Irlanda: salário e impostos

Para onde vai o dinheiro

De € 44.816 brutos, o imposto sobre o rendimento (Income Tax) leva € 6.004 e as contribuições do trabalhador (PRSI) levam € 2.571. Ficam € 36.241 por ano, em média € 3.020 por mês.

O empregador paga ainda € 5.731 em contribuições, ou seja, 12,8% do salário. O posto custa no total € 50.547 por ano.

Como funciona o imposto sobre o rendimento

Com o imposto sobre o rendimento (Income Tax), a taxa sobe ao longo de 2 escalões, de 20% a 40%. A taxa máxima aplica-se a partir de € 44.000 de rendimento coletável. Esse limiar está próximo do salário de referência de € 44.816.

Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.

As contribuições do trabalhador têm um teto: acima de um salário de cerca de € 79.900 por ano, a parte com teto deixa de subir.

Os casais podem ser tributados em conjunto, o que costuma baixar o imposto quando um ganha muito mais do que o outro. Os valores aqui são para uma pessoa sozinha.

Como as taxas sobem com o salário

O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de € 13.200 por ano.

Com € 44.816, 19,1% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 51 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 48,7%.

Com o dobro desse salário, € 89.632, a taxa média é de 34,9% e a marginal de 52,2%.

A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de € 71.700: 53,7%. Com um salário de cerca de € 79.900, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 5,7% para 4,2%.

Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Irlanda)

Entre 50 países

Irlanda: com o mesmo salário de € 44.816 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 80,9% líquidos, posição 9 em 50.

Com o mesmo salário fica mais em: Taiwan (91,7%); e menos em: Roménia (58,5%).

Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).

Alterações recentes

O modelo já inclui estas alterações recentes.

• Limiar do escalão USC de 3% elevado para 28.700 € (era 27.382 €) - menor USC para rendimentos médios.
• Arranque do My Future Fund, plano de pensões de adesão automática, em 1 de janeiro de 2026: trabalhadores dos 23 aos 60 anos com rendimento igual ou superior a 20.000 € contribuem com 1,5% do salário (até 80.000 € de rendimento), com contrapartida patronal de 1,5% e um complemento estatal de 0,5%.
• As taxas PRSI aumentam mais 0,15 pontos percentuais a partir de 1 de outubro de 2026: taxa do trabalhador de 4,2% para 4,35%; taxas patronais de 9,0%/11,25% para 9,15%/11,40%.
• IVA na restauração e catering reduzido de 13,5% para 9% a partir de 1 de julho de 2026.
• A banda da taxa padrão mantém-se em 44.000 € para contribuintes individuais; créditos fiscais pessoal e PAYE inalterados.

Além do recibo de vencimento

As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.

• Aviso prévio e despedimento

  Minimum Notice and Terms of Employment Acts

  1 semana

  Aviso patronal inicial

  O aviso do empregador começa em uma semana após treze semanas contínuas e antes de dois anos.

• Subsídio de desemprego

  Jobseeker’s Pay-Related Benefit

  39 semanas

  Duração com longa contribuição

  Com pelo menos duzentas e sessenta contribuições laborais elegíveis e as restantes condições, o regime ligado ao salário dura até trinta e nove semanas.

• Subsídio de doença

  Statutory Sick Leave

  5 dias

  Dias anuais pagos em 2026

  A orientação atual de 2026 mantém cinco dias de trabalho programados pagos pelo empregador por ano de calendário.

• Licença parental

  Parent’s Leave / Parent’s Benefit

  9 semanas

  Período de Parent’s Benefit

  Cada progenitor elegível pode receber nove semanas de Parent’s Benefit ao gozar Parent’s Leave correspondente.

• Salários em atraso

  Insolvency Payments Scheme

  8 semanas

  Limite de pagamento de atrasados

  Os salários elegíveis em atraso cobrem até oito semanas; férias, doença contratual e aviso mínimo têm limites próprios.

Método e fontes

Fontes oficiais

• Revenue · PAYE
• Department of Social Protection · PRSI
• Taxas de câmbio de referência do euro, 2 de outubro de 2026 (BCE)