Países Austrália
Guia do país · Ano fiscal 2026/27
Austrália: salário e impostos
Austrália: de um salário de AU$ 90.532 por ano ficam 78,5% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa AU$ 101.396, e desse valor chegam ao trabalhador 70,1%.
- Parte líquida do salário bruto
- 78,5%
- Custo total do empregador por ano
- AU$ 101.396
- Posição entre 50 países
- 9 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De AU$ 90.532 brutos, o imposto sobre o rendimento (Income tax) leva AU$ 19.490. O modelo não desconta contribuições do trabalhador à parte, por isso ficam AU$ 71.042 por ano, em média AU$ 5.920 por mês.
O empregador paga ainda AU$ 10.864 em contribuições, ou seja, 12% do salário. O posto custa no total AU$ 101.396 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | AU$ 10.864 | AU$ 905 | 10,7% |
| Imposto sobre o rendimento | AU$ 19.490 | AU$ 1.624 | 19,2% |
| Contribuições do trabalhador | AU$ 0 | AU$ 0 | 0% |
| Salário líquido | AU$ 71.042 | AU$ 5.920 | 70,1% |
| Custo total do empregador | AU$ 101.396 | AU$ 8.450 | 100% |
Todos os valores partem de AU$ 90.532, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Income tax), a taxa sobe ao longo de 4 escalões, de 15% a 45%. A taxa máxima aplica-se a partir de AU$ 190.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 2,1 vezes o salário de referência de AU$ 90.532.
Os primeiros AU$ 18.200 de rendimento coletável estão isentos.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| AU$ 0 | 0% |
| AU$ 18.200 | 15% |
| AU$ 45.000 | 30% |
| AU$ 135.000 | 37% |
| AU$ 190.000 | 45% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de AU$ 23.100 por ano.
Com AU$ 90.532, 21,5% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 68 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 32%.
Com o dobro desse salário, AU$ 181.064, a taxa média é de 30% e a marginal de 40,5%.
A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de AU$ 163.000: 65,5%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| AU$ 18.106 | 0% | 0% |
| AU$ 36.213 | 7,5% | 17% |
| AU$ 54.319 | 14,2% | 33,5% |
| AU$ 72.426 | 18,9% | 32% |
| AU$ 90.532 · Salário de referência | 21,5% | 32% |
| AU$ 108.638 | 24,3% | 33% |
| AU$ 126.745 | 25,8% | 33,3% |
| AU$ 144.851 | 27,2% | 40,3% |
| AU$ 162.958 | 28,6% | 65,5% |
| AU$ 181.064 | 30% | 40,5% |
| AU$ 199.170 | 31,4% | 48,5% |
| AU$ 217.277 | 32,8% | 48,5% |
| AU$ 235.383 | 34% | 48,5% |
| AU$ 253.490 | 35% | 48,5% |
| AU$ 271.596 | 35,9% | 48,5% |
| AU$ 289.702 | 36,7% | 48,5% |
| AU$ 307.809 | 37,4% | 48,5% |
| AU$ 325.915 | 38% | 48,5% |
| AU$ 344.022 | 38,6% | 48,5% |
| AU$ 362.128 | 39,1% | 48,5% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Austrália)
Entre 50 países
Austrália: com o mesmo salário de AU$ 90.532 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 78,5% líquidos, posição 9 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Taiwan (90%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 90% |
| 2 | Hong Kong | 88,6% |
| 3 | Bulgária | 84,2% |
| 4 | Tailândia | 82,9% |
| 5 | Colômbia | 79,7% |
| 6 | Coreia do Sul | 79,7% |
| 7 | Reino Unido | 79,4% |
| 8 | Estónia | 78,5% |
| 9 | Austrália | 78,5% |
| 10 | Estados Unidos | 78% |
| 11 | Singapura | 77,3% |
| 12 | Suécia | 76,6% |
| 13 | Chipre | 76,5% |
| 14 | Malta | 75,9% |
| 15 | República Checa | 75,7% |
| 16 | Noruega | 75,3% |
| 17 | Luxemburgo | 75,1% |
| 18 | Irlanda | 75% |
| 19 | Filipinas | 74,8% |
| 20 | Canadá | 74,7% |
| 21 | Indonésia | 74,6% |
| 22 | México | 74% |
| 23 | Índia | 73,6% |
| 24 | Suíça | 73,3% |
| 25 | Brasil | 73,3% |
| 26 | Japão | 72,8% |
| 27 | Malásia | 71,2% |
| 28 | Espanha | 71,1% |
| 29 | Nova Zelândia | 70,8% |
| 30 | África do Sul | 70,4% |
| 31 | Finlândia | 69,9% |
| 32 | Letónia | 69,7% |
| 33 | Áustria | 69,6% |
| 34 | Países Baixos | 69,6% |
| 35 | Eslováquia | 68,9% |
| 36 | França | 68,9% |
| 37 | Quénia | 66,9% |
| 38 | Croácia | 66,6% |
| 39 | Hungria | 66,5% |
| 40 | Dinamarca | 65,9% |
| 41 | Grécia | 64,9% |
| 42 | Portugal | 64,8% |
| 43 | Itália | 63,7% |
| 44 | Alemanha | 63,3% |
| 45 | Polónia | 62,6% |
| 46 | Bélgica | 61,8% |
| 47 | Turquia | 61,6% |
| 48 | Lituânia | 60,5% |
| 49 | Eslovénia | 59,5% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
- Reino Unido#7 · 79,4%Austrália vs Reino Unido
- Estónia#8 · 78,5%
- Estados Unidos#10 · 78%Austrália vs Estados Unidos
- Singapura#11 · 77,3%Austrália vs Singapura
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- A garantia de superannuation atinge 12,0% - a taxa final prevista por lei, face a 11,5% em 2024–25.
- Escalões do imposto sobre o rendimento inalterados em relação às reduções Stage 3 de 2024.
- Limiares do Medicare Levy Surcharge indexados; limiar de reembolso HELP indexado para 2025–26.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Fair Work Act 2009 — National Employment Standards
1–4 semanas
Prazo de aviso
O mínimo NES vai de uma semana com até um ano de antiguidade a quatro após mais de cinco anos; admite pagamento substitutivo.
Subsídio de desemprego
JobSeeker Payment
Services Australia
Entidade competente para a reclamação
O direito depende da idade, residência, rendimento e património; o montante depende da situação e não de uma percentagem universal do salário anterior.
Subsídio de doença
National Employment Standards — personal/carer’s leave
10 dias/ano
Licença paga
Trabalhadores a tempo inteiro acumulam dez dias pagos de doença/cuidados pelas horas normais; no tempo parcial é proporcional.
Licença parental
Parental Leave Pay; National Employment Standards
130 dias / 26 semanas
Duração da prestação
Máximo de dias pagos pelo governo por família para crianças nascidas ou adotadas desde 1 de julho de 2026, em semana de cinco dias e sujeito a partilha e acesso.
Salários em atraso
Fair Entitlements Guarantee (FEG)
13 semanas
Cobertura salarial
FEG pode cobrir treze semanas de salários em dívida, limitados ao seu salário semanal máximo, para trabalhadores elegíveis após insolvência.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026/27.