Países Bulgária
Guia do país · Ano fiscal 2026
Bulgária: salário e impostos
Bulgária: de um salário de € 26.400 por ano ficam 77,9% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa € 31.278, e desse valor chegam ao trabalhador 65,7%.
- Parte líquida do salário bruto
- 77,9%
- Custo total do empregador por ano
- € 31.278
- Posição entre 50 países
- 32 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De € 26.400 brutos, o imposto sobre o rendimento (Данък върху доходите) leva € 2.285 e as contribuições do trabalhador (ДОО, ДЗПО e НЗОК) levam € 3.553. Ficam € 20.563 por ano, em média € 1.714 por mês.
O empregador paga ainda € 4.878 em contribuições, ou seja, 18,5% do salário. O posto custa no total € 31.278 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | € 4.878 | € 406 | 15,6% |
| Imposto sobre o rendimento | € 2.285 | € 190 | 7,3% |
| Contribuições do trabalhador | € 3.553 | € 296 | 11,4% |
| Salário líquido | € 20.563 | € 1.714 | 65,7% |
| Custo total do empregador | € 31.278 | € 2.606 | 100% |
Todos os valores partem de € 26.400, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Данък върху доходите), a taxa é única: 10% do rendimento coletável.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
As contribuições do trabalhador têm um teto: acima de um salário de cerca de € 25.300 por ano, a parte com teto deixa de subir.
Como as taxas sobem com o salário
Paga-se algum imposto sobre o rendimento logo a partir do primeiro valor ganho.
Com € 26.400, 22,1% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 85 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 15,2%.
Com o dobro desse salário, € 52.800, a taxa média é de 16,2% e a marginal de 10%.
A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de € 5.280: 22,4%. Com um salário de cerca de € 25.300, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 13,8% para 0%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| € 5.280 | 22,4% | 22,4% |
| € 10.560 | 22,4% | 22,4% |
| € 15.840 | 22,4% | 22,4% |
| € 21.120 | 22,4% | 22,4% |
| € 26.400 · Salário de referência | 22,1% | 15,2% |
| € 31.680 | 20,3% | 10% |
| € 36.960 | 18,8% | 10% |
| € 42.240 | 17,7% | 10% |
| € 47.520 | 16,9% | 10% |
| € 52.800 | 16,2% | 10% |
| € 58.080 | 15,6% | 10% |
| € 63.360 | 15,1% | 10% |
| € 68.640 | 14,7% | 10% |
| € 73.920 | 14,4% | 10% |
| € 79.200 | 14,1% | 10% |
| € 84.480 | 13,9% | 10% |
| € 89.760 | 13,6% | 10% |
| € 95.040 | 13,4% | 10% |
| € 100.320 | 13,2% | 10% |
| € 105.600 | 13,1% | 10% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Bulgária)
Entre 50 países
Bulgária: com o mesmo salário de € 26.400 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 77,9% líquidos, posição 32 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Taiwan (94,4%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,4% |
| 2 | Hong Kong | 93,9% |
| 3 | Bélgica | 92,5% |
| 4 | Tailândia | 90,9% |
| 5 | Luxemburgo | 90,7% |
| 6 | Austrália | 90,4% |
| 7 | Colômbia | 88,9% |
| 8 | Irlanda | 88,1% |
| 9 | Países Baixos | 87,8% |
| 10 | Reino Unido | 87,7% |
| 11 | Chipre | 87,5% |
| 12 | Coreia do Sul | 86% |
| 13 | Noruega | 85,3% |
| 14 | Áustria | 85,2% |
| 15 | Finlândia | 85,1% |
| 16 | Índia | 83,9% |
| 17 | Estónia | 82,2% |
| 18 | Suécia | 82% |
| 19 | Estados Unidos | 81,9% |
| 20 | Canadá | 81,7% |
| 21 | Indonésia | 81,3% |
| 22 | Itália | 80,5% |
| 23 | Nova Zelândia | 80,3% |
| 24 | África do Sul | 80% |
| 25 | México | 79,7% |
| 26 | Espanha | 79,6% |
| 27 | Singapura | 79,5% |
| 28 | Filipinas | 79,3% |
| 29 | Malásia | 79,2% |
| 30 | Japão | 78,8% |
| 31 | República Checa | 78,2% |
| 32 | Bulgária | 77,9% |
| 33 | Malta | 77,9% |
| 34 | França | 76,8% |
| 35 | Portugal | 75,6% |
| 36 | Grécia | 74,9% |
| 37 | Brasil | 74,1% |
| 38 | Eslováquia | 73,6% |
| 39 | Letónia | 73,1% |
| 40 | Alemanha | 72,4% |
| 41 | Polónia | 71,6% |
| 42 | Dinamarca | 70,9% |
| 43 | Croácia | 69,5% |
| 44 | Turquia | 68% |
| 45 | Quénia | 68% |
| 46 | Suíça | 67,1% |
| 47 | Hungria | 66,5% |
| 48 | Eslovénia | 64,7% |
| 49 | Lituânia | 62,6% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
- Japão#30 · 78,8%
- República Checa#31 · 78,2%
- Malta#33 · 77,9%
- França#34 · 76,8%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Кодекс на труда
30 dias
Aviso comum em contrato sem termo
Aviso por defeito, prorrogável por acordo até três meses; os fundamentos do artigo 328 seguem os prazos do artigo 326(2).
Subsídio de desemprego
Парично обезщетение за безработица
12 meses / 18 meses
Condições de seguro
Pelo menos doze meses segurados nos dezoito anteriores, além de inscrição e outras condições.
Subsídio de doença
Парично обезщетение при временна неработоспособност
2 dias úteis
Início pago pelo empregador
Para incapacidade iniciada desde 2024, o empregador paga os dois primeiros dias úteis a 70% da remuneração bruta diária relevante, com condições de acesso.
Licença parental
Обезщетение за бременност и раждане; отглеждане на дете
410 dias
Período de gravidez e parto
Período separado de gravidez/parto; a prestação posterior de educação da criança é outro direito.
Salários em atraso
Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“
6 meses
Dívidas em atraso abrangidas
Seis últimos salários mensais vencidos e não pagos e compensações elegíveis nos trinta e seis meses de calendário anteriores, com tetos mensais.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.