O que é um bom salário? (Colômbia)

Faça duas perguntas diferentes a um salário

Um bom salário pode significar uma remuneração justa pelo trabalho ou dinheiro suficiente para a vida que tem de financiar. A primeira pergunta exige dados salariais de funções comparáveis; a segunda, o seu líquido e um orçamento familiar. Um único número nacional não responde às duas.

Para a primeira, defina a função, a experiência, o horário e o local. Para a segunda, liste habitação, dependentes, dívidas e poupança. Quem partilha casa pode ter mais margem do que alguém que ganha mais e sustenta uma família, e isso não diz nada sobre qual empregador paga de forma mais justa.

Leia a definição por trás de uma referência salarial

A mediana é o valor central de um grupo: metade ganha mais, metade ganha menos. A média soma todos os salários e divide-os pelo número de pessoas, por isso alguns salários muito altos puxam-na para cima. Verifique que medida uma fonte publica, que ano abrange e se conta trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro, toda a população empregada ou outro grupo.

Depois compare o que é comparável: bruto com bruto, anual com anual e horários semanais semelhantes. Confirme se os subsídios estão incluídos antes de multiplicar um valor mensal por doze. O exemplo só desenha a barra de comparação quando a referência já é um bruto anual; caso contrário, mostra-a como valor de referência.

Traduza a proposta em rendimento disponível

Calcule o líquido a partir do salário anual garantido com o seu país, o seu ano e as suas definições pessoais. Mantenha essas definições iguais em todos os níveis salariais, para que qualquer diferença resulte apenas do salário. O valor mensal é o líquido anual dividido por doze.

Deixe os benefícios em espécie e as contribuições do empregador fora do dinheiro que pode gastar. Se o modelo já desconta uma despesa do salário, como uma contribuição de saúde, não a inclua outra vez no orçamento familiar, e conte uma só vez um crédito fiscal recebido.

Faça um orçamento que reflita o seu agregado familiar

Liste as despesas de habitação, serviços, alimentação, transportes, saúde, dívidas e cuidados que paga de facto. Acrescente a poupança e um valor mensal para as despesas irregulares. Tire os números dos extratos, contratos e orçamentos; o cabaz do exemplo é apenas ilustrativo.

O que sobra antes da renda ainda não é dinheiro livre. Subtraia o seu custo real de habitação e tudo o que falte no orçamento de exemplo. Num agregado partilhado, registe quem paga o quê e compare o salário de uma pessoa com a parte das despesas que lhe cabe.

Compare locais com o mesmo nível de vida

Um salário mais alto noutra cidade pode vir com uma renda mais cara ou deslocações mais longas. Calcule para cada local uma casa realista, as suas deslocações e o orçamento, com o mesmo objetivo de poupança. Separe os custos pontuais da mudança dos custos mensais.

Para outro país, altere também o modelo fiscal, a moeda e as definições pessoais. A taxa de câmbio, por si só, não mostra o que o dinheiro compra lá. Verifique por si a habitação, a cobertura de saúde e os benefícios do contrato; a calculadora não lhes atribui preço.

Decida se uma proposta é sustentável

Teste o orçamento sem prémio discricionário e com uma despesa grande a subir. Se só fecha quando todo o rendimento é gasto, basta um imprevisto para ficar no vermelho. A reserva de que precisa depende dos seus compromissos e da estabilidade do rendimento.

Junte dados salariais de funções comparáveis e avalie à parte a carga de trabalho, a progressão e a estabilidade. Uma proposta pode cobrir as suas necessidades sem estar acima da média, ou ser competitiva e não servir o seu agregado familiar. Registe a qual das duas perguntas a sua conclusão responde.

Antes de decidir se um salário é bom

• Alinhar a referência por grupo, ano, horário e base bruta ou líquida.
• Calcular o salário garantido com o seu país e as suas definições.
• Substituir o orçamento de exemplo pelas suas despesas reais de habitação e do agregado.
• Testar a poupança, as despesas irregulares e uma descida plausível do rendimento.

Fontes e cobertura do modelo

O que a estimativa abrange

A calculadora estima rendimentos do trabalho com as regras nacionais suportadas e os dados selecionados. Prestações, convenções coletivas e circunstâncias pessoais não modeladas ficam excluídas. As regras oficiais determinam as suas obrigações reais.

• O valor inicial usa o rendimento médio do trabalho do DANE, que inclui subsídios e prémios, como salário ordinário ilustrativo; o modelo acrescenta as prestações legais separadamente. Introduz o salário ordinário de 12 meses. O modelo acrescenta o prémio de serviço e o subsídio de transporte aplicável; o custo empresarial inclui também a indemnização por cessação acumulada e os seus juros. Apenas trabalhadores residentes com salário ordinário; excluem-se salário integral e trabalho independente. Os juros da indemnização por cessação integram o rendimento líquido; o capital permanece no fundo. O imposto estima a liquidação anual final; a retenção mensal pode ser diferente. Os custos patronais pressupõem uma empresa elegível para a isenção dos encargos patronais de saúde, SENA e ICBF abaixo de dez salários mínimos mensais e risco laboral de classe I.
• Conta apenas os filhos que cumprem os requisitos das deduções legais por dependentes. Presume-se a elegibilidade; a dedução adicional por filho abrange no máximo quatro filhos.

Fontes oficiais

O cálculo utiliza o modelo do país e as definições pessoais indicadas. As despesas do orçamento são ilustrativas. As fontes explicam as regras e as estatísticas salariais; não certificam todos os resultados do modelo.

• www.dane.gov.co
• DIAN — Estatuto Tributario
• Colpensiones — Ley 100 de 1993