Países Nova Zelândia
Guia do país · Ano fiscal 2026/27
Nova Zelândia: salário e impostos
Nova Zelândia: de um salário de NZ$ 71.760 por ano ficam 75,6% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa NZ$ 74.272, e desse valor chegam ao trabalhador 73%.
- Parte líquida do salário bruto
- 75,6%
- Custo total do empregador por ano
- NZ$ 74.272
- Posição entre 50 países
- 30 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De NZ$ 71.760 brutos, o imposto sobre o rendimento (Income tax) leva NZ$ 15.004 e as contribuições do trabalhador (ACC e KiwiSaver) levam NZ$ 2.512. Ficam NZ$ 54.244 por ano, em média NZ$ 4.520 por mês.
O empregador paga ainda NZ$ 2.512 em contribuições, ou seja, 3,5% do salário. O posto custa no total NZ$ 74.272 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | NZ$ 2.512 | NZ$ 209 | 3,4% |
| Imposto sobre o rendimento | NZ$ 15.004 | NZ$ 1.250 | 20,2% |
| Contribuições do trabalhador | NZ$ 2.512 | NZ$ 209 | 3,4% |
| Salário líquido | NZ$ 54.244 | NZ$ 4.520 | 73% |
| Custo total do empregador | NZ$ 74.272 | NZ$ 6.189 | 100% |
Todos os valores partem de NZ$ 71.760, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Income tax), a taxa sobe ao longo de 5 escalões, de 10,5% a 39%. A taxa máxima aplica-se a partir de NZ$ 180.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 2,5 vezes o salário de referência de NZ$ 71.760.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| NZ$ 0 | 10,5% |
| NZ$ 15.600 | 17,5% |
| NZ$ 53.500 | 30% |
| NZ$ 78.100 | 33% |
| NZ$ 180.000 | 39% |
Como as taxas sobem com o salário
Paga-se algum imposto sobre o rendimento logo a partir do primeiro valor ganho.
Com NZ$ 71.760, 24,4% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 65 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 35,3%.
Com o dobro desse salário, NZ$ 143.520, a taxa média é de 31,2% e a marginal de 38,3%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| NZ$ 14.352 | 15,8% | 15,7% |
| NZ$ 28.704 | 17,1% | 22,7% |
| NZ$ 43.056 | 19% | 22,7% |
| NZ$ 57.408 | 20,8% | 35,2% |
| NZ$ 71.760 · Salário de referência | 24,4% | 35,3% |
| NZ$ 86.112 | 26,5% | 38,3% |
| NZ$ 100.464 | 28,2% | 38,2% |
| NZ$ 114.816 | 29,4% | 38,2% |
| NZ$ 129.168 | 30,4% | 38,2% |
| NZ$ 143.520 | 31,2% | 38,3% |
| NZ$ 157.872 | 31,8% | 36,5% |
| NZ$ 172.224 | 32,2% | 36,5% |
| NZ$ 186.576 | 32,8% | 42,5% |
| NZ$ 200.928 | 33,5% | 42,5% |
| NZ$ 215.280 | 34,1% | 42,5% |
| NZ$ 229.632 | 34,6% | 42,5% |
| NZ$ 243.984 | 35% | 42,5% |
| NZ$ 258.336 | 35,5% | 42,5% |
| NZ$ 272.688 | 35,8% | 42,5% |
| NZ$ 287.040 | 36,2% | 42,5% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Nova Zelândia)
Entre 50 países
Nova Zelândia: com o mesmo salário de NZ$ 71.760 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 75,6% líquidos, posição 30 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Taiwan (93%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 93% |
| 2 | Hong Kong | 91,9% |
| 3 | Tailândia | 87,4% |
| 4 | Luxemburgo | 86% |
| 5 | Colômbia | 85,6% |
| 6 | Austrália | 84,6% |
| 7 | Irlanda | 83,7% |
| 8 | Reino Unido | 83,5% |
| 9 | Coreia do Sul | 83,5% |
| 10 | Chipre | 83,1% |
| 11 | Bulgária | 80,9% |
| 12 | Noruega | 80,4% |
| 13 | Estónia | 80,3% |
| 14 | Estados Unidos | 80,3% |
| 15 | Suécia | 80,3% |
| 16 | Países Baixos | 80% |
| 17 | Índia | 79,9% |
| 18 | Canadá | 79,4% |
| 19 | Finlândia | 79,4% |
| 20 | Singapura | 78,9% |
| 21 | Indonésia | 78,1% |
| 22 | México | 77,5% |
| 23 | Filipinas | 77,4% |
| 24 | Japão | 77,3% |
| 25 | Áustria | 77,3% |
| 26 | República Checa | 76,9% |
| 27 | Espanha | 76,4% |
| 28 | Malta | 76,4% |
| 29 | África do Sul | 76% |
| 30 | Nova Zelândia | 75,6% |
| 31 | Malásia | 75,1% |
| 32 | França | 74,3% |
| 33 | Itália | 73,7% |
| 34 | Brasil | 73,7% |
| 35 | Bélgica | 73,6% |
| 36 | Eslováquia | 71,7% |
| 37 | Grécia | 71,4% |
| 38 | Letónia | 71,4% |
| 39 | Suíça | 71,2% |
| 40 | Portugal | 71% |
| 41 | Polónia | 69,1% |
| 42 | Dinamarca | 68,5% |
| 43 | Alemanha | 68,4% |
| 44 | Croácia | 68% |
| 45 | Quénia | 67,7% |
| 46 | Hungria | 66,5% |
| 47 | Turquia | 65,5% |
| 48 | Eslovénia | 62,7% |
| 49 | Lituânia | 60,5% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
- Malta#28 · 76,4%
- África do Sul#29 · 76%
- Malásia#31 · 75,1%
- França#32 · 74,3%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Employment Relations Act 2000
60 dias
Prazo do pedido
Pode pedir motivos escritos nos sessenta dias após tomar conhecimento; empregador responde em catorze.
Subsídio de desemprego
Jobseeker Support
1–2 semanas
Período de espera
Normalmente há espera inicial; demissão sem motivo válido ou despedimento por infração pode dar até treze semanas sem direito.
Subsídio de doença
Holidays Act 2003 — sick leave
10 dias/ano
Licença paga
Tempo inteiro e parcial recebem os mesmos dez dias anuais, sem proporção pelas horas parciais.
Licença parental
Parental Leave and Employment Protection Act 1987
26 semanas
Duração da prestação
Pagamentos públicos decorrem continuamente enquanto cuidadores elegíveis não trabalham; regresso normalmente termina pagamento.
Salários em atraso
Companies Act 1993 — preferential employee claims
4 meses
Cobertura salarial
Salários dos quatro meses antes de liquidação/falência podem integrar crédito privilegiado com outros direitos previstos.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026/27.