Países Suécia
Guia do país · Ano fiscal 2026
Suécia: salário e impostos
Suécia: de um salário de SEK 459.600 por ano ficam 79,7% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa SEK 604.006, e desse valor chegam ao trabalhador 60,6%.
- Parte líquida do salário bruto
- 79,7%
- Custo total do empregador por ano
- SEK 604.006
- Posição entre 50 países
- 13 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De SEK 459.600 brutos, o imposto sobre o rendimento (Kommunal / statlig inkomstskatt) leva SEK 61.073 e as contribuições do trabalhador (Allmän pensionsavgift) levam SEK 32.200. Ficam SEK 366.327 por ano, em média SEK 30.527 por mês.
O empregador paga ainda SEK 144.406 em contribuições, ou seja, 31,4% do salário. O posto custa no total SEK 604.006 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | SEK 144.406 | SEK 12.034 | 23,9% |
| Imposto sobre o rendimento | SEK 61.073 | SEK 5.089 | 10,1% |
| Contribuições do trabalhador | SEK 32.200 | SEK 2.683 | 5,3% |
| Salário líquido | SEK 366.327 | SEK 30.527 | 60,6% |
| Custo total do empregador | SEK 604.006 | SEK 50.334 | 100% |
Todos os valores partem de SEK 459.600, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Kommunal / statlig inkomstskatt), a taxa sobe ao longo de 2 escalões, de 32,67% a 52,67%. A taxa máxima aplica-se a partir de SEK 660.400 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 1,4 vezes o salário de referência de SEK 459.600.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
As contribuições do trabalhador têm um teto: acima de um salário de SEK 673.038 por ano, a parte com teto deixa de subir.
Os membros de uma igreja reconhecida pagam ainda um imposto eclesiástico. Os valores aqui são para quem não é membro.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| SEK 0 | 32,67% |
| SEK 660.400 | 52,67% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de SEK 25.600 por ano.
Com SEK 459.600, 20,3% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 76 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 24,1%.
Com o dobro desse salário, SEK 919.200, a taxa média é de 32% e a marginal de 52,1%.
Com um salário de SEK 673.038, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 7% para 0%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| SEK 91.920 | 8,9% | 19,9% |
| SEK 183.840 | 14,5% | 19% |
| SEK 275.760 | 17,4% | 24,7% |
| SEK 367.680 | 19,2% | 24,7% |
| SEK 459.600 · Salário de referência | 20,3% | 24,1% |
| SEK 551.520 | 22,1% | 32,6% |
| SEK 643.440 | 23,6% | 32,5% |
| SEK 735.360 | 26,8% | 53% |
| SEK 827.280 | 29,6% | 52,8% |
| SEK 919.200 | 32% | 52,1% |
| SEK 1.011.120 | 33,8% | 52,6% |
| SEK 1.103.040 | 35,4% | 52,5% |
| SEK 1.194.960 | 36,7% | 52,9% |
| SEK 1.286.880 | 37,9% | 52,8% |
| SEK 1.378.800 | 38,9% | 52,3% |
| SEK 1.470.720 | 39,7% | 52,6% |
| SEK 1.562.640 | 40,5% | 52,6% |
| SEK 1.654.560 | 41,2% | 52,8% |
| SEK 1.746.480 | 41,8% | 52,8% |
| SEK 1.838.400 | 42,3% | 52,4% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Suécia)
Entre 50 países
Suécia: com o mesmo salário de SEK 459.600 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 79,7% líquidos, posição 13 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Taiwan (92,2%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,2% |
| 2 | Hong Kong | 90,7% |
| 3 | Tailândia | 85,9% |
| 4 | Colômbia | 84,1% |
| 5 | Coreia do Sul | 82,7% |
| 6 | Austrália | 82,4% |
| 7 | Luxemburgo | 82,2% |
| 8 | Irlanda | 82,2% |
| 9 | Reino Unido | 82,2% |
| 10 | Bulgária | 82% |
| 11 | Chipre | 81,2% |
| 12 | Estónia | 79,7% |
| 13 | Suécia | 79,7% |
| 14 | Estados Unidos | 79,7% |
| 15 | Noruega | 78,7% |
| 16 | Índia | 78,6% |
| 17 | Singapura | 78,4% |
| 18 | Canadá | 77,8% |
| 19 | Países Baixos | 77,1% |
| 20 | Indonésia | 77% |
| 21 | Filipinas | 76,5% |
| 22 | República Checa | 76,5% |
| 23 | Finlândia | 76,5% |
| 24 | México | 76,3% |
| 25 | Malta | 76,2% |
| 26 | Japão | 75,5% |
| 27 | Espanha | 75,2% |
| 28 | África do Sul | 74,3% |
| 29 | Nova Zelândia | 74,2% |
| 30 | Áustria | 74,1% |
| 31 | Malásia | 73,8% |
| 32 | Brasil | 73,5% |
| 33 | França | 73,3% |
| 34 | Suíça | 72% |
| 35 | Letónia | 70,8% |
| 36 | Eslováquia | 70,8% |
| 37 | Itália | 69,5% |
| 38 | Grécia | 69,5% |
| 39 | Portugal | 69% |
| 40 | Bélgica | 68,8% |
| 41 | Dinamarca | 67,7% |
| 42 | Quénia | 67,6% |
| 43 | Croácia | 67,5% |
| 44 | Alemanha | 66,9% |
| 45 | Polónia | 66,9% |
| 46 | Hungria | 66,5% |
| 47 | Turquia | 64,2% |
| 48 | Eslovénia | 62% |
| 49 | Lituânia | 60,5% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
- Chipre#11 · 81,2%
- Estónia#12 · 79,7%Suécia vs Estónia
- Estados Unidos#14 · 79,7%
- Noruega#15 · 78,7%Suécia vs Noruega
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- Limiar do imposto estadual (skiktgräns) elevado para 643.000 SEK (imposto estadual a partir de cerca de 660.400 SEK brutos).
- IVA sobre os alimentos reduzido de 12% para 6% a partir de 1 de abril de 2026.
- Nova contribuição patronal reduzida (20,81%) para trabalhadores dos 18 aos 22 anos sobre salários até 25.000 SEK/mês.
- Teto da taxa public service reduzido para 1.184 SEK.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
1–6 meses
Aviso legal
Mínimo comum um mês; aumenta a dois, três, quatro, cinco e seis após dois, quatro, seis, oito e dez anos, respetivamente.
Subsídio de desemprego
Arbetslöshetsersättning enligt lag (2024:506)
80% / 60% / 50%
Níveis iniciais do seguro
Desde outubro de 2025, nível inicial depende de adesão a-kasse: normalmente 12 meses, seis a onze ou menor/nenhuma, respetivamente, com condições detalhadas e base limitada.
Subsídio de doença
Sjuklön; sjukpenning
14 dias
Período do empregador
Empregador normalmente paga primeiros 14 dias; casos sem obrigação podem pedir diretamente a Försäkringskassan.
Licença parental
Föräldrapenning
480 dias
Conjunto de prestação por filho único
480 dias por criança, 390 ligados a rendimento e 90 ao mínimo; múltiplos têm mais.
Salários em atraso
Statlig lönegaranti
8 meses
Duração máxima abrangida
Até oito meses; teto monetário pode encurtar cobertura efetiva.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.