Land Thailand
Landguide · Inntektsår 2026
Thailand: lønn og skatt
Thailand: av en lønn på 240 000 THB i året er 95,6 % igjen netto. Med arbeidsgiveravgiften koster stillingen 250 980 THB, og av dette når 91,4 % frem til arbeidstakeren.
- Nettoandel av bruttolønnen
- 95,6 %
- Samlet arbeidsgiverkostnad per år
- 250 980 THB
- Plassering blant 50 land
- 12 / 50
Denne guiden er laget med støtte fra kunstig intelligens.
Hvor pengene går
Ved 240 000 THB brutto betales det ennå ingen inntektsskatt; arbeidstakeravgiftene (ประกันสังคม / SSF) tar 10 500 THB. Igjen er 229 500 THB i året, i snitt 19 125 THB i måneden.
Arbeidsgiveren betaler i tillegg 10 980 THB i avgifter, 4,6 % av lønnen. Stillingen koster til sammen 250 980 THB i året.
| Samlet arbeidsgiverkostnad for referanselønnen, fordelt på hvem som får den | Per år | Per måned | Andel av samlet kostnad |
|---|---|---|---|
| Arbeidsgiveravgift | 10 980 THB | 915 THB | 4,4 % |
| Inntektsskatt | 0 THB | 0 THB | 0 % |
| Arbeidstakeravgifter | 10 500 THB | 875 THB | 4,2 % |
| Nettolønn | 229 500 THB | 19 125 THB | 91,4 % |
| Samlet arbeidsgiverkostnad | 250 980 THB | 20 915 THB | 100 % |
Alle beløp tar utgangspunkt i 240 000 THB, lønnen kalkulatoren starter med for dette landet. Avhengig av tilgjengelig statistikk er det en gjennomsnitts- eller medianlønn i full stilling.
Slik virker inntektsskatten
Her stiger inntektsskatten (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) over 7 trinn, fra 5 % til 35 %. Toppsatsen gjelder fra 5 000 000 THB i skattepliktig inntekt. Den grensen er 20,8 ganger referanselønnen på 240 000 THB, så bare høye inntekter når toppsatsen.
De første 150 000 THB av skattepliktig inntekt er skattefrie.
Trinnene gjelder skattepliktig inntekt, altså det som er igjen etter fradrag og fradragsberettigede avgifter. Derfor biter satsene senere enn bruttolønnen tilsier.
Arbeidstakeravgiftene har et tak: over en lønn på 210 000 THB i året stiger ikke lenger den delen som har tak.
| Skattepliktig inntekt fra | Marginalskatt |
|---|---|
| 0 THB | 0 % |
| 150 000 THB | 5 % |
| 300 000 THB | 10 % |
| 500 000 THB | 15 % |
| 750 000 THB | 20 % |
| 1 000 000 THB | 25 % |
| 2 000 000 THB | 30 % |
| 5 000 000 THB | 35 % |
Slik stiger satsene med lønnen
Inntektsskatten starter ved en bruttolønn på rundt 321 000 THB i året.
Ved 240 000 THB går 4,4 % av lønnen til inntektsskatt og arbeidstakeravgifter. Av hver 100 ekstra opptjent når 100 frem til arbeidstakeren, en marginalskatt på 0 %.
Ved dobbel lønn, 480 000 THB, er gjennomsnittsskatten 3,9 % og marginalskatten 10 %.
Ved 210 000 THB når arbeidstakeravgiftene et tak, og andelen deres av hver lønnsøkning faller fra 5 % til 0 %.
Vis tallene
| Bruttolønn | Gjennomsnittsskatt | Marginalskatt |
|---|---|---|
| 48 000 THB | 5 % | 5 % |
| 96 000 THB | 5 % | 5 % |
| 144 000 THB | 5 % | 5 % |
| 192 000 THB | 5 % | 5 % |
| 240 000 THB · Referanselønn | 4,4 % | 0 % |
| 288 000 THB | 3,6 % | 0 % |
| 336 000 THB | 3,4 % | 5 % |
| 384 000 THB | 3,6 % | 5 % |
| 432 000 THB | 3,7 % | 5 % |
| 480 000 THB | 3,9 % | 10 % |
| 528 000 THB | 4,5 % | 10 % |
| 576 000 THB | 5 % | 10 % |
| 624 000 THB | 5,3 % | 10 % |
| 672 000 THB | 5,7 % | 15 % |
| 720 000 THB | 6,3 % | 15 % |
| 768 000 THB | 6,9 % | 15 % |
| 816 000 THB | 7,3 % | 15 % |
| 864 000 THB | 7,8 % | 15 % |
| 912 000 THB | 8,1 % | 15,3 % |
| 960 000 THB | 8,7 % | 20 % |
Gjennomsnitts- og marginalskatt med regneeksempler:
Lønnsøkning: hvor mye får du beholde? (Thailand)
Blant 50 land
Thailand: med den samme lønnen på 240 000 THB i året, omregnet til hver lokal valuta, er 95,6 % igjen netto, plass 12 av 50.
Av den samme lønnen er det mest igjen her: Belgia (104,3 %); minst her: Sveits (−1,3 %).
Over 100 % betaler refunderbare fradrag for lavtlønte ut mer enn skatt og avgifter tar, så nettolønnen blir høyere enn bruttolønnen: Belgia.
Vis alle 50 land
| Plass | Land | Nettoandel |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3 % |
| 2 | Storbritannia | 100 % |
| 3 | Irland | 100 % |
| 4 | Hongkong | 100 % |
| 5 | Australia | 100 % |
| 6 | Norge | 100 % |
| 7 | Luxembourg | 99 % |
| 8 | Italia | 96,9 % |
| 9 | Estland | 96,4 % |
| 10 | Sør-Afrika | 95,9 % |
| 11 | India | 95,7 % |
| 12 | Thailand | 95,6 % |
| 13 | Mexico | 94,9 % |
| 14 | Canada | 94,5 % |
| 15 | Taiwan | 93,7 % |
| 16 | Colombia | 93,5 % |
| 17 | Spania | 93,5 % |
| 18 | Indonesia | 92,5 % |
| 19 | Sverige | 92,2 % |
| 20 | Østerrike | 92,2 % |
| 21 | Brasil | 91,8 % |
| 22 | Finland | 91,8 % |
| 23 | Sør-Korea | 89,7 % |
| 24 | Danmark | 89,7 % |
| 25 | Latvia | 89,5 % |
| 26 | Portugal | 89 % |
| 27 | Kypros | 88,5 % |
| 28 | Kroatia | 88,5 % |
| 29 | Filippinene | 88,2 % |
| 30 | Malaysia | 88,2 % |
| 31 | Hellas | 86,6 % |
| 32 | Slovakia | 86,4 % |
| 33 | Tyrkia | 85 % |
| 34 | Japan | 84,8 % |
| 35 | New Zealand | 84,3 % |
| 36 | Malta | 81,3 % |
| 37 | Litauen | 80,5 % |
| 38 | Singapore | 80,1 % |
| 39 | Tsjekkia | 78,6 % |
| 40 | Polen | 78,5 % |
| 41 | Tyskland | 78,1 % |
| 42 | Bulgaria | 77,6 % |
| 43 | Frankrike | 75 % |
| 44 | USA | 72,7 % |
| 45 | Kenya | 72,6 % |
| 46 | Nederland | 70,5 % |
| 47 | Slovenia | 69,1 % |
| 48 | Ungarn | 66,5 % |
| 49 | Romania | 61,4 % |
| 50 | Sveits | −1,3 % |
Nær på listen
- Sør-Afrika#10 · 95,9 %
- India#11 · 95,7 %
- Mexico#13 · 94,9 %
- Canada#14 · 94,5 %
Hvert land er beregnet for den samme enslige uten barn, med lønnen omregnet til valutakursene fra 2. oktober 2026. En lønn som er vanlig i ett land, er høy i et annet, så progressive systemer veier tyngre der lønningene er lavere. Plasseringen sier ingenting om kjøpekraft eller om hva avgiftene betaler for, som pensjon og helse. Der de nye reglene ennå ikke er endelige, er landet beregnet med siste vedtatte år: Belgia (2025), Norge (2025) og Romania (2025).
Utover lønnsslippen
Landets lovregler om oppsigelse, ledighet, sykdom, foreldrepermisjon og manglende lønn.
Oppsigelse og avskjed
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 lønnsperiode
Oppsigelsestid
For fast avtale får skriftlig varsel senest en lønnsdato normalt virkning neste lønnsdato; departementet sier at tiden ikke trenger overstige tre måneder.
Dagpenger ved ledighet
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Ytelsessats
Vedtatt forskrift fra juni 2025 økte oppsigelseskategorien til seksti prosent av gjeldende dagslønnsgrunnlag; frivillig avslutning følger andre regler.
Sykepenger
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 arbeidsdager
Betalt permisjon
Arbeidsgiver betaler kvalifiserende sykefravær med vanlig lønn opptil tretti arbeidsdager per år; rett til faktisk sykdomsfravær og betalt årsgrense er separate.
Foreldrepermisjon
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 dager
Fødselspermisjon for mor
Endringen fra sjuende desember 2025 økte morspermisjonen til ett hundre og tjue dager.
Manglende lønn
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Ansvarlig myndighet for krav
Departementet henviser ubetalt lønn til lokale eller provinsielle arbeidsinspektører eller departementets nettbaserte e-Service gjennom offentlig klageprosess.
Beregn din egen lønn
Kalkulatoren åpner med referanselønnen fra denne siden. Endre lønn, region eller husholdning for å se dine egne tall.
Metode og kilder
Alle beløp på siden kommer fra den samme skattemodellen som kalkulatoren. Månedsbeløp er årsresultatet delt på 12; ekte lønnsslipper kan avvike.
Forutsetninger: en enslig på 35 år uten barn og uten kirkemedlemskap, inntektsår 2026.