Países Turquia
Guia do país · Ano fiscal 2026
Turquia: salário e impostos
Turquia: de um salário de TRY 500.000 por ano ficam 81% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa TRY 618.750, e desse valor chegam ao trabalhador 65,4%.
- Parte líquida do salário bruto
- 81%
- Custo total do empregador por ano
- TRY 618.750
- Posição entre 50 países
- 37 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De TRY 500.000 brutos, o imposto sobre o rendimento (Gelir Vergisi) leva TRY 20.155 e as contribuições do trabalhador (SGK) levam TRY 75.000. Ficam TRY 404.845 por ano, em média TRY 33.737 por mês.
O empregador paga ainda TRY 118.750 em contribuições, ou seja, 23,8% do salário. O posto custa no total TRY 618.750 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | TRY 118.750 | TRY 9.896 | 19,2% |
| Imposto sobre o rendimento | TRY 20.155 | TRY 1.680 | 3,3% |
| Contribuições do trabalhador | TRY 75.000 | TRY 6.250 | 12,1% |
| Salário líquido | TRY 404.845 | TRY 33.737 | 65,4% |
| Custo total do empregador | TRY 618.750 | TRY 51.563 | 100% |
Todos os valores partem de TRY 500.000, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Gelir Vergisi), a taxa sobe ao longo de 5 escalões, de 15% a 40%. A taxa máxima aplica-se a partir de TRY 5.300.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 10,6 vezes o salário de referência de TRY 500.000, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| TRY 0 | 15% |
| TRY 190.000 | 20% |
| TRY 400.000 | 27% |
| TRY 1.500.000 | 35% |
| TRY 5.300.000 | 40% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de TRY 397.000 por ano.
Com TRY 500.000, 19% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 61 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 38,7%.
Com o dobro desse salário, TRY 1.000.000, a taxa média é de 28,9% e a marginal de 38,7%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| TRY 100.000 | 15% | 15% |
| TRY 200.000 | 15% | 15% |
| TRY 300.000 | 15% | 15% |
| TRY 400.000 | 15,2% | 32,8% |
| TRY 500.000 · Salário de referência | 19% | 38,7% |
| TRY 600.000 | 22,3% | 38,7% |
| TRY 700.000 | 24,7% | 38,7% |
| TRY 800.000 | 26,4% | 38,7% |
| TRY 900.000 | 27,8% | 38,7% |
| TRY 1.000.000 | 28,9% | 38,7% |
| TRY 1.100.000 | 29,8% | 38,7% |
| TRY 1.200.000 | 30,5% | 38,7% |
| TRY 1.300.000 | 31,1% | 38,7% |
| TRY 1.400.000 | 31,7% | 38,7% |
| TRY 1.500.000 | 32,1% | 38,7% |
| TRY 1.600.000 | 32,6% | 38,7% |
| TRY 1.700.000 | 32,9% | 38,7% |
| TRY 1.800.000 | 33,4% | 45,5% |
| TRY 1.900.000 | 34% | 45,5% |
| TRY 2.000.000 | 34,6% | 45,5% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Turquia)
Entre 50 países
Turquia: com o mesmo salário de TRY 500.000 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 81% líquidos, posição 37 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Itália (110,2%); e menos em: Suíça (26,8%).
Acima de 100%, os créditos reembolsáveis para rendimentos baixos pagam mais do que o imposto e as contribuições levam, e o salário líquido supera o bruto: Itália e Bélgica.
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Itália | 110,2% |
| 2 | Bélgica | 104,3% |
| 3 | Reino Unido | 100% |
| 4 | Irlanda | 100% |
| 5 | Hong Kong | 100% |
| 6 | Austrália | 100% |
| 7 | Noruega | 100% |
| 8 | Índia | 97% |
| 9 | Tailândia | 96,6% |
| 10 | Luxemburgo | 96,6% |
| 11 | Estónia | 95,6% |
| 12 | Taiwan | 95,6% |
| 13 | Canadá | 93,9% |
| 14 | Espanha | 93,5% |
| 15 | Colômbia | 93,3% |
| 16 | Áustria | 92,2% |
| 17 | Finlândia | 91,8% |
| 18 | África do Sul | 91,5% |
| 19 | Brasil | 90,7% |
| 20 | Suécia | 90% |
| 21 | Indonésia | 89,6% |
| 22 | Coreia do Sul | 89,4% |
| 23 | Dinamarca | 89,1% |
| 24 | Portugal | 89% |
| 25 | Chipre | 88,5% |
| 26 | Malásia | 88,2% |
| 27 | México | 87,8% |
| 28 | Malta | 86,8% |
| 29 | Grécia | 86,6% |
| 30 | Filipinas | 85,8% |
| 31 | Letónia | 85,2% |
| 32 | República Checa | 84,4% |
| 33 | Croácia | 84,2% |
| 34 | Japão | 83,7% |
| 35 | Nova Zelândia | 83,3% |
| 36 | Eslováquia | 81,8% |
| 37 | Turquia | 81% |
| 38 | Lituânia | 80,3% |
| 39 | Singapura | 80% |
| 40 | Países Baixos | 79,3% |
| 41 | Estados Unidos | 78,2% |
| 42 | Polónia | 78,2% |
| 43 | Alemanha | 78,1% |
| 44 | Bulgária | 77,6% |
| 45 | França | 76,3% |
| 46 | Eslovénia | 71,5% |
| 47 | Quénia | 69,8% |
| 48 | Hungria | 66,5% |
| 49 | Roménia | 60,5% |
| 50 | Suíça | 26,8% |
Próximos na classificação
- Nova Zelândia#35 · 83,3%
- Eslováquia#36 · 81,8%
- Lituânia#38 · 80,3%
- Singapura#39 · 80%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
4857 sayılı İş Kanunu
2 / 4 / 6 / 8 semanas
Aviso em contrato sem termo
Aviso mínimo cresce: menos de seis meses, seis a um ano e meio, um ano e meio a três e mais de três.
Subsídio de desemprego
İşsizlik ödeneği
600 dias / 3 anos
Histórico segurado mínimo
Normalmente 600 dias contributivos nos três anos anteriores, mais período final de emprego e perda involuntária.
Subsídio de doença
Hastalık sigortası geçici iş göremezlik ödeneği
Dia 3
Início da prestação pública
SGK paga incapacidade temporária desde terceiro dia certificado.
Licença parental
Analık izni
24 semanas
Maternidade por filho único
Anúncio SGK de maio de 2026 confirma aumento de 16 para 24 semanas em filho único.
Salários em atraso
Ücret Garanti Fonu
3 meses
Salários em atraso protegidos
Cobre três meses de salários elegíveis quando empregador cumpre dificuldade reconhecida.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.