Trabalho e carreira · Reino Unido · 2024/25 / 2025/26 / 2026/27
NI patronal britânica desde 2025: 15 % acima de 5 000 £
Este artigo foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Desde 6 de abril de 2025, os empregadores britânicos pagam National Insurance de 15 % sobre a remuneração de cada trabalhador acima de 5 000 £ por ano, em vez de 13,8 % acima de 9 100 £. Num salário de 35 000 £, isso acrescenta cerca de 926 £ por ano antes de qualquer dedução. Ao mesmo tempo, o Employment Allowance, uma dedução anual à NI patronal, subiu de 5 000 £ para 10 500 £, o que absorve grande parte do aumento nos pequenos empregadores, e a National Insurance dos próprios trabalhadores não mudou.
O que mudou a 6 de abril de 2025
O National Insurance Contributions (Secondary Class 1 Contributions) Act 2025 introduziu três alterações a partir do ano fiscal de 2025/26. Subiu a taxa patronal da National Insurance de Classe 1 de 13,8 % para 15 %. Baixou o limiar secundário (secondary threshold), a remuneração anual sobre a qual o empregador não paga nada, de 9 100 £ para 5 000 £. E aumentou o Employment Allowance, que um empregador elegível deduz da sua fatura anual, de 5 000 £ para 10 500 £, eliminando ao mesmo tempo a regra que excluía os empregadores cuja fatura do ano anterior fosse de 100 000 £ ou mais.
A taxa e o limiar mantêm-se em 2026/27. O limiar de 5 000 £ ia passar a subir com o índice de preços no consumidor (Consumer Prices Index) a partir de abril de 2028, mas no Orçamento de 2025 o governo anunciou que se mantém nas 5 000 £ até abril de 2031; a legislação que o fixa chega no início de 2028. A National Insurance do trabalhador é um encargo separado e não mudou: 8 % entre 12 570 £ e 50 270 £ e 2 % acima disso, em 2024/25, 2025/26 e 2026/27.
Quanto custa agora cada trabalhador
As duas alterações fazem subir a fatura, e o limiar mais baixo atinge todos os trabalhadores que ganham mais de 5 000 £. Para quem ganha mais de 9 100 £, o custo adicional é de 505,80 £ mais 1,2 % do salário por ano. Com 25 000 £, a National Insurance patronal passa de 2194 £ para 3000 £, mais 806 £. Com 50 000 £, o aumento é de 1106 £ e, com 80 000 £, de 1466 £.
Os trabalhadores mal pagos e a tempo parcial são os que têm o maior salto em proporção do salário. Alguém que ganha 12 000 £ por ano custava 400 £ de National Insurance patronal; a partir de abril de 2025 custa 1050 £, mais do dobro, porque 4 100 £ do seu salário que ficavam abaixo do antigo limiar passam também a ser tributadas. Para empregadores com muitos trabalhadores a tempo parcial, a descida do limiar pesa mais do que a subida da taxa.
Custo do empregador por trabalhador, de 2024/25 a 2026/27
A tabela mostra a National Insurance do trabalhador, o salário líquido, a National Insurance patronal e o custo total do emprego de um trabalhador em Inglaterra, antes do Employment Allowance. Com 35 000 £, a National Insurance patronal sobe de 3574 £ para 4500 £, pelo que o trabalhador custa 39 500 £ por ano em vez de 38 574 £. As linhas de 2026/27 coincidem com as de 2025/26, e o salário líquido é igual em todos os anos.
Pressupostos do exemplo
Estimativa anual do modelo
Exemplo salarial de um residente fiscal. Os requisitos e as datas efetivas de pagamento podem variar.
Os valores patronais são anteriores ao Employment Allowance, que se aplica a toda a folha salarial do empregador e não é modelado.
Um trabalhador de 35 anos cujo salário é a única remuneração. Não estão incluídos contribuições patronais para a pensão, os benefícios para menores de 21 anos e aprendizes, empréstimos de estudante nem benefícios em espécie.
- Ano do modelo
- 2024/25 / 2025/26 / 2026/27
- Moeda
- GBP
- Região
- Inglaterra
- Idade
- 35
- Filhos
- 0
| Salário bruto anual | Cenário | Contribuições do trabalhador | Líquido anual | Contribuições do empregador | Custo do empregador | Calculadora |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 12 000 £ | Regras de 2024/25 | 0 £ | 12 000 £ | 400 £ | 12 400 £ | Abrir estas definições |
| 12 000 £ | Regras de 2025/26 | 0 £ | 12 000 £ | 1050 £ | 13 050 £ | Abrir estas definições |
| 12 000 £ | Regras de 2026/27 | 0 £ | 12 000 £ | 1050 £ | 13 050 £ | Abrir estas definições |
| 25 000 £ | Regras de 2024/25 | 994 £ | 21 520 £ | 2194 £ | 27 194 £ | Abrir estas definições |
| 25 000 £ | Regras de 2025/26 | 994 £ | 21 520 £ | 3000 £ | 28 000 £ | Abrir estas definições |
| 25 000 £ | Regras de 2026/27 | 994 £ | 21 520 £ | 3000 £ | 28 000 £ | Abrir estas definições |
| 35 000 £ | Regras de 2024/25 | 1794 £ | 28 720 £ | 3574 £ | 38 574 £ | Abrir estas definições |
| 35 000 £ | Regras de 2025/26 | 1794 £ | 28 720 £ | 4500 £ | 39 500 £ | Abrir estas definições |
| 35 000 £ | Regras de 2026/27 | 1794 £ | 28 720 £ | 4500 £ | 39 500 £ | Abrir estas definições |
| 50 000 £ | Regras de 2024/25 | 2994 £ | 39 520 £ | 5644 £ | 55 644 £ | Abrir estas definições |
| 50 000 £ | Regras de 2025/26 | 2994 £ | 39 520 £ | 6750 £ | 56 750 £ | Abrir estas definições |
| 50 000 £ | Regras de 2026/27 | 2994 £ | 39 520 £ | 6750 £ | 56 750 £ | Abrir estas definições |
| 80 000 £ | Regras de 2024/25 | 3611 £ | 56 957 £ | 9784 £ | 89 784 £ | Abrir estas definições |
| 80 000 £ | Regras de 2025/26 | 3611 £ | 56 957 £ | 11 250 £ | 91 250 £ | Abrir estas definições |
| 80 000 £ | Regras de 2026/27 | 3611 £ | 56 957 £ | 11 250 £ | 91 250 £ | Abrir estas definições |
Comparação com outros países
A tabela mostra como o líquido anual muda entre os dois anos fiscais indicados, em percentagem do líquido anual do primeiro ano. Cada país usa o seu próprio salário de exemplo intermédio e as suas próprias definições. A última coluna mostra, para cada país, a parcela líquida do salário de exemplo deste artigo, 39 039 £ por ano, convertido para a moeda local.
| País | Anos fiscais comparados | Variação do líquido face ao primeiro ano | Salário em moeda local | Parcela líquida do mesmo salário |
|---|---|---|---|---|
| Chipre | 2025 → 2026 | +2,38% | 45 910 € | 79,5% |
| Alemanha | 2025 → 2026 | +0,21% | 45 910 € | 65,6% |
| Reino Unido | 2025/26 → 2026/27 | 0% | 39 039 £ | 81% |
| Polónia | 2025 → 2026 | 0% | 200 973 PLN | 65,1% |
| Estados Unidos | 2025 → 2026 | -0,02% | 51 534 US$ | 79% |
Convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Cada país usa o perfil padrão da calculadora e o seu ano fiscal aprovado mais recente. O custo de vida não é comparado.
O Employment Allowance cobre uma parte maior da fatura
A calculadora apura a National Insurance patronal de um trabalhador e não deduz o Employment Allowance, porque este se aplica a toda a folha salarial anual do empregador. Pede-se através do software de processamento salarial, assinalando o indicador do Employment Allowance num Employment Payment Summary, e reduz a National Insurance patronal de Classe 1 a pagar até se esgotarem as 10 500 £.
Num pequeno empregador, a dedução pode superar o aumento. As 10 500 £ cobrem toda a fatura de dez trabalhadores a tempo parcial com 12 000 £, a 1050 £ cada. Três trabalhadores com 25 000 £ custam 3000 £ cada, pelo que a dedução cobre os três e parte de um quarto. Veja-se um empregador com quatro trabalhadores com 25 000 £: em 2024/25, a fatura era de 8777 £, e a dedução de 5 000 £ deixava 3777 £ a pagar. Em 2025/26, a fatura é de 12 000 £, e a dedução de 10 500 £ deixa 1500 £. O HMRC estimou que cerca de 250 000 empregadores pagariam menos e 820 000 não veriam qualquer alteração, enquanto cerca de 940 000 pagariam mais.
Os empregadores maiores passam também a poder pedi-lo, mas 10 500 £ são uma parte pequena de uma grande folha salarial, pelo que a taxa mais alta e o limiar mais baixo pesam mais.
Quem não pode pedir a dedução
Uma sociedade cujo único trabalhador pago acima do limiar secundário seja o seu administrador único não a pode pedir. Também não pode uma empresa ou entidade pública que faça mais de metade do seu trabalho no setor público, por exemplo para autarquias ou serviços do NHS, o serviço nacional de saúde, a menos que seja uma instituição de caridade. O pessoal contratado para trabalho pessoal, doméstico ou familiar não conta, salvo se forem cuidadores ou trabalhadores de apoio, e a remuneração abrangida pelas regras IR35 sobre trabalho fora da folha salarial não pode ser incluída. Quando há sociedades relacionadas, só uma delas pode pedir a dedução, e esta só pode ser pedida numa folha salarial.
O que significa para os aumentos salariais
Acima do limiar, cada libra adicional de salário custa agora ao empregador 1,15 £ em vez de 1,138 £. Um aumento de 35 000 £ para 50 000 £ custa ao empregador 17 250 £ por ano com as regras de 2025/26, contra 17 070 £ com as de 2024/25, dos quais 2250 £ vão para a National Insurance patronal. Enquanto o empregador tiver Employment Allowance disponível nesse ano, a dedução absorve essa National Insurance; quando se esgota, o empregador paga-a por inteiro.
O trabalhador não vê nada disto no recibo de vencimento. Com 35 000 £, o salário líquido é de 28 720 £ tanto em 2024/25 como em 2025/26, e a National Insurance do trabalhador é de 1794 £ em cada ano. O custo pode, ainda assim, chegar aos trabalhadores de forma indireta: o Office for Budget Responsibility, o organismo independente de previsões orçamentais, citado no documento de política do HMRC, considerou que custos patronais mais altos levariam a salários e lucros mais baixos, com parte repercutida nos preços.
Há dois benefícios que reduzem a fatura para alguns trabalhadores e que não estão na calculadora. Para trabalhadores com menos de 21 anos e aprendizes com menos de 25, a taxa patronal é de 0 % sobre a remuneração até 50 270 £. A calculadora cobra 15 % acima de 5 000 £ por todos os trabalhadores, pelo que, nestes casos, os seus valores patronais ficam acima do real.
Verificações para empregadores
- Abra cada salário na calculadora e leia no painel Custo total do emprego a National Insurance patronal antes da dedução.
- Some a National Insurance patronal de todo o pessoal no ano e subtraia até 10 500 £ se puder pedir o Employment Allowance.
- Antes de pedir a dedução, confirme as exclusões: sociedades com administrador único, trabalho sobretudo para o setor público, pessoal doméstico e sociedades relacionadas.
- Atribua no processamento salarial a categoria de National Insurance correta aos trabalhadores com menos de 21 anos e aos aprendizes com menos de 25, já que a calculadora sobrestima o seu custo.
- Depois de esgotada a dedução, orçamente os aumentos a 1,15 £ por cada libra adicional acima de 5 000 £.
Veja os seus próprios valores
Os artigos usam valores de exemplo. Introduza o seu salário na calculadora para ver o seu próprio resultado.
Fontes e cobertura do modelo
O que a estimativa abrange
A calculadora estima rendimentos do trabalho com as regras nacionais suportadas e os dados selecionados. Prestações, convenções coletivas e circunstâncias pessoais não modeladas ficam excluídas. As regras oficiais determinam as suas obrigações reais.
- Os exemplos pressupõem que não há contribuição para a pensão. O limite anual de pensões (annual allowance) e a sua redução não são modelados.
Fontes oficiais
- legislation.gov.uk – National Insurance Contributions (Secondary Class 1 Contributions) Act 2025, section 2: secondary threshold
- legislation.gov.uk – National Insurance Contributions (Secondary Class 1 Contributions) Act 2025, section 3: employment allowance
- HMRC – Changes to the secondary threshold, the secondary Class 1 rate and the Employment Allowance (policy paper)
- HM Treasury and HMRC – Budget 2025: overview of tax legislation and rates, section 2.2: Secondary Threshold maintained until April 2031
- HMRC – Rates and thresholds for employers 2024 to 2025
- HMRC – Rates and thresholds for employers 2025 to 2026
- HMRC – Rates and thresholds for employers 2026 to 2027
- GOV.UK – Employment Allowance: what you’ll get
- GOV.UK – Employment Allowance: check if you’re eligible
- GOV.UK – Employment Allowance: how to claim