Países África do Sul
Guia do país · Ano fiscal 2026/27
África do Sul: salário e impostos
África do Sul: de um salário de ZAR 72.000 por ano ficam 99% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa ZAR 73.440, e desse valor chegam ao trabalhador 97,1%.
- Parte líquida do salário bruto
- 99%
- Custo total do empregador por ano
- ZAR 73.440
- Posição entre 50 países
- 9 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
Com ZAR 72.000 brutos ainda não há imposto sobre o rendimento a pagar; as contribuições do trabalhador (WVF / UIF e Retirement fund contributions) levam ZAR 720. Ficam ZAR 71.280 por ano, em média ZAR 5.940 por mês.
O empregador paga ainda ZAR 1.440 em contribuições, ou seja, 2% do salário. O posto custa no total ZAR 73.440 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | ZAR 1.440 | ZAR 120 | 2% |
| Imposto sobre o rendimento | ZAR 0 | ZAR 0 | 0% |
| Contribuições do trabalhador | ZAR 720 | ZAR 60 | 1% |
| Salário líquido | ZAR 71.280 | ZAR 5.940 | 97,1% |
| Custo total do empregador | ZAR 73.440 | ZAR 6.120 | 100% |
Todos os valores partem de ZAR 72.000, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (LBS / PAYE), a taxa sobe ao longo de 7 escalões, de 18% a 45%. A taxa máxima aplica-se a partir de ZAR 1.878.600 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 26,1 vezes o salário de referência de ZAR 72.000, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| ZAR 0 | 18% |
| ZAR 245.100 | 26% |
| ZAR 383.100 | 31% |
| ZAR 530.200 | 36% |
| ZAR 695.800 | 39% |
| ZAR 887.000 | 41% |
| ZAR 1.878.600 | 45% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de ZAR 99.200 por ano.
Com ZAR 72.000, 1% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 99 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 1%.
Com o dobro desse salário, ZAR 144.000, a taxa média é de 6,6% e a marginal de 19%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| ZAR 14.400 | 1% | 1% |
| ZAR 28.800 | 1% | 1% |
| ZAR 43.200 | 1% | 1% |
| ZAR 57.600 | 1% | 1% |
| ZAR 72.000 · Salário de referência | 1% | 1% |
| ZAR 86.400 | 1% | 1% |
| ZAR 100.800 | 1,3% | 19% |
| ZAR 115.200 | 3,5% | 19% |
| ZAR 129.600 | 5,3% | 19% |
| ZAR 144.000 | 6,6% | 19% |
| ZAR 158.400 | 7,8% | 19% |
| ZAR 172.800 | 8,7% | 19% |
| ZAR 187.200 | 9,5% | 19% |
| ZAR 201.600 | 10,2% | 19% |
| ZAR 216.000 | 10,7% | 18% |
| ZAR 230.400 | 11,2% | 18% |
| ZAR 244.800 | 11,6% | 25% |
| ZAR 259.200 | 12,4% | 26% |
| ZAR 273.600 | 13,1% | 26% |
| ZAR 288.000 | 13,7% | 26% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (África do Sul)
Entre 50 países
África do Sul: com o mesmo salário de ZAR 72.000 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 99% líquidos, posição 9 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Bélgica (104,3%); e menos em: Suíça (-63,8%).
Acima de 100%, os créditos reembolsáveis para rendimentos baixos pagam mais do que o imposto e as contribuições levam, e o salário líquido supera o bruto: Bélgica e Luxemburgo.
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 104,3% |
| 2 | Luxemburgo | 104,1% |
| 3 | Reino Unido | 100% |
| 4 | Irlanda | 100% |
| 5 | Singapura | 100% |
| 6 | Hong Kong | 100% |
| 7 | Austrália | 100% |
| 8 | Noruega | 100% |
| 9 | África do Sul | 99% |
| 10 | México | 97,6% |
| 11 | Itália | 96,9% |
| 12 | Estónia | 96,4% |
| 13 | Canadá | 95,8% |
| 14 | Tailândia | 95% |
| 15 | Indonésia | 94,7% |
| 16 | Croácia | 94,1% |
| 17 | Espanha | 93,5% |
| 18 | Índia | 92,9% |
| 19 | Suécia | 92,5% |
| 20 | Brasil | 92,4% |
| 21 | Filipinas | 92,2% |
| 22 | Áustria | 92,1% |
| 23 | Finlândia | 91,8% |
| 24 | Colômbia | 91,1% |
| 25 | Coreia do Sul | 90,3% |
| 26 | Taiwan | 89,5% |
| 27 | Letónia | 89,5% |
| 28 | Portugal | 89% |
| 29 | Chipre | 88,5% |
| 30 | Dinamarca | 88,2% |
| 31 | Malásia | 88,1% |
| 32 | Eslováquia | 87,4% |
| 33 | Grécia | 86,6% |
| 34 | Turquia | 85% |
| 35 | Japão | 84,6% |
| 36 | Nova Zelândia | 84,2% |
| 37 | Lituânia | 80,5% |
| 38 | Quénia | 79,1% |
| 39 | Polónia | 78,5% |
| 40 | Alemanha | 78,1% |
| 41 | Bulgária | 77,6% |
| 42 | França | 72,3% |
| 43 | Malta | 68,9% |
| 44 | Hungria | 66,5% |
| 45 | Eslovénia | 63,8% |
| 46 | Roménia | 63,2% |
| 47 | República Checa | 63,2% |
| 48 | Estados Unidos | 60,6% |
| 49 | Países Baixos | 51% |
| 50 | Suíça | -63,8% |
Próximos na classificação
- Austrália#7 · 100%África do Sul vs Austrália
- Noruega#8 · 100%
- México#10 · 97,6%
- Itália#11 · 96,9%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- O modelo 2026 abrange março de 2026 a fevereiro de 2027 (SARS 2027).
- O modelo 2026/27 usa as tabelas SARS de 2027, em vigor desde 1 de março de 2026 ao abrigo do anúncio orçamental. Primeiro escalão até R245,100; abatimento primário R17,820.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 / Labour Relations Act 66 of 1995
1 / 2 / 4 semanas
Aviso prévio legal
BCEA, secção 37: uma semana até seis meses de serviço, duas semanas até um ano e quatro semanas após um ano; o aviso deve ser escrito ou substituído por pagamento nos termos da secção 38.
Subsídio de desemprego
Unemployment Insurance Fund (UIF) / Unemployment Insurance Act 63 of 2001
1 por cada 4 dias trabalhados, máx. 365
Dias de crédito
Os créditos acumulam-se nos quatro anos anteriores ao fim do emprego; os 365 dias completos exigem cerca de quatro anos de contribuições.
Subsídio de doença
Basic Conditions of Employment Act · sections 22–24 / UIF illness benefit
6 semanas de dias úteis em 36 meses
Baixa paga pelo empregador
O empregador paga a remuneração diária normal desde o primeiro dia de baixa, por exemplo 30 dias numa semana de cinco dias; nos primeiros seis meses acumula-se um dia por cada 26 dias trabalhados.
Licença parental
Basic Conditions of Employment Act · sections 25–25C / UIF maternity and parental benefits
4 meses + 10 dias
Licença parental partilhada (decisão judicial)
Segundo a decisão do Tribunal Constitucional de 3 de outubro de 2025, os pais partilham esta licença até o Parlamento alterar a lei; a mãe biológica mantém prioridade no período em torno do parto, e o progenitor que seja o único empregado pode gozá-la toda.
Salários em atraso
Basic Conditions of Employment Act · section 73A / Insolvency Act 24 of 1936 · sections 38 and 98A
CCMA ou tribunal
Reclamação de salários em atraso
BCEA, secção 73A: quem ganha até ao limite de rendimentos da BCEA remete a reclamação ao CCMA; quem ganha mais reclama no Labour Court, no High Court ou num tribunal de magistrados ou de pequenas causas.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026/27.