Países Chipre
Guia do país · Ano fiscal 2026
Chipre: salário e impostos
Chipre: de um salário de € 23.616 por ano ficam 88,6% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa € 27.253, e desse valor chegam ao trabalhador 76,7%.
- Parte líquida do salário bruto
- 88,6%
- Custo total do empregador por ano
- € 27.253
- Posição entre 50 países
- 10 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
Com € 23.616 brutos ainda não há imposto sobre o rendimento a pagar; as contribuições do trabalhador (Κοινωνικές Ασφαλίσεις e ΓεΣΥ / GESY) levam € 2.704. Ficam € 20.912 por ano, em média € 1.743 por mês.
O empregador paga ainda € 3.637 em contribuições, ou seja, 15,4% do salário. O posto custa no total € 27.253 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | € 3.637 | € 303 | 13,3% |
| Imposto sobre o rendimento | € 0 | € 0 | 0% |
| Contribuições do trabalhador | € 2.704 | € 225 | 9,9% |
| Salário líquido | € 20.912 | € 1.743 | 76,7% |
| Custo total do empregador | € 27.253 | € 2.271 | 100% |
Todos os valores partem de € 23.616, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Φόρος εισοδήματος), a taxa sobe ao longo de 4 escalões, de 20% a 35%. A taxa máxima aplica-se a partir de € 72.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 3 vezes o salário de referência de € 23.616, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.
Os primeiros € 22.000 de rendimento coletável estão isentos.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
As contribuições do trabalhador têm um teto: acima de um salário de cerca de € 68.800 por ano, a parte com teto deixa de subir.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| € 0 | 0% |
| € 22.000 | 20% |
| € 32.000 | 25% |
| € 42.000 | 30% |
| € 72.000 | 35% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de € 24.900 por ano.
Com € 23.616, 11,4% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 89 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 11,4%.
Com o dobro desse salário, € 47.232, a taxa média é de 20,9% e a marginal de 36,1%.
A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de € 49.600: 38%. Com um salário de cerca de € 68.800, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 11,4% para 2,6%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| € 4.723 | 11,4% | 11,5% |
| € 9.446 | 11,4% | 11,5% |
| € 14.170 | 11,4% | 11,5% |
| € 18.893 | 11,5% | 11,4% |
| € 23.616 · Salário de referência | 11,4% | 11,4% |
| € 28.339 | 13,6% | 29,2% |
| € 33.062 | 15,9% | 29,2% |
| € 37.786 | 17,7% | 33,6% |
| € 42.509 | 19,5% | 33,6% |
| € 47.232 | 20,9% | 36,1% |
| € 51.955 | 22,4% | 38% |
| € 56.678 | 23,7% | 38% |
| € 61.402 | 24,8% | 38% |
| € 66.125 | 25,8% | 38% |
| € 70.848 | 26,4% | 31,9% |
| € 75.571 | 26,8% | 31,9% |
| € 80.294 | 27,1% | 36,7% |
| € 85.018 | 27,6% | 36,7% |
| € 89.741 | 28,1% | 36,7% |
| € 94.464 | 28,5% | 36,7% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Chipre)
Entre 50 países
Chipre: com o mesmo salário de € 23.616 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 88,6% líquidos, posição 10 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Bélgica (97%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 97% |
| 2 | Taiwan | 94,5% |
| 3 | Hong Kong | 94,4% |
| 4 | Luxemburgo | 92,4% |
| 5 | Tailândia | 92% |
| 6 | Austrália | 91,9% |
| 7 | Colômbia | 90,1% |
| 8 | Irlanda | 90% |
| 9 | Reino Unido | 89,5% |
| 10 | Chipre | 88,6% |
| 11 | Países Baixos | 87,7% |
| 12 | Noruega | 87,3% |
| 13 | Finlândia | 87,3% |
| 14 | Coreia do Sul | 87,1% |
| 15 | Áustria | 87% |
| 16 | Índia | 85,7% |
| 17 | Estónia | 83% |
| 18 | Itália | 82,9% |
| 19 | Suécia | 82,8% |
| 20 | Canadá | 82,6% |
| 21 | Estados Unidos | 82,3% |
| 22 | Indonésia | 82,2% |
| 23 | África do Sul | 81,3% |
| 24 | Espanha | 81% |
| 25 | Nova Zelândia | 80,7% |
| 26 | Malásia | 80,6% |
| 27 | México | 80,4% |
| 28 | Filipinas | 79,8% |
| 29 | Singapura | 79,7% |
| 30 | Malta | 79,4% |
| 31 | Japão | 79,2% |
| 32 | República Checa | 78,7% |
| 33 | França | 77,9% |
| 34 | Bulgária | 77,6% |
| 35 | Portugal | 76,9% |
| 36 | Grécia | 76,4% |
| 37 | Brasil | 74,3% |
| 38 | Eslováquia | 74,1% |
| 39 | Alemanha | 74% |
| 40 | Letónia | 73,8% |
| 41 | Dinamarca | 72,1% |
| 42 | Polónia | 72% |
| 43 | Croácia | 70,1% |
| 44 | Turquia | 68,8% |
| 45 | Quénia | 68,1% |
| 46 | Hungria | 66,5% |
| 47 | Suíça | 66,2% |
| 48 | Eslovénia | 65,7% |
| 49 | Lituânia | 64% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
- Irlanda#8 · 90%
- Reino Unido#9 · 89,5%Chipre vs Reino Unido
- Países Baixos#11 · 87,7%Chipre vs Países Baixos
- Noruega#12 · 87,3%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος
1 semana
Escalão inicial de aviso patronal
O aviso do empregador é uma semana entre vinte e seis e cinquenta e uma semanas de trabalho contínuo.
Subsídio de desemprego
Επίδομα ανεργίας
156 dias úteis
Período comum da prestação
As perguntas frequentes atuais indicam cento e cinquenta e seis dias úteis por episódio, contando de segunda a sábado.
Subsídio de doença
Επίδομα ασθενείας
156 dias úteis
Período inicial de prestação segurada
As perguntas frequentes descrevem cento e cinquenta e seis dias úteis de prestação.
Licença parental
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
18 semanas
Licença parental individual
A página atual do departamento dá dezoito semanas por criança a cada progenitor trabalhador; é licença, não dezoito semanas integralmente pagas.
Salários em atraso
Ταμείο Προστασίας Εργοδοτουμένων από την Αφερεγγυότητα του Εργοδότη
13 semanas
Semanas de emprego abrangidas
A lei cobre salários elegíveis não pagos das treze últimas semanas de emprego situadas no intervalo legal.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.