fra 55 976 BRL i skattepliktig inntekt. Den grensen er 1,3 ganger referanselønnen på 42 000 BRL.
De første 29 146 BRL av skattepliktig inntekt er skattefrie.
Trinnene gjelder skattepliktig inntekt, altså det som er igjen etter fradrag og fradragsberettigede avgifter. Derfor biter satsene senere enn bruttolønnen tilsier.
Arbeidstakeravgiftene har et tak: over en lønn på omkring 110 000 BRL i året stiger ikke lenger den delen som har tak.
| Skattepliktig inntekt fra | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 BRL | 0 % |
| 29 146 BRL | 7,5 % |
| 33 920 BRL | 15 % |
| 45 013 BRL | 22,5 % |
| 55 976 BRL | 27,5 % |
Slik stiger satsene med lønnen
Inntektsskatten starter ved en bruttolønn på rundt 65 100 BRL i året.
Ved 42 000 BRL går 8,6 % av lønnen til inntektsskatt og arbeidstakeravgifter. Av hver 100 ekstra opptjent når 88 frem til arbeidstakeren, en marginalskatt på 12 %.
Ved dobbel lønn, 84 000 BRL, er gjennomsnittsskatten 19,5 % og marginalskatten 51 %.
Marginalskatten er høyest ved en lønn på omkring 71 400 BRL: 54,8 %. Ved omkring 74 700 BRL slutter et skattefradrag som minker med lønnen, eller en sone med brattere sats; marginalskatten faller fra 54,8 % til 51 %. Ved omkring 95 400 BRL slutter et skattefradrag som minker med lønnen, eller en sone med brattere sats; marginalskatten faller fra 51 % til 37,7 %. Ved omkring 110 000 BRL når arbeidstakeravgiftene et tak, og andelen deres av hver lønnsøkning faller fra 14 % til 0 %.
Vis tallene
| Bruttolønn | Gjennomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 8 400 BRL | 7,5 % | 7,6 % |
| 16 800 BRL | 7,5 % | 7,5 % |
| 25 200 BRL | 7,7 % | 9 % |
| 33 600 BRL | 8,1 % | 9 % |
| 42 000 BRL · Referanselønn | 8,6 % | 12 % |
| 50 400 BRL | 9,1 % | 12 % |
| 58 800 BRL | 9,6 % | 14 % |
| 67 200 BRL | 11,3 % | 49,8 % |
| 75 600 BRL | 16 % | 51 % |
| 84 000 BRL | 19,5 % | 51 % |
| 92 400 BRL | 22,4 % | 51 % |
| 100 800 BRL | 24,1 % | 37,7 % |
| 109 200 BRL | 25,1 % | 36,6 % |
| 117 600 BRL | 25,4 % | 27,5 % |
| 126 000 BRL | 25,5 % | 27,5 % |
| 134 400 BRL | 25,6 % | 27,5 % |
| 142 800 BRL | 25,7 % | 27,5 % |
| 151 200 BRL | 25,8 % | 27,5 % |
| 159 600 BRL | 25,9 % | 27,5 % |
| 168 000 BRL | 26 % | 27,5 % |
Gjennomsnitts- og marginalskatt med regneeksempler:
Lønnsøkning: hvor mye får du beholde? (Brasil)
Blant 50 land
Brasil: med den samme lønnen på 42 000 BRL i året, omregnet til hver lokal valuta, er 91,4 % igjen netto, plass 20 av 50.
Av den samme lønnen er det mest igjen her: Belgia (104,3 %); minst her: Sveits (9,2 %).
Over 100 % betaler refunderbare fradrag for lavtlønte ut mer enn skatt og avgifter tar, så nettolønnen blir høyere enn bruttolønnen: Belgia.
Vis alle 50 land
| Plass | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3 % |
| 2 | Storbritannia | 100 % |
| 3 | Irland | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Australia | 100 % |
| 6 | Norge | 100 % |
| 7 | Luxembourg | 98,2 % |
| 8 | Italia | 96,9 % |
| 9 | Estland | 96,4 % |
| 10 | India | 96,2 % |
| 11 | Thailand | 96,1 % |
| 12 | Taiwan | 94,4 % |
| 13 | Sør-Afrika | 94,2 % |
| 14 | Canada | 94,2 % |
| 15 | Spania | 93,5 % |
| 16 | Colombia | 93,4 % |
| 17 | Østerrike | 92,2 % |
| 18 | Sverige | 92,1 % |
| 19 | Finland | 91,8 % |
| 20 | Brasil | 91,4 % |
| 21 | Indonesia | 91,2 % |
| 22 | Danmark | 90 % |
| 23 | Sør-Korea | 89,6 % |
| 24 | Mexico | 89,6 % |
| 25 | Latvia | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Kypros | 88,5 % |
| 28 | Malaysia | 88,2 % |
| 29 | Kroatia | 87,5 % |
| 30 | Filippinene | 87,4 % |
| 31 | Hellas | 86,6 % |
| 32 | Slovakia | 85,2 % |
| 33 | Tyrkia | 85 % |
| 34 | Japan | 84,9 % |
| 35 | New Zealand | 84,2 % |
| 36 | Malta | 83,4 % |
| 37 | Tsjekkia | 81,2 % |
| 38 | Litauen | 80,5 % |
| 39 | Singapore | 80,1 % |
| 40 | Polen | 78,5 % |
| 41 | Tyskland | 78,1 % |
| 42 | Bulgaria | 77,6 % |
| 43 | Frankrike | 75,5 % |
| 44 | USA | 74,8 % |
| 45 | Nederland | 73,8 % |
| 46 | Kenya | 71,5 % |
| 47 | Slovenia | 70 % |
| 48 | Ungarn | 66,5 % |
| 49 | Romania | 61 % |
| 50 | Sveits | 9,2 % |
Hvert land er beregnet for den samme enslige uten barn, med lønnen omregnet til valutakursene fra 2. oktober 2026. En lønn som er vanlig i ett land, er høy i et annet, så progressive systemer veier tyngre der lønningene er lavere. Plasseringen sier ingenting om kjøpekraft eller om hva avgiftene betaler for, som pensjon og helse. Der de nye reglene ennå ikke er endelige, er landet beregnet med siste vedtatte år: Belgia (2025), Norge (2025) og Romania (2025).
Utover lønnsslippen
Landets lovregler om oppsigelse, ledighet, sykdom, foreldrepermisjon og manglende lønn.
Oppsigelse og avskjed
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); Lei 12.506/2011
30–90 dager
Oppsigelsestid
Lovbestemt forholdsmessig oppsigelsestid starter på tretti dager og øker tre dager per ansettelsesår hos samme arbeidsgiver, til totalt maksimalt nitti dager.
Dagpenger ved ledighet
Seguro-Desemprego
3–5 utbetalinger
Ytelsens varighet
Vanlige utbetalinger til formelle arbeidstakere avhenger av arbeidshistorikken og om søknaden er den første, andre eller senere; særlige regionale forlengelser kan gjelde.
Sykepenger
Auxílio por incapacidade temporária
15 dager
Betalt permisjon
Arbeidsgiveren betaler de første femten dagene for omfattede ansatte forsikrede; INSS gjelder lengre arbeidsuførhet med kategori- og tilbakefallsregler.
Foreldrepermisjon
Salário-Maternidade; Licença-Paternidade
120 dager
Ytelsens varighet
INSS-fødselsytelse varer vanligvis ett hundre og tjue dager ved fødsel, kvalifiserende adopsjon eller omsorgsovertakelse og dødfødsel; spontanabort har en annen periode.
Manglende lønn
Lei 11.101/2005 — créditos trabalhistas
150 minstelønninger
Tak for fortrinnsrett
Artikkel 83 gir arbeidsrettslige krav opptil dette beløpet per kreditor den angitte konkursprioriteten; overskytende krav får en annen klasse.
Beregn din egen lønn
Kalkulatoren åpner med referanselønnen fra denne siden. Endre lønn, region eller husholdning for å se dine egne tall.
Metode og kilder
Alle beløp på siden kommer fra den samme skattemodellen som kalkulatoren. Månedsbeløp er årsresultatet delt på 12; ekte lønnsslipper kan avvike.
Forutsetninger: en enslig på 35 år uten barn og uten kirkemedlemskap, inntektsår 2026.