Países Hungria
Guia do país · Ano fiscal 2026
Hungria: salário e impostos
Hungria: de um salário de HUF 6.770.436 por ano ficam 66,5% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa HUF 7.650.593, e desse valor chegam ao trabalhador 58,8%.
- Parte líquida do salário bruto
- 66,5%
- Custo total do empregador por ano
- HUF 7.650.593
- Posição entre 50 países
- 48 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De HUF 6.770.436 brutos, o imposto sobre o rendimento (Személyi jövedelemadó) leva HUF 1.015.565 e as contribuições do trabalhador (TB) levam HUF 1.252.531. Ficam HUF 4.502.340 por ano, em média HUF 375.195 por mês.
O empregador paga ainda HUF 880.157 em contribuições, ou seja, 13% do salário. O posto custa no total HUF 7.650.593 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | HUF 880.157 | HUF 73.346 | 11,5% |
| Imposto sobre o rendimento | HUF 1.015.565 | HUF 84.630 | 13,3% |
| Contribuições do trabalhador | HUF 1.252.531 | HUF 104.378 | 16,4% |
| Salário líquido | HUF 4.502.340 | HUF 375.195 | 58,8% |
| Custo total do empregador | HUF 7.650.593 | HUF 637.549 | 100% |
Todos os valores partem de HUF 6.770.436, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Személyi jövedelemadó), a taxa é única: 15% do rendimento coletável.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
Como as taxas sobem com o salário
Paga-se algum imposto sobre o rendimento logo a partir do primeiro valor ganho.
Com HUF 6.770.436, 33,5% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 66 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 33,5%.
Com o dobro desse salário, HUF 13.540.872, a taxa média é de 33,5% e a marginal de 33,5%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| HUF 1.354.087 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 2.708.174 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 4.062.262 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 5.416.349 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 6.770.436 · Salário de referência | 33,5% | 33,5% |
| HUF 8.124.523 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 9.478.610 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 10.832.698 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 12.186.785 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 13.540.872 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 14.894.959 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 16.249.046 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 17.603.134 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 18.957.221 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 20.311.308 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 21.665.395 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 23.019.482 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 24.373.570 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 25.727.657 | 33,5% | 33,5% |
| HUF 27.081.744 | 33,5% | 33,5% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Hungria)
Entre 50 países
Hungria: com o mesmo salário de HUF 6.770.436 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 66,5% líquidos, posição 48 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Bélgica (102,5%); e menos em: Roménia (58,5%).
Acima de 100%, os créditos reembolsáveis para rendimentos baixos pagam mais do que o imposto e as contribuições levam, e o salário líquido supera o bruto: Bélgica.
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 102,5% |
| 2 | Irlanda | 98,1% |
| 3 | Austrália | 96% |
| 4 | Hong Kong | 94,9% |
| 5 | Taiwan | 94,9% |
| 6 | Reino Unido | 94,6% |
| 7 | Tailândia | 94% |
| 8 | Colômbia | 92,7% |
| 9 | Noruega | 92,3% |
| 10 | Áustria | 92,1% |
| 11 | Luxemburgo | 91,2% |
| 12 | Finlândia | 90,6% |
| 13 | Espanha | 89,4% |
| 14 | Índia | 89% |
| 15 | Coreia do Sul | 88,7% |
| 16 | Chipre | 88,5% |
| 17 | Itália | 88,5% |
| 18 | Países Baixos | 87,2% |
| 19 | Estónia | 85,3% |
| 20 | Canadá | 85,2% |
| 21 | Indonésia | 84,8% |
| 22 | Suécia | 84,7% |
| 23 | África do Sul | 84,2% |
| 24 | Malásia | 83,6% |
| 25 | Malta | 83,5% |
| 26 | Estados Unidos | 83,2% |
| 27 | México | 82% |
| 28 | Nova Zelândia | 81,6% |
| 29 | Filipinas | 81,2% |
| 30 | República Checa | 80,3% |
| 31 | Japão | 80,1% |
| 32 | Singapura | 80% |
| 33 | Portugal | 79,7% |
| 34 | Grécia | 79,1% |
| 35 | França | 77,7% |
| 36 | Bulgária | 77,6% |
| 37 | Alemanha | 77,3% |
| 38 | Letónia | 75,9% |
| 39 | Eslováquia | 75,5% |
| 40 | Dinamarca | 75,2% |
| 41 | Brasil | 75,1% |
| 42 | Polónia | 73,1% |
| 43 | Croácia | 71,9% |
| 44 | Turquia | 71% |
| 45 | Quénia | 68,4% |
| 46 | Lituânia | 67,9% |
| 47 | Eslovénia | 67,3% |
| 48 | Hungria | 66,5% |
| 49 | Suíça | 59,8% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
- Lituânia#46 · 67,9%
- Eslovénia#47 · 67,3%
- Suíça#49 · 59,8%
- Roménia#50 · 58,5%Hungria vs Roménia
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény)
30 dias
Aviso comum
O aviso aumenta com antiguidade até noventa dias após vinte anos; acordos podem prolongar dentro dos limites legais.
Subsídio de desemprego
Álláskeresési járadék
360 dias / 3 anos
Condições de acesso
Pelo menos 360 dias elegíveis nos três anos anteriores, mais inscrição e procura de emprego.
Subsídio de doença
Betegszabadság; táppénz
15 dias úteis / ano
Licença de doença patronal
Licença comum por doença própria financiada pelo empregador a setenta por cento da remuneração por ausência.
Licença parental
Csecsemőgondozási díj (CSED); gyermekgondozási díj (GYED)
168 dias
Prestação comum de maternidade
CSED corresponde à maternidade, com regras especiais de prematuridade.
Salários em atraso
Bérgarancia Alap
Budapest Főváros Kormányhivatala
Entidade pagadora
Num pedido aprovado, a entidade paga diretamente ao trabalhador e trata impostos e deduções previstos.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.