Países Lituânia
Guia do país · Ano fiscal 2026
Lituânia: salário e impostos
Lituânia: de um salário de € 23.208 por ano ficam 64,3% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa € 23.619, e desse valor chegam ao trabalhador 63,1%.
- Parte líquida do salário bruto
- 64,3%
- Custo total do empregador por ano
- € 23.619
- Posição entre 50 países
- 49 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De € 23.208 brutos, o imposto sobre o rendimento (Gyventojų pajamų mokestis) leva € 3.767 e as contribuições do trabalhador (Valstybinis socialinis draudimas (VSD), Privalomasis sveikatos draudimas (PSD) e II pakopos pensijų kaupimas) levam € 4.526. Ficam € 14.915 por ano, em média € 1.243 por mês.
O empregador paga ainda € 411 em contribuições, ou seja, 1,8% do salário. O posto custa no total € 23.619 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | € 411 | € 34 | 1,7% |
| Imposto sobre o rendimento | € 3.767 | € 314 | 16% |
| Contribuições do trabalhador | € 4.526 | € 377 | 19,2% |
| Salário líquido | € 14.915 | € 1.243 | 63,1% |
| Custo total do empregador | € 23.619 | € 1.968 | 100% |
Todos os valores partem de € 23.208, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Gyventojų pajamų mokestis), a taxa sobe ao longo de 3 escalões, de 20% a 32%. A taxa máxima aplica-se a partir de € 138.729 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 6 vezes o salário de referência de € 23.208, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| € 0 | 20% |
| € 83.237 | 25% |
| € 138.729 | 32% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de € 8.990 por ano.
Com € 23.208, 35,7% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 51 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 49,3%.
Com o dobro desse salário, € 46.416, a taxa média é de 39,5% e a marginal de 39,5%.
A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de € 13.900: 49,3%. Com um salário de cerca de € 32.100, termina um benefício fiscal que diminui à medida que o salário sobe, ou uma zona com taxa mais íngreme; a taxa marginal desce de 49,3% para 39,5%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| € 4.642 | 19,5% | 19,5% |
| € 9.283 | 20,2% | 39,5% |
| € 13.925 | 26,7% | 49,3% |
| € 18.566 | 32,3% | 49,3% |
| € 23.208 · Salário de referência | 35,7% | 49,3% |
| € 27.850 | 38% | 49,3% |
| € 32.491 | 39,5% | 39,5% |
| € 37.133 | 39,5% | 39,5% |
| € 41.774 | 39,5% | 39,5% |
| € 46.416 | 39,5% | 39,5% |
| € 51.058 | 39,5% | 39,5% |
| € 55.699 | 39,5% | 39,5% |
| € 60.341 | 39,5% | 39,5% |
| € 64.982 | 39,5% | 39,5% |
| € 69.624 | 39,5% | 39,5% |
| € 74.266 | 39,5% | 39,5% |
| € 78.907 | 39,5% | 39,5% |
| € 83.549 | 39,5% | 44,5% |
| € 88.190 | 39,8% | 44,5% |
| € 92.832 | 40% | 44,5% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Lituânia)
Entre 50 países
Lituânia: com o mesmo salário de € 23.208 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 64,3% líquidos, posição 49 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Bélgica (97,7%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 97,7% |
| 2 | Taiwan | 94,6% |
| 3 | Hong Kong | 94,5% |
| 4 | Luxemburgo | 92,7% |
| 5 | Tailândia | 92,2% |
| 6 | Austrália | 92,1% |
| 7 | Colômbia | 90,3% |
| 8 | Irlanda | 90,3% |
| 9 | Reino Unido | 89,8% |
| 10 | Chipre | 88,6% |
| 11 | Países Baixos | 87,7% |
| 12 | Noruega | 87,6% |
| 13 | Finlândia | 87,6% |
| 14 | Áustria | 87,4% |
| 15 | Coreia do Sul | 87,2% |
| 16 | Índia | 86% |
| 17 | Itália | 83,3% |
| 18 | Estónia | 83,2% |
| 19 | Suécia | 82,9% |
| 20 | Canadá | 82,9% |
| 21 | Indonésia | 82,4% |
| 22 | Estados Unidos | 82,3% |
| 23 | África do Sul | 81,5% |
| 24 | Espanha | 81,2% |
| 25 | Malásia | 80,9% |
| 26 | Nova Zelândia | 80,7% |
| 27 | México | 80,5% |
| 28 | Filipinas | 79,9% |
| 29 | Singapura | 79,7% |
| 30 | Malta | 79,7% |
| 31 | Japão | 79,3% |
| 32 | República Checa | 78,8% |
| 33 | França | 78% |
| 34 | Bulgária | 77,6% |
| 35 | Portugal | 77,1% |
| 36 | Grécia | 76,7% |
| 37 | Brasil | 74,3% |
| 38 | Alemanha | 74,2% |
| 39 | Eslováquia | 74,2% |
| 40 | Letónia | 73,9% |
| 41 | Dinamarca | 72,3% |
| 42 | Polónia | 72,1% |
| 43 | Croácia | 70,2% |
| 44 | Turquia | 69% |
| 45 | Quénia | 68,1% |
| 46 | Hungria | 66,5% |
| 47 | Eslovénia | 65,8% |
| 48 | Suíça | 65,8% |
| 49 | Lituânia | 64,3% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- O imposto sobre o rendimento tem três escalões: 20% até 83.237,40 €, 25% acima desse valor até 138.729 € e 32% sobre o excedente.
- O salário mínimo mensal sobe para 1.153 €. O NPD anual utiliza uma única fórmula: 8.964 € menos 0,49 vezes o rendimento acima de 13.836 €; a segunda fórmula é eliminada.
- O IVA sobre alojamento elegível e transporte regular de passageiros sobe de 9% para 12% em 1 de janeiro de 2026.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Darbo kodeksas — 57, 59, 64, 218 ir 220 straipsniai
1 mês / 2 semanas
Aviso prévio do empregador
O aviso escrito é de duas semanas com menos de um ano de serviço e de um mês depois; duplica nos cinco anos anteriores à idade da reforma e triplica, entre outros, para pais de criança com menos de 14 anos, grávidas e trabalhadores com deficiência.
Subsídio de desemprego
Nedarbo socialinio draudimo išmoka — Sodra / Užimtumo tarnyba
12 meses em 24
Período de contribuição
O pedido faz-se nos 12 meses seguintes à obtenção do estatuto de desempregado; o pagamento começa no oitavo dia, ou após três meses se o despedimento for por culpa do trabalhador.
Subsídio de doença
Ligos išmoka — Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas
Dias 1–2
Dias pagos pelo empregador
O empregador paga entre 62,06% e 100% da remuneração média nos dois primeiros dias de calendário de incapacidade que coincidam com dias de trabalho; a Sodra paga a partir do terceiro dia.
Licença parental
Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos — Sodra / Darbo kodeksas 132–134 str.
126 dias a 77,58%
Licença de maternidade
Setenta dias antes e 56 depois do parto (140 dias em parto complicado ou múltiplo); a base de rendimentos é limitada ao teto anual de contribuições para a segurança social e o mínimo mensal é de 592 €.
Salários em atraso
Garantinis fondas (Sodra) / Darbo kodeksas 15, 147 ir 220 str.
6 salários mínimos
Limite do Fundo de Garantia
Paga o crédito salarial líquido aprovado até seis salários mínimos mensais (6 918 € em 2026); o crédito apresenta-se ao administrador da insolvência em 30 dias e requer-se à Sodra nos 12 meses seguintes à aprovação.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.