Land Singapore
Landguide · Inntektsår 2026
Singapore: lønn og skatt
Singapore: av en lønn på 60 000 SGD i året er 78,3 % igjen netto. Med arbeidsgiveravgiften koster stillingen 70 335 SGD, og av dette når 66,8 % frem til arbeidstakeren.
- Nettoandel av bruttolønnen
- 78,3 %
- Samlet arbeidsgiverkostnad per år
- 70 335 SGD
- Plassering blant 50 land
- 17 / 50
Denne guiden er laget med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går
Av 60 000 SGD brutto tar inntektsskatten (Individual Income Tax) 1 040 SGD, og arbeidstakeravgiftene (CPF) tar 12 000 SGD. Igjen er 46 960 SGD i året, i snitt 3 913 SGD i måneden.
Arbeidsgiveren betaler i tillegg 10 335 SGD i avgifter, 17,2 % av lønnen. Stillingen koster til sammen 70 335 SGD i året.
| Samlet arbeidsgiverkostnad for referanselønnen, fordelt på hvem som får den | Per år | Per måned | Andel av samlet kostnad |
|---|---|---|---|
| Arbeidsgiveravgift | 10 335 SGD | 861 SGD | 14,7 % |
| Inntektsskatt | 1 040 SGD | 87 SGD | 1,5 % |
| Arbeidstakeravgifter | 12 000 SGD | 1 000 SGD | 17,1 % |
| Nettolønn | 46 960 SGD | 3 913 SGD | 66,8 % |
| Samlet arbeidsgiverkostnad | 70 335 SGD | 5 861 SGD | 100 % |
Alle beløp tar utgangspunkt i 60 000 SGD, lønnen kalkulatoren starter med for dette landet. Avhengig av tilgjengelig statistikk er det en gjennomsnitts- eller medianlønn i full stilling.
Slik virker inntektsskatten
Her stiger inntektsskatten (Individual Income Tax) over 12 trinn, fra 2 % til 24 %. Toppsatsen gjelder fra 1 000 000 SGD i skattepliktig inntekt. Den grensen er 16,7 ganger referanselønnen på 60 000 SGD, så bare høye inntekter når toppsatsen.
De første 20 000 SGD av skattepliktig inntekt er skattefrie.
Trinnene gjelder skattepliktig inntekt, altså det som er igjen etter fradrag og fradragsberettigede avgifter. Derfor biter satsene senere enn bruttolønnen tilsier.
Arbeidstakeravgiftene har et tak: over en lønn på omkring 96 000 SGD i året stiger ikke lenger den delen som har tak.
| Skattepliktig inntekt fra | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 SGD | 0 % |
| 20 000 SGD | 2 % |
| 30 000 SGD | 3,5 % |
| 40 000 SGD | 7 % |
| 80 000 SGD | 11,5 % |
| 120 000 SGD | 15 % |
| 160 000 SGD | 18 % |
| 200 000 SGD | 19 % |
| 240 000 SGD | 19,5 % |
| 280 000 SGD | 20 % |
| 320 000 SGD | 22 % |
| 500 000 SGD | 23 % |
| 1 000 000 SGD | 24 % |
Slik stiger satsene med lønnen
Inntektsskatten starter ved en bruttolønn på rundt 26 300 SGD i året.
Ved 60 000 SGD går 21,7 % av lønnen til inntektsskatt og arbeidstakeravgifter. Av hver 100 ekstra opptjent når 74 frem til arbeidstakeren, en marginalskatt på 25,6 %.
Ved dobbel lønn, 120 000 SGD, er gjennomsnittsskatten 20,7 % og marginalskatten 11,5 %.
Marginalskatten er høyest ved en lønn på omkring 54 000 SGD: 25,6 %. Ved omkring 96 000 SGD når arbeidstakeravgiftene et tak, og andelen deres av hver lønnsøkning faller fra 20 % til 0 %.
Vis tallene
| Bruttolønn | Gjennomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 12 000 SGD | 20 % | 20 % |
| 24 000 SGD | 20 % | 20 % |
| 36 000 SGD | 20,4 % | 21,6 % |
| 48 000 SGD | 21 % | 22,8 % |
| 60 000 SGD · Referanselønn | 21,7 % | 25,6 % |
| 72 000 SGD | 22,4 % | 25,6 % |
| 84 000 SGD | 22,8 % | 25,6 % |
| 96 000 SGD | 23,2 % | 7 % |
| 108 000 SGD | 21,7 % | 11,5 % |
| 120 000 SGD | 20,7 % | 11,5 % |
| 132 000 SGD | 19,9 % | 11,5 % |
| 144 000 SGD | 19,3 % | 15 % |
| 156 000 SGD | 18,9 % | 15 % |
| 168 000 SGD | 18,6 % | 15 % |
| 180 000 SGD | 18,4 % | 17,7 % |
| 192 000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 204 000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 216 000 SGD | 18,3 % | 18 % |
| 228 000 SGD | 18,3 % | 19 % |
| 240 000 SGD | 18,4 % | 19 % |
Gjennomsnitts- og marginalskatt med regneeksempler:
Lønnsøkning: hvor mye får du beholde? (Singapore)
Blant 50 land
Singapore: med den samme lønnen på 60 000 SGD i året, omregnet til hver lokal valuta, er 78,3 % igjen netto, plass 17 av 50.
Av den samme lønnen er det mest igjen her: Taiwan (92,1 %); minst her: Romania (58,5 %).
Vis alle 50 land
| Plass | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,1 % |
| 2 | Hongkong | 90,5 % |
| 3 | Thailand | 85,6 % |
| 4 | Colombia | 83,8 % |
| 5 | Sør-Korea | 82,5 % |
| 6 | Bulgaria | 82,2 % |
| 7 | Australia | 82 % |
| 8 | Irland | 82 % |
| 9 | Storbritannia | 81,9 % |
| 10 | Luxembourg | 81,5 % |
| 11 | Kypros | 80,8 % |
| 12 | Estland | 79,6 % |
| 13 | Sverige | 79,6 % |
| 14 | USA | 79,6 % |
| 15 | Norge | 78,4 % |
| 16 | India | 78,3 % |
| 17 | Singapore | 78,3 % |
| 18 | Canada | 77,4 % |
| 19 | Indonesia | 76,7 % |
| 20 | Nederland | 76,5 % |
| 21 | Tsjekkia | 76,4 % |
| 22 | Filippinene | 76,4 % |
| 23 | Malta | 76,2 % |
| 24 | Mexico | 76 % |
| 25 | Finland | 75,9 % |
| 26 | Japan | 75,2 % |
| 27 | Spania | 74,8 % |
| 28 | Sør-Afrika | 74 % |
| 29 | New Zealand | 73,9 % |
| 30 | Østerrike | 73,6 % |
| 31 | Malaysia | 73,6 % |
| 32 | Brasil | 73,5 % |
| 33 | Frankrike | 72,9 % |
| 34 | Sveits | 72,2 % |
| 35 | Latvia | 70,7 % |
| 36 | Slovakia | 70,6 % |
| 37 | Hellas | 69,1 % |
| 38 | Italia | 68,7 % |
| 39 | Portugal | 68,6 % |
| 40 | Belgia | 68,2 % |
| 41 | Kenya | 67,6 % |
| 42 | Danmark | 67,6 % |
| 43 | Kroatia | 67,4 % |
| 44 | Tyskland | 66,6 % |
| 45 | Polen | 66,5 % |
| 46 | Ungarn | 66,5 % |
| 47 | Tyrkia | 64 % |
| 48 | Slovenia | 61,9 % |
| 49 | Litauen | 60,5 % |
| 50 | Romania | 58,5 % |
Nær på listen
- Norge#15 · 78,4 %
- India#16 · 78,3 %Singapore vs India
- Canada#18 · 77,4 %
- Indonesia#19 · 76,7 %Singapore vs Indonesia
Hvert land er beregnet for den samme enslige uten barn, med lønnen omregnet til valutakursene fra 2. oktober 2026. En lønn som er vanlig i ett land, er høy i et annet, så progressive systemer veier tyngre der lønningene er lavere. Plasseringen sier ingenting om kjøpekraft eller om hva avgiftene betaler for, som pensjon og helse. Der de nye reglene ennå ikke er endelige, er landet beregnet med siste vedtatte år: Belgia (2025), Norge (2025) og Romania (2025).
Nylige endringer
Modellen inneholder allerede disse nylige endringene.
- CPF ordinær lønnsgrense ytterligere økt til S$8 000/mnd. (fra S$7 400 i 2025).
- Personlige inntektsskattesatser uendret; toppskattesats på 24 % over S$1 000 000.
- CPF-bidragssatser for ansatte over 55 til 65 år ytterligere økt med 1,5 prosentpoeng (55–60 år: 18 % arbeidstaker / 16 % arbeidsgiver; 60–65 år: 12,5 % / 12,5 %).
- Ingen inntektsskatterabatt er kunngjort for YA 2027.
Utover lønnsslippen
Landets lovregler om oppsigelse, ledighet, sykdom, foreldrepermisjon og manglende lønn.
Oppsigelse og avskjed
Employment Act
1 dag; 1 / 2 / 4 uker
Oppsigelsestid
Når avtalen er taus: én dag under tjueseks ukers ansettelse, én uke under to år, to uker under fem og deretter fire uker.
Dagpenger ved ledighet
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6 000
Utbetalingstak
Midlertidig samlet støtte over opptil seks måneder for kvalifiserende ufrivillig arbeidsledige som gjennomfører nødvendige jobbsøkingsaktiviteter.
Sykepenger
Employment Act — sick leave
14 dager; 60 dager
Betalt permisjon
Full årlig poliklinisk og sykehusrett etter seks måneders tjeneste; sekstidagerstotalen inkluderer polikliniske sykedager.
Foreldrepermisjon
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 uker
Ytelsens varighet
Fødselsretten varierer: seksten uker Government-Paid Maternity Leave for kvalifiserende Singapore-borgerbarn; tolv etter Employment Act med egne betalingsvilkår.
Manglende lønn
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Ansvarlig myndighet for krav
Ansatte kan sende lønnskrav eller få fagforeningshjelp; søk tidlig fordi beløps- og tidsgrenser gjelder.
Beregn din egen lønn
Kalkulatoren åpner med referanselønnen fra denne siden. Endre lønn, region eller husholdning for å se dine egne tall.
Metode og kilder
Alle beløp på siden kommer fra den samme skattemodellen som kalkulatoren. Månedsbeløp er årsresultatet delt på 12; ekte lønnsslipper kan avvike.
Forutsetninger: en enslig på 35 år uten barn og uten kirkemedlemskap, inntektsår 2026.