Filhos e benefícios fiscais familiares em Colômbia

Verificar quais os filhos elegíveis

Consulte as fontes oficiais para os filhos elegíveis, as condições do agregado e os meses em que pode pedir o benefício. O número de filhos não basta para determinar o direito ao benefício mostrado no exemplo.

Manter o salário

Mantenha iguais bruto anual, ano, idade e região antes de alterar os dados do agregado. A tabela mostra a diferença líquida no modelo. Não mede o custo de criar filhos ou o rendimento disponível total da família.

Confirmar quem pede o benefício

O direito pode depender do filho, agregado e repartição entre progenitores. Confirme quem solicita o benefício. Não atribua o montante integral a ambos em cálculos separados quando as regras exigem repartição.

Contar corretamente os créditos

Uma redução incluída no imposto não se soma novamente ao líquido. Créditos pagos em separado têm linha própria quando o modelo os suporta.

Adicionar prestações e cuidados à parte

Prestações, licença parental e apoios a cuidados não integram automaticamente o cálculo salarial. Confirme a cobertura. Acrescente custos reais de cuidados, habitação e transporte sem duplicar descontos salariais.

Verificar alterações durante o ano

Nascimento, limites de idade ou mudanças familiares podem alterar direito e calendário. O exemplo anual assume o perfil apresentado. Confirme meses aplicáveis e procedimento salarial ou declarativo antes de planear.

Antes de orçamentar benefícios familiares

• Verifique o direito nas regras oficiais.
• Confirme progenitor requerente e repartição.
• Conte cada redução ou crédito apenas uma vez.
• Verifique cuidados, apoios e mudanças anuais separadamente.

Fontes e cobertura do modelo

O que a estimativa abrange

A calculadora estima rendimentos do trabalho com as regras nacionais suportadas e os dados selecionados. Prestações, convenções coletivas e circunstâncias pessoais não modeladas ficam excluídas. As regras oficiais determinam as suas obrigações reais.

• O valor inicial usa o rendimento médio do trabalho do DANE, que inclui subsídios e prémios, como salário ordinário ilustrativo; o modelo acrescenta as prestações legais separadamente. Introduz o salário ordinário de 12 meses. O modelo acrescenta o prémio de serviço e o subsídio de transporte aplicável; o custo empresarial inclui também a indemnização por cessação acumulada e os seus juros. Apenas trabalhadores residentes com salário ordinário; excluem-se salário integral e trabalho independente. Os juros da indemnização por cessação integram o rendimento líquido; o capital permanece no fundo. O imposto estima a liquidação anual final; a retenção mensal pode ser diferente. Os custos patronais pressupõem uma empresa elegível para a isenção dos encargos patronais de saúde, SENA e ICBF abaixo de dez salários mínimos mensais e risco laboral de classe I.
• Conta apenas os filhos que cumprem os requisitos das deduções legais por dependentes. Presume-se a elegibilidade; a dedução adicional por filho abrange no máximo quatro filhos.

Fontes oficiais

• DIAN — deducción por dependientes, artículos 336 y 387
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993