Países Dinamarca
Guia do país · Ano fiscal 2026
Dinamarca: salário e impostos
Dinamarca: de um salário de DKK 507.000 por ano ficam 65% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa DKK 514.785, e desse valor chegam ao trabalhador 64%.
- Parte líquida do salário bruto
- 65%
- Custo total do empregador por ano
- DKK 514.785
- Posição entre 50 países
- 40 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De DKK 507.000 brutos, o imposto sobre o rendimento (Indkomstskat) leva DKK 176.236 e as contribuições do trabalhador (ATP) levam DKK 1.188. Ficam DKK 329.576 por ano, em média DKK 27.465 por mês.
O empregador paga ainda DKK 7.785 em contribuições, ou seja, 1,5% do salário. O posto custa no total DKK 514.785 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | DKK 7.785 | DKK 649 | 1,5% |
| Imposto sobre o rendimento | DKK 176.236 | DKK 14.686 | 34,2% |
| Contribuições do trabalhador | DKK 1.188 | DKK 99 | 0,2% |
| Salário líquido | DKK 329.576 | DKK 27.465 | 64% |
| Custo total do empregador | DKK 514.785 | DKK 42.899 | 100% |
Todos os valores partem de DKK 507.000, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Indkomstskat), a taxa sobe ao longo de 8 escalões, de 11% a 52%. A taxa máxima aplica-se a partir de DKK 2.819.341 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 5,6 vezes o salário de referência de DKK 507.000, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.
Os primeiros DKK 59.993 de rendimento coletável estão isentos.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
Os membros de uma igreja reconhecida pagam ainda um imposto eclesiástico. Os valores aqui são para quem não é membro.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| DKK 0 | 0% |
| DKK 59.993 | 11% |
| DKK 69.645 | 31% |
| DKK 235.200 | 30% |
| DKK 304.089 | 31% |
| DKK 496.471 | 34% |
| DKK 698.145 | 41% |
| DKK 846.732 | 48% |
| DKK 2.819.341 | 52% |
Como as taxas sobem com o salário
Paga-se algum imposto sobre o rendimento logo a partir do primeiro valor ganho.
Com DKK 507.000, 35% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 58 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 42,1%.
Com o dobro desse salário, DKK 1.014.000, a taxa média é de 41,8% e a marginal de 55,9%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| DKK 101.400 | 19,8% | 38,9% |
| DKK 202.800 | 29,4% | 38,9% |
| DKK 304.200 | 32,3% | 38,9% |
| DKK 405.600 | 33,9% | 38,9% |
| DKK 507.000 · Salário de referência | 35% | 42,1% |
| DKK 608.400 | 36,2% | 42,1% |
| DKK 709.800 | 37,1% | 49% |
| DKK 811.200 | 38,6% | 49% |
| DKK 912.600 | 40,3% | 55,9% |
| DKK 1.014.000 | 41,8% | 55,9% |
| DKK 1.115.400 | 43,1% | 55,9% |
| DKK 1.216.800 | 44,2% | 55,9% |
| DKK 1.318.200 | 45,1% | 55,9% |
| DKK 1.419.600 | 45,8% | 55,9% |
| DKK 1.521.000 | 46,5% | 55,9% |
| DKK 1.622.400 | 47,1% | 55,9% |
| DKK 1.723.800 | 47,6% | 55,9% |
| DKK 1.825.200 | 48,1% | 55,9% |
| DKK 1.926.600 | 48,5% | 55,9% |
| DKK 2.028.000 | 48,9% | 55,9% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Dinamarca)
Entre 50 países
Dinamarca: com o mesmo salário de DKK 507.000 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 65% líquidos, posição 40 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Taiwan (88%); e menos em: Eslovénia (58,1%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 88% |
| 2 | Hong Kong | 87,6% |
| 3 | Bulgária | 85,2% |
| 4 | Tailândia | 80,8% |
| 5 | Coreia do Sul | 78,2% |
| 6 | Estónia | 77,9% |
| 7 | Colômbia | 77,1% |
| 8 | Singapura | 77,1% |
| 9 | Reino Unido | 76,3% |
| 10 | Estados Unidos | 75,7% |
| 11 | Austrália | 75,6% |
| 12 | República Checa | 75,3% |
| 13 | Malta | 74,6% |
| 14 | Filipinas | 73,9% |
| 15 | Chipre | 73,9% |
| 16 | Canadá | 73,8% |
| 17 | Indonésia | 73,6% |
| 18 | Suíça | 73,3% |
| 19 | Noruega | 73,3% |
| 20 | Brasil | 73,1% |
| 21 | México | 73,1% |
| 22 | Suécia | 72,2% |
| 23 | Índia | 72,2% |
| 24 | Japão | 71,2% |
| 25 | Irlanda | 70,8% |
| 26 | Luxemburgo | 70,6% |
| 27 | Malásia | 69,9% |
| 28 | Nova Zelândia | 69,2% |
| 29 | Espanha | 69,2% |
| 30 | Letónia | 69,2% |
| 31 | África do Sul | 68,4% |
| 32 | Eslováquia | 68,1% |
| 33 | França | 67% |
| 34 | Áustria | 66,7% |
| 35 | Quénia | 66,5% |
| 36 | Hungria | 66,5% |
| 37 | Finlândia | 66,3% |
| 38 | Croácia | 66,1% |
| 39 | Países Baixos | 65,5% |
| 40 | Dinamarca | 65% |
| 41 | Grécia | 62,7% |
| 42 | Portugal | 62,1% |
| 43 | Itália | 61,1% |
| 44 | Alemanha | 61,1% |
| 45 | Polónia | 60,8% |
| 46 | Turquia | 60,8% |
| 47 | Lituânia | 60,5% |
| 48 | Roménia | 58,5% |
| 49 | Bélgica | 58,5% |
| 50 | Eslovénia | 58,1% |
Próximos na classificação
- Croácia#38 · 66,1%
- Países Baixos#39 · 65,5%Dinamarca vs Países Baixos
- Grécia#41 · 62,7%
- Portugal#42 · 62,1%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- Mínimo pessoal (personfradrag) elevado para 54.100 DKK.
- Limiar da topskat elevado para 777.900 DKK; limiar da mellemskat para 641.200 DKK.
- Montante máximo da dedução de emprego (beskæftigelsesfradrag) elevado para 63.300 DKK.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Funktionærloven
1–6 meses
Aviso do empregador
O guia oficial dos assalariados dá um mês até seis meses de emprego, depois três a seis com a antiguidade; o período experimental tem regra de 14 dias.
Subsídio de desemprego
Arbejdsløshedsdagpenge
1 ano
Adesão ao seguro
Normalmente exige pelo menos um ano de adesão a a-kasse, rendimento elegível, inscrição e disponibilidade.
Subsídio de doença
Sygedagpenge
30 dias de calendário
Período de prestação patronal
Sem salário integral, o empregador paga a prestação nos primeiros 30 dias de calendário se cumprir as condições do período patronal.
Licença parental
Barselsdagpenge; graviditetsorlov; forældreorlov
24 semanas por progenitor
Atribuição comum após nascimento
Progenitores que vivem juntos no nascimento recebem normalmente 24 semanas cada com prestações após o nascimento, com condições e transferências.
Salários em atraso
Lønmodtagernes Garantifond (LG)
6 meses
Período anterior comum de referência
LG cobre normalmente créditos elegíveis até seis meses antes do facto; cobrança diligente pode justificar créditos mais antigos.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.