Países Reino Unido
Guia do país · Ano fiscal 2026/27
Reino Unido: salário e impostos
Reino Unido: de um salário de £ 39.039 por ano ficam 81% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa £ 44.145, e desse valor chegam ao trabalhador 71,6%.
- Parte líquida do salário bruto
- 81%
- Custo total do empregador por ano
- £ 44.145
- Posição entre 50 países
- 7 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De £ 39.039 brutos, o imposto sobre o rendimento (Income Tax) leva £ 5.294 e as contribuições do trabalhador (National Insurance) levam £ 2.118. Ficam £ 31.628 por ano, em média £ 2.636 por mês.
O empregador paga ainda £ 5.106 em contribuições, ou seja, 13,1% do salário. O posto custa no total £ 44.145 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | £ 5.106 | £ 425 | 11,6% |
| Imposto sobre o rendimento | £ 5.294 | £ 441 | 12% |
| Contribuições do trabalhador | £ 2.118 | £ 176 | 4,8% |
| Salário líquido | £ 31.628 | £ 2.636 | 71,6% |
| Custo total do empregador | £ 44.145 | £ 3.679 | 100% |
Todos os valores partem de £ 39.039, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Income Tax), a taxa sobe ao longo de 3 escalões, de 20% a 45%. A taxa máxima aplica-se a partir de £ 125.140 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 3,2 vezes o salário de referência de £ 39.039, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
As contribuições do trabalhador têm um teto: acima de um salário de £ 50.270 por ano, a parte com teto deixa de subir.
Os impostos variam também consoante a região. O modelo tem 4 regimes regionais e esta página usa: Inglaterra.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| £ 0 | 20% |
| £ 37.700 | 40% |
| £ 125.140 | 45% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de £ 12.700 por ano.
Com £ 39.039, 19% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 72 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 28%.
Com o dobro desse salário, £ 78.078, a taxa média é de 28,5% e a marginal de 42%.
A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de £ 102.000: 62%. Com um salário de £ 50.270, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 8% para 2%. Com um salário de cerca de £ 125.000, termina um benefício fiscal que diminui à medida que o salário sobe, ou uma zona com taxa mais íngreme; a taxa marginal desce de 62% para 47%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| £ 7.808 | 0% | 0% |
| £ 15.616 | 5,5% | 28% |
| £ 23.423 | 13% | 28% |
| £ 31.231 | 16,7% | 28% |
| £ 39.039 · Salário de referência | 19% | 28% |
| £ 46.847 | 20,5% | 28% |
| £ 54.655 | 22,7% | 42% |
| £ 62.462 | 25,1% | 42% |
| £ 70.270 | 27% | 42% |
| £ 78.078 | 28,5% | 42% |
| £ 85.886 | 29,7% | 42% |
| £ 93.694 | 30,7% | 42% |
| £ 101.501 | 31,9% | 62% |
| £ 109.309 | 34% | 62% |
| £ 117.117 | 35,9% | 62% |
| £ 124.925 | 37,5% | 49,6% |
| £ 132.733 | 38,1% | 47% |
| £ 140.540 | 38,6% | 47% |
| £ 148.348 | 39,1% | 47% |
| £ 156.156 | 39,5% | 47% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Reino Unido)
Entre 50 países
Reino Unido: com o mesmo salário de £ 39.039 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 81% líquidos, posição 7 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Taiwan (91,6%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,6% |
| 2 | Hong Kong | 89,9% |
| 3 | Tailândia | 84,7% |
| 4 | Bulgária | 82,9% |
| 5 | Colômbia | 82,7% |
| 6 | Coreia do Sul | 81,9% |
| 7 | Reino Unido | 81% |
| 8 | Austrália | 80,8% |
| 9 | Irlanda | 80,2% |
| 10 | Chipre | 79,5% |
| 11 | Luxemburgo | 79,2% |
| 12 | Estónia | 79,2% |
| 13 | Estados Unidos | 79% |
| 14 | Suécia | 78,6% |
| 15 | Singapura | 77,9% |
| 16 | Índia | 77,5% |
| 17 | Noruega | 77,3% |
| 18 | República Checa | 76,1% |
| 19 | Canadá | 76,1% |
| 20 | Malta | 76,1% |
| 21 | Indonésia | 76% |
| 22 | Filipinas | 75,8% |
| 23 | México | 75,2% |
| 24 | Países Baixos | 74,4% |
| 25 | Japão | 74,3% |
| 26 | Finlândia | 73,8% |
| 27 | Espanha | 73,5% |
| 28 | Brasil | 73,4% |
| 29 | África do Sul | 72,8% |
| 30 | Nova Zelândia | 72,8% |
| 31 | Suíça | 72,7% |
| 32 | Malásia | 72,7% |
| 33 | Áustria | 72,2% |
| 34 | França | 71,5% |
| 35 | Letónia | 70,3% |
| 36 | Eslováquia | 70% |
| 37 | Grécia | 67,9% |
| 38 | Portugal | 67,7% |
| 39 | Quénia | 67,4% |
| 40 | Croácia | 67,1% |
| 41 | Dinamarca | 67% |
| 42 | Itália | 66,5% |
| 43 | Hungria | 66,5% |
| 44 | Bélgica | 65,9% |
| 45 | Alemanha | 65,6% |
| 46 | Polónia | 65,1% |
| 47 | Turquia | 63,1% |
| 48 | Eslovénia | 61,3% |
| 49 | Lituânia | 60,5% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
- Colômbia#5 · 82,7%
- Coreia do Sul#6 · 81,9%
- Austrália#8 · 80,8%Reino Unido vs Austrália
- Irlanda#9 · 80,2%Reino Unido vs Irlanda
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- O mínimo pessoal e o limiar da taxa mais alta permanecem congelados em £12.570 e £50.270.
Diferenças regionais
O modelo tem 4 regimes regionais. Com £ 39.039, mudam o salário líquido em menos de 0,5 %.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Statutory redundancy notice
1 semana
Aviso inicial de despedimento económico
O mínimo é uma semana após pelo menos um mês e antes de dois anos de emprego.
Subsídio de desemprego
New Style Jobseeker’s Allowance
182 dias
Duração comum máxima
New Style JSA contributivo pode normalmente ser pago até cento e oitenta e dois dias.
Subsídio de doença
Statutory Sick Pay (SSP)
£123,25/semana
Teto semanal de pagamento
Pela regra atual de 2026, paga-se o menor entre este teto semanal e oitenta por cento da remuneração semanal normal.
Licença parental
Unpaid parental leave
18 semanas
Licença por criança
Cada trabalhador progenitor elegível tem dezoito semanas não pagas por criança.
Salários em atraso
Redundancy Payments Service: insolvency payments
8 semanas
Cobertura de salários em atraso
Os pedidos elegíveis podem cobrir oito semanas de salários em dívida; pagamentos por decisão de proteção coletiva partilham este limite.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026/27, região Inglaterra.