Japão: salário e impostos

Para onde vai o dinheiro

De JP¥ 5.000.000 brutos, o imposto sobre o rendimento (所得税 / 住民税) leva JP¥ 335.473 e as contribuições do trabalhador (厚生年金, 健康保険 e 雇用保険) levam JP¥ 735.354. Ficam JP¥ 3.929.173 por ano, em média JP¥ 327.431 por mês.

O empregador paga ainda JP¥ 785.854 em contribuições, ou seja, 15,7% do salário. O posto custa no total JP¥ 5.785.854 por ano.

Como funciona o imposto sobre o rendimento

Com o imposto sobre o rendimento (所得税 / 住民税), a taxa sobe ao longo de 7 escalões, de 5% a 45%. A taxa máxima aplica-se a partir de JP¥ 40.000.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 8 vezes o salário de referência de JP¥ 5.000.000, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.

Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.

As contribuições do trabalhador têm tetos por patamares; as partes com teto deixam de subir nestes salários anuais: cerca de JP¥ 7.780.000 e cerca de JP¥ 16.700.000.

Como as taxas sobem com o salário

Paga-se algum imposto sobre o rendimento logo a partir do primeiro valor ganho.

Com JP¥ 5.000.000, 21,4% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 75 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 24,7%.

Com o dobro desse salário, JP¥ 10.000.000, a taxa média é de 27,3% e a marginal de 34,5%.

A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de JP¥ 14.500.000: 46,8%. Com um salário de cerca de JP¥ 7.780.000, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 14,7% para 5,6%. Com um salário de cerca de JP¥ 16.700.000, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 5,6% para 0,5%.

Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Japão)

Entre 50 países

Japão: com o mesmo salário de JP¥ 5.000.000 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 78,6% líquidos, posição 29 em 50.

Com o mesmo salário fica mais em: Taiwan (94,3%); e menos em: Roménia (58,5%).

Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).

Alterações recentes

O modelo já inclui estas alterações recentes.

• Taxas e escalões do imposto nacional sobre o rendimento inalterados.
• Taxa fixa do imposto de residência inalterada em cerca de 10%.
• Tetos das tabelas de remuneração da segurança social (kōsei-nenkin/kenkō-hoken) revistos em alta por circular anual.

Além do recibo de vencimento

As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.

• Aviso prévio e despedimento

  労働基準法; 労働契約法

  30 dias

  Prazo de aviso

  Em princípio, o empregador deve dar trinta dias de aviso ou pagamento equivalente da remuneração média; aplicam-se exceções de contratos curtos, ensaio inicial e despedimento excecional autorizado.

• Subsídio de desemprego

  雇用保険 — 基本手当

  50–80%

  Taxa da prestação

  A prestação básica usa normalmente cinquenta a oitenta por cento da remuneração média dos seis meses anteriores; dos sessenta aos sessenta e quatro, quarenta e cinco a oitenta, com mínimos e tetos.

• Subsídio de doença

  健康保険 — 傷病手当金

  2/3

  Taxa da prestação

  O subsídio diário é dois terços da remuneração mensal padrão média aplicável convertida em diária, geralmente pelos doze meses anteriores.

• Licença parental

  育児休業給付金; 出生後休業支援給付金

  67% / 50%

  Taxa da prestação

  A prestação usa sessenta e sete por cento da base salarial pré-licença nos cento e oitenta dias iniciais e cinquenta depois, com tetos e condições de rendimento.

• Salários em atraso

  未払賃金立替払制度

  80%

  Taxa da prestação

  JOHAS adianta oitenta por cento dos salários regulares e subsídios de saída elegíveis não pagos, com limites pela idade na saída.

Método e fontes

Fontes oficiais

• 国税庁
• 日本年金機構
• Taxas de câmbio de referência do euro, 2 de outubro de 2026 (BCE)