Taiwan: salário e impostos

Para onde vai o dinheiro

De NT$ 478.680 brutos, o imposto sobre o rendimento (綜合所得稅) leva NT$ 734 e as contribuições do trabalhador (勞工保險, 就業保險 e 全民健康保險) levam NT$ 19.488. Ficam NT$ 458.458 por ano, em média NT$ 38.205 por mês.

O empregador paga ainda NT$ 95.388 em contribuições, ou seja, 19,9% do salário. O posto custa no total NT$ 574.068 por ano.

Como funciona o imposto sobre o rendimento

Com o imposto sobre o rendimento (綜合所得稅), a taxa sobe ao longo de 5 escalões, de 5% a 40%. A taxa máxima aplica-se a partir de NT$ 5.190.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 10,8 vezes o salário de referência de NT$ 478.680, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.

Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.

As contribuições do trabalhador têm um teto: acima de um salário de cerca de NT$ 527.000 por ano, a parte com teto deixa de subir.

Os casais podem ser tributados em conjunto, o que costuma baixar o imposto quando um ganha muito mais do que o outro. Os valores aqui são para uma pessoa sozinha.

Como as taxas sobem com o salário

O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de NT$ 466.000 por ano.

Com NT$ 478.680, 4,2% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 76 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 24,3%.

Com o dobro desse salário, NT$ 957.360, a taxa média é de 5,6% e a marginal de 12,1%.

A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de NT$ 1.870.000: 26,4%. Com um salário de cerca de NT$ 527.000, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 3,9% para 1,9%.

Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Taiwan)

Entre 50 países

Taiwan: com o mesmo salário de NT$ 478.680 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 95,8% líquidos, posição 6 em 50.

Com o mesmo salário fica mais em: Bélgica (104,8%); e menos em: Suíça (48,3%).

Acima de 100%, os créditos reembolsáveis para rendimentos baixos pagam mais do que o imposto e as contribuições levam, e o salário líquido supera o bruto: Bélgica.

Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).

Alterações recentes

O modelo já inclui estas alterações recentes.

• Isenção pessoal 101.000 TWD; dedução padrão individual 136.000 TWD; dedução especial salarial 227.000 TWD.
• Seguro laboral comum 11,5% mais seguro de emprego 1%; salário segurado mínimo mensal 29.500 TWD; teto salarial do seguro de saúde 313.000 TWD.
• Taxas mantidas em 5% / 12% / 20% / 30% / 40%; limites elevados a 610.000 / 1.380.000 / 2.770.000 / 5.190.000 TWD.
• A despesa básica de 2026 de 220.000 TWD segue a estimativa de agosto de 2026 do Ministério das Finanças (60% da mediana do rendimento disponível), até ao anúncio oficial de fim de ano.

Além do recibo de vencimento

As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.

• Aviso prévio e despedimento

  勞動基準法；勞工退休金條例

  10 / 20 / 30 dias

  Aviso prévio

  Após 3 meses, 1 ano ou 3 anos de serviço, respetivamente. A falta de aviso exige pagamento substitutivo.

• Subsídio de desemprego

  就業保險失業給付

  60% até 6 meses

  Prestação

  Sobre o salário segurado médio dos 6 meses anteriores. Até 9 meses a partir dos 45 anos ou com certificado de deficiência elegível; podem aplicar-se suplementos por dependentes.

• Subsídio de doença

  勞工請假規則

  Até 30 dias por ano

  Licença comum por doença sem hospitalização

  O direito comum difere das licenças por hospitalização e acidente de trabalho.

• Licença parental

  育嬰留職停薪津貼及薪資補助

  Até 2 anos antes de a criança completar 3

  Licença sem remuneração

  Após 6 meses de emprego nos termos do artigo 16. O apoio financeiro exige pelo menos 1 ano de seguro de emprego.

• Salários em atraso

  積欠工資墊償基金；勞資爭議調解

  Até 6 meses de salários em atraso

  Proteção salarial na insolvência

  O fundo pode adiantar salários elegíveis. Pensão e indemnização de cessação juntas têm um limite separado de 6 meses de salário médio.

Método e fontes

Fontes oficiais

• 財政部 · 115年度綜合所得稅免稅額與扣除額
• 全民健康保險署 · 保險費計算
• Taxas de câmbio de referência do euro, 2 de outubro de 2026 (BCE)