Que salário bruto dá COP 2.400.000 líquidos por mês? (Colômbia)

Construa o objetivo a partir das suas despesas reais

Liste o que o salário tem de pagar por mês: habitação, alimentação, transportes, prestações de crédito e outras despesas fixas. Some o que quer poupar e divida por doze as despesas anuais, como o seguro ou a manutenção do carro, para que entrem no valor mensal. Se outra pessoa paga parte das despesas da casa, conte apenas a sua parte.

A calculadora estima os descontos no salário. Não conhece a sua renda nem o seu objetivo de poupança, por isso um objetivo construído com as suas próprias despesas diz-lhe mais do que um número redondo.

Porque não basta dividir por uma percentagem líquida

Suponha que hoje lhe fica 65 % do bruto. Dividir um objetivo mais alto por 0,65 pressupõe que lhe ficaria a mesma parte de um salário maior. Muitas vezes fica menos, porque as deduções e os créditos se mantêm ou descem e o rendimento adicional pode cair num escalão de imposto mais alto. Os tetos contributivos atuam no sentido contrário quando o salário os ultrapassa.

Um escalão mais alto só se aplica à parte do rendimento acima do seu limite, nunca ao salário inteiro. Os efeitos que se aplicam dependem do país e do ano, por isso calcule cada objetivo separadamente em vez de extrapolar um único resultado.

Verifique as definições do exemplo

O exemplo mantém fixos a idade, a região, a situação familiar ou fiscal e as opções de seguro, para que os objetivos sejam comparáveis. Abra-o na calculadora, altere qualquer definição que não corresponda à sua situação e ajuste o bruto até o líquido atingir o objetivo.

O idioma da página não diz nada sobre onde paga impostos. Se vai mudar de país, trabalha do outro lado de uma fronteira, tem outros rendimentos ou o seu agregado familiar está a mudar, o exemplo para residentes pode não se aplicar. Leia primeiro as notas sobre o âmbito do modelo e as fontes oficiais mais abaixo.

Confirme como o salário é pago

O valor mensal é o líquido anual dividido por doze. Se o contrato paga subsídios de férias e de Natal ou paga prémios à parte, num mês normal entra menos do que essa média.

Peça ao empregador o salário anual garantido e as datas de pagamento. Deixe os prémios incertos fora do valor de que precisa para as despesas fixas. Se parte do imposto for acertada depois do fim do ano em vez de retida no salário, ponha esse dinheiro de lado logo que chegue.

Transforme o resultado numa margem de negociação

Calcule dois objetivos, um para os seus compromissos fixos e outro que cubra também a poupança e a folga que pretende. Os dois valores brutos dão-lhe um intervalo para avaliar uma proposta. Mostram aquilo de que precisa; não dizem nada sobre o salário de mercado para a função.

Separe as contribuições do empregador para a reforma, os seguros e outros benefícios não monetários do salário que pode gastar. Uma contribuição para a reforma pode valer muito e mesmo assim não pagar a renda do próximo mês. Antes de comparar uma proposta com o bruto indicado aqui, pergunte o que inclui o pacote oferecido.

Planeie o primeiro ano à parte

Uma estimativa de ano completo não serve para um emprego que começa a meio do ano, uma mudança de empregador ou um pagamento pontual. Mudam o rendimento e a altura em que chega, por isso dê ao ano de transição um orçamento próprio.

Depois teste um rendimento garantido mais baixo ou uma despesa fixa mais alta que lhe possa mesmo acontecer, e volte a calcular quando mudarem o salário, o agregado familiar ou o ano fiscal. O resultado é uma estimativa para planear, e o seu recibo de vencimento pode ser diferente.

Antes de usar o objetivo bruto

• Construir o objetivo líquido com as despesas, a poupança e os custos anuais.
• Verificar país, ano e definições pessoais antes de alterar o bruto.
• Confirmar o salário anual garantido e as datas de pagamento.
• Planear o primeiro ano à parte e manter uma reserva.

Fontes e cobertura do modelo

O que a estimativa abrange

A calculadora estima rendimentos do trabalho com as regras nacionais suportadas e os dados selecionados. Prestações, convenções coletivas e circunstâncias pessoais não modeladas ficam excluídas. As regras oficiais determinam as suas obrigações reais.

• O valor inicial usa o rendimento médio do trabalho do DANE, que inclui subsídios e prémios, como salário ordinário ilustrativo; o modelo acrescenta as prestações legais separadamente. Introduz o salário ordinário de 12 meses. O modelo acrescenta o prémio de serviço e o subsídio de transporte aplicável; o custo empresarial inclui também a indemnização por cessação acumulada e os seus juros. Apenas trabalhadores residentes com salário ordinário; excluem-se salário integral e trabalho independente. Os juros da indemnização por cessação integram o rendimento líquido; o capital permanece no fundo. O imposto estima a liquidação anual final; a retenção mensal pode ser diferente. Os custos patronais pressupõem uma empresa elegível para a isenção dos encargos patronais de saúde, SENA e ICBF abaixo de dez salários mínimos mensais e risco laboral de classe I.
• Conta apenas os filhos que cumprem os requisitos das deduções legais por dependentes. Presume-se a elegibilidade; a dedução adicional por filho abrange no máximo quatro filhos.

Fontes oficiais

O cálculo utiliza o modelo do país e as definições pessoais indicadas. As despesas do orçamento são ilustrativas. As fontes explicam as regras e as estatísticas salariais; não certificam todos os resultados do modelo.

• www.dane.gov.co
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993