Países Grécia
Guia do país · Ano fiscal 2026
Grécia: salário e impostos
Grécia: de um salário de € 14.500 por ano ficam 82,2% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa € 17.660, e desse valor chegam ao trabalhador 67,5%.
- Parte líquida do salário bruto
- 82,2%
- Custo total do empregador por ano
- € 17.660
- Posição entre 50 países
- 31 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De € 14.500 brutos, o imposto sobre o rendimento (Φόρος εισοδήματος) leva € 647 e as contribuições do trabalhador (e-ΕΦΚΑ) levam € 1.939. Ficam € 11.915 por ano, em média € 993 por mês.
O empregador paga ainda € 3.160 em contribuições, ou seja, 21,8% do salário. O posto custa no total € 17.660 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | € 3.160 | € 263 | 17,9% |
| Imposto sobre o rendimento | € 647 | € 54 | 3,7% |
| Contribuições do trabalhador | € 1.939 | € 162 | 11% |
| Salário líquido | € 11.915 | € 993 | 67,5% |
| Custo total do empregador | € 17.660 | € 1.472 | 100% |
Todos os valores partem de € 14.500, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Φόρος εισοδήματος), a taxa sobe ao longo de 6 escalões, de 9% a 44%. A taxa máxima aplica-se a partir de € 60.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 4,1 vezes o salário de referência de € 14.500, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| € 0 | 9% |
| € 10.000 | 20% |
| € 20.000 | 26% |
| € 30.000 | 34% |
| € 40.000 | 39% |
| € 60.000 | 44% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de € 10.000 por ano.
Com € 14.500, 17,8% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 68 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 32,4%.
Com o dobro desse salário, € 29.000, a taxa média é de 26,2% e a marginal de 37,6%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| € 2.900 | 13,4% | 13,4% |
| € 5.800 | 13,4% | 13,4% |
| € 8.700 | 13,4% | 13,4% |
| € 11.600 | 14,5% | 30,7% |
| € 14.500 · Salário de referência | 17,8% | 32,4% |
| € 17.400 | 20,3% | 32,4% |
| € 20.300 | 22% | 32,4% |
| € 23.200 | 23,3% | 37,6% |
| € 26.100 | 24,9% | 37,6% |
| € 29.000 | 26,2% | 37,6% |
| € 31.900 | 27,2% | 37,6% |
| € 34.800 | 28,1% | 44,6% |
| € 37.700 | 29,4% | 44,6% |
| € 40.600 | 30,5% | 44,6% |
| € 43.500 | 31,4% | 44,6% |
| € 46.400 | 32,3% | 48,9% |
| € 49.300 | 33,2% | 48,9% |
| € 52.200 | 34,1% | 48,9% |
| € 55.100 | 34,9% | 48,9% |
| € 58.000 | 35,6% | 48,9% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Grécia)
Entre 50 países
Grécia: com o mesmo salário de € 14.500 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 82,2% líquidos, posição 31 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Bélgica (104,9%); e menos em: Suíça (51,7%).
Acima de 100%, os créditos reembolsáveis para rendimentos baixos pagam mais do que o imposto e as contribuições levam, e o salário líquido supera o bruto: Bélgica.
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 104,9% |
| 2 | Reino Unido | 100% |
| 3 | Austrália | 99,6% |
| 4 | Irlanda | 99,2% |
| 5 | Taiwan | 95,4% |
| 6 | Tailândia | 95,3% |
| 7 | Hong Kong | 95% |
| 8 | Itália | 94,7% |
| 9 | Espanha | 93,5% |
| 10 | Luxemburgo | 93,5% |
| 11 | Colômbia | 92,7% |
| 12 | Noruega | 92,3% |
| 13 | Áustria | 92,2% |
| 14 | Finlândia | 91,8% |
| 15 | Índia | 91,2% |
| 16 | Canadá | 89,2% |
| 17 | Coreia do Sul | 89% |
| 18 | Chipre | 88,6% |
| 19 | Estónia | 87,9% |
| 20 | Malta | 87,4% |
| 21 | Indonésia | 87,2% |
| 22 | África do Sul | 87% |
| 23 | Suécia | 86,1% |
| 24 | Malásia | 85,3% |
| 25 | Países Baixos | 85,1% |
| 26 | Portugal | 84% |
| 27 | México | 83,6% |
| 28 | Filipinas | 83% |
| 29 | Estados Unidos | 83% |
| 30 | Nova Zelândia | 82,8% |
| 31 | Grécia | 82,2% |
| 32 | República Checa | 82,1% |
| 33 | Japão | 81% |
| 34 | Brasil | 80,1% |
| 35 | Singapura | 80% |
| 36 | Dinamarca | 79% |
| 37 | Letónia | 78,3% |
| 38 | Alemanha | 78,1% |
| 39 | Bulgária | 77,6% |
| 40 | França | 77,3% |
| 41 | Eslováquia | 77,2% |
| 42 | Polónia | 74,4% |
| 43 | Croácia | 74,4% |
| 44 | Turquia | 73,6% |
| 45 | Lituânia | 72,4% |
| 46 | Eslovénia | 72,2% |
| 47 | Quénia | 68,8% |
| 48 | Hungria | 66,5% |
| 49 | Roménia | 58,5% |
| 50 | Suíça | 51,7% |
Próximos na classificação
- Estados Unidos#29 · 83%
- Nova Zelândia#30 · 82,8%
- República Checa#32 · 82,1%
- Japão#33 · 81%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- Taxas e limites do imposto sobre o rendimento prorrogados desde 2025 - sem alterações aprovadas à escala progressiva.
- Taxa de contribuição do trabalhador para o IKA inalterada em 13,87%.
- Contribuição de solidariedade (εισφορά αλληλεγγύης) mantém-se suspensa para os trabalhadores do setor privado.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου
1 mês
Escalão inicial de aviso legal
Em contrato sem termo comum, o aviso é de um mês após doze meses e antes de dois anos de antiguidade.
Subsídio de desemprego
Τακτική Επιδότηση Ανεργίας
5–12 meses
Duração regular comum
A duração do regime comum depende do trabalho segurado elegível e da utilização anterior de prestações.
Subsídio de doença
Αποδοχές ασθενείας
15 dias
Limite patronal no primeiro ano
Após pelo menos dez dias de trabalho, a manutenção comum dura quinze dias no primeiro ano.
Licença parental
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
4 meses
Licença de cada progenitor
Cada trabalhador progenitor elegível tem direito individual a quatro meses.
Salários em atraso
Λογαριασμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη
3 meses
Período salarial abrangido
O regime pode pagar até três meses de remuneração elegível em dívida de trabalho subordinado.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.