Países Roménia
Guia do país · Ano fiscal 2025
Roménia: salário e impostos
Roménia: de um salário de RON 54.000 por ano ficam 59,9% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa RON 55.215, e desse valor chegam ao trabalhador 58,6%.
- Parte líquida do salário bruto
- 59,9%
- Custo total do empregador por ano
- RON 55.215
- Posição entre 50 países
- 49 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De RON 54.000 brutos, o imposto sobre o rendimento (Impozit pe venit) leva RON 2.757 e as contribuições do trabalhador (CAS e CASS) levam RON 18.900. Ficam RON 32.343 por ano, em média RON 2.695 por mês.
O empregador paga ainda RON 1.215 em contribuições, ou seja, 2,3% do salário. O posto custa no total RON 55.215 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | RON 1.215 | RON 101 | 2,2% |
| Imposto sobre o rendimento | RON 2.757 | RON 230 | 5% |
| Contribuições do trabalhador | RON 18.900 | RON 1.575 | 34,2% |
| Salário líquido | RON 32.343 | RON 2.695 | 58,6% |
| Custo total do empregador | RON 55.215 | RON 4.601 | 100% |
Todos os valores partem de RON 54.000, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Impozit pe venit), a taxa é única: 10% do rendimento coletável.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de RON 15.000 por ano.
Com RON 54.000, 40,1% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 54 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 46%.
Com o dobro desse salário, RON 108.000, a taxa média é de 41,5% e a marginal de 41,5%.
A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de RON 64.800: 49%. Com um salário de cerca de RON 72.100, termina um benefício fiscal que diminui à medida que o salário sobe, ou uma zona com taxa mais íngreme; a taxa marginal desce de 45,1% para 41,5%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| RON 10.800 | 35% | 35% |
| RON 21.600 | 37% | 41,5% |
| RON 32.400 | 38,5% | 41,5% |
| RON 43.200 | 39,3% | 41,5% |
| RON 54.000 · Salário de referência | 40,1% | 46% |
| RON 64.800 | 41% | 49% |
| RON 75.600 | 41,5% | 41,5% |
| RON 86.400 | 41,5% | 41,5% |
| RON 97.200 | 41,5% | 41,5% |
| RON 108.000 | 41,5% | 41,5% |
| RON 118.800 | 41,5% | 41,5% |
| RON 129.600 | 41,5% | 41,5% |
| RON 140.400 | 41,5% | 41,5% |
| RON 151.200 | 41,5% | 41,5% |
| RON 162.000 | 41,5% | 41,5% |
| RON 172.800 | 41,5% | 41,5% |
| RON 183.600 | 41,5% | 41,5% |
| RON 194.400 | 41,5% | 41,5% |
| RON 205.200 | 41,5% | 41,5% |
| RON 216.000 | 41,5% | 41,5% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Roménia)
Entre 50 países
Roménia: com o mesmo salário de RON 54.000 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 59,9% líquidos, posição 49 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Bélgica (104,3%); e menos em: Suíça (33,6%).
Acima de 100%, os créditos reembolsáveis para rendimentos baixos pagam mais do que o imposto e as contribuições levam, e o salário líquido supera o bruto: Bélgica e Itália.
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 104,3% |
| 2 | Itália | 104,2% |
| 3 | Reino Unido | 100% |
| 4 | Irlanda | 100% |
| 5 | Austrália | 100% |
| 6 | Noruega | 97,8% |
| 7 | Índia | 97,3% |
| 8 | Tailândia | 96,5% |
| 9 | Luxemburgo | 95,9% |
| 10 | Taiwan | 95,9% |
| 11 | Hong Kong | 95% |
| 12 | Canadá | 93,7% |
| 13 | Espanha | 93,5% |
| 14 | Estónia | 93,5% |
| 15 | Colômbia | 93,2% |
| 16 | Áustria | 92,2% |
| 17 | Finlândia | 91,8% |
| 18 | África do Sul | 90,4% |
| 19 | Brasil | 90,4% |
| 20 | Coreia do Sul | 89,4% |
| 21 | Portugal | 89% |
| 22 | Suécia | 88,9% |
| 23 | Indonésia | 88,9% |
| 24 | Chipre | 88,5% |
| 25 | Malta | 88,2% |
| 26 | Malásia | 87,9% |
| 27 | México | 87% |
| 28 | Dinamarca | 86,8% |
| 29 | Grécia | 86,5% |
| 30 | Filipinas | 85,2% |
| 31 | República Checa | 84,7% |
| 32 | Letónia | 83,3% |
| 33 | Japão | 83% |
| 34 | Nova Zelândia | 82,7% |
| 35 | Croácia | 81,5% |
| 36 | Países Baixos | 81,4% |
| 37 | Eslováquia | 80,6% |
| 38 | Singapura | 80,1% |
| 39 | Estados Unidos | 79,5% |
| 40 | Turquia | 79% |
| 41 | Lituânia | 78,3% |
| 42 | Alemanha | 78,1% |
| 43 | Bulgária | 77,6% |
| 44 | Polónia | 77,1% |
| 45 | França | 76,6% |
| 46 | Eslovénia | 72,1% |
| 47 | Quénia | 69,5% |
| 48 | Hungria | 66,5% |
| 49 | Roménia | 59,9% |
| 50 | Suíça | 33,6% |
Próximos na classificação
- Quénia#47 · 69,5%
- Hungria#48 · 66,5%Roménia vs Hungria
- Suíça#50 · 33,6%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Codul muncii
20 dias úteis
Aviso de despedimento coletivo
Mínimo para despedimento coletivo; outros motivos e período experimental exigem verificação própria.
Subsídio de desemprego
Indemnizație de șomaj
12 meses / 24 meses
Condições de seguro
Doze meses contributivos nos vinte e quatro anteriores, mais rendimento, inscrição e pensão.
Subsídio de doença
Concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate
55%
Taxa inicial comum de doença
O artigo 17 usa 55% da base legal em doença comum até sete dias; episódios maiores têm escalões superiores.
Licença parental
Concediu de maternitate; concediu pentru creșterea copilului
126 dias de calendário
Licença de maternidade
Gravidez e pós-parto de OUG 158/2005 separados de educação da criança.
Salários em atraso
Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale
ANOFM
Entidade gestora
O fundo paga atrasados elegíveis; comunicado da entidade de abril de 2026 documenta pagamentos.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2025.