Países Hong Kong
Guia do país · Ano fiscal 2026/27
Hong Kong: salário e impostos
Hong Kong: de um salário de HK$ 266.400 por ano ficam 93,2% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa HK$ 279.720, e desse valor chegam ao trabalhador 88,8%.
- Parte líquida do salário bruto
- 93,2%
- Custo total do empregador por ano
- HK$ 279.720
- Posição entre 50 países
- 2 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De HK$ 266.400 brutos, o imposto sobre o rendimento (薪俸稅 / Salaries Tax) leva HK$ 4.808 e as contribuições do trabalhador (強積金 / MPF) levam HK$ 13.320. Ficam HK$ 248.272 por ano, em média HK$ 20.689 por mês.
O empregador paga ainda HK$ 13.320 em contribuições, ou seja, 5% do salário. O posto custa no total HK$ 279.720 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | HK$ 13.320 | HK$ 1.110 | 4,8% |
| Imposto sobre o rendimento | HK$ 4.808 | HK$ 401 | 1,7% |
| Contribuições do trabalhador | HK$ 13.320 | HK$ 1.110 | 4,8% |
| Salário líquido | HK$ 248.272 | HK$ 20.689 | 88,8% |
| Custo total do empregador | HK$ 279.720 | HK$ 23.310 | 100% |
Todos os valores partem de HK$ 266.400, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (薪俸稅 / Salaries Tax), a taxa sobe ao longo de 5 escalões, de 2% a 17%. A taxa máxima aplica-se a partir de HK$ 200.000 de rendimento coletável. Esse limiar é inferior ao salário de referência de HK$ 266.400.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
As contribuições do trabalhador têm um teto: acima de um salário de HK$ 360.000 por ano, a parte com teto deixa de subir.
Os casais podem ser tributados em conjunto, o que costuma baixar o imposto quando um ganha muito mais do que o outro. Os valores aqui são para uma pessoa sozinha.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| HK$ 0 | 2% |
| HK$ 50.000 | 6% |
| HK$ 100.000 | 10% |
| HK$ 150.000 | 14% |
| HK$ 200.000 | 17% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de HK$ 153.000 por ano.
Com HK$ 266.400, 6,8% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 86 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 14,5%.
Com o dobro desse salário, HK$ 532.800, a taxa média é de 11,8% e a marginal de 17%.
A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de HK$ 320.000: 18,3%. Com um salário de HK$ 360.000, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 5% para 0%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| HK$ 53.280 | 0% | 0% |
| HK$ 106.560 | 5% | 5% |
| HK$ 159.840 | 5,1% | 6,9% |
| HK$ 213.120 | 5,7% | 10,7% |
| HK$ 266.400 · Salário de referência | 6,8% | 14,5% |
| HK$ 319.680 | 8,2% | 18,3% |
| HK$ 372.960 | 9,6% | 17% |
| HK$ 426.240 | 10,5% | 17% |
| HK$ 479.520 | 11,2% | 17% |
| HK$ 532.800 | 11,8% | 17% |
| HK$ 586.080 | 12,3% | 17% |
| HK$ 639.360 | 12,7% | 17% |
| HK$ 692.640 | 13% | 17% |
| HK$ 745.920 | 13,3% | 17% |
| HK$ 799.200 | 13,5% | 17% |
| HK$ 852.480 | 13,7% | 17% |
| HK$ 905.760 | 13,9% | 17% |
| HK$ 959.040 | 14,1% | 17% |
| HK$ 1.012.320 | 14,3% | 17% |
| HK$ 1.065.600 | 14,4% | 17% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Hong Kong)
Entre 50 países
Hong Kong: com o mesmo salário de HK$ 266.400 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 93,2% líquidos, posição 2 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Taiwan (94,2%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,2% |
| 2 | Hong Kong | 93,2% |
| 3 | Tailândia | 89,5% |
| 4 | Luxemburgo | 88,7% |
| 5 | Austrália | 87,9% |
| 6 | Colômbia | 87,7% |
| 7 | Irlanda | 86% |
| 8 | Reino Unido | 85,7% |
| 9 | Chipre | 85,4% |
| 10 | Coreia do Sul | 84,9% |
| 11 | Países Baixos | 84,4% |
| 12 | Bélgica | 83,2% |
| 13 | Noruega | 83% |
| 14 | Áustria | 82,7% |
| 15 | Finlândia | 82,1% |
| 16 | Índia | 82% |
| 17 | Estónia | 81,3% |
| 18 | Estados Unidos | 81,3% |
| 19 | Suécia | 81,2% |
| 20 | Canadá | 80,8% |
| 21 | Indonésia | 79,9% |
| 22 | Singapura | 79,2% |
| 23 | Bulgária | 79,2% |
| 24 | México | 78,9% |
| 25 | Filipinas | 78,8% |
| 26 | Nova Zelândia | 78,5% |
| 27 | Japão | 78,3% |
| 28 | África do Sul | 78,3% |
| 29 | Espanha | 78,1% |
| 30 | Itália | 78% |
| 31 | República Checa | 77,6% |
| 32 | Malásia | 77,2% |
| 33 | Malta | 76,6% |
| 34 | França | 75,6% |
| 35 | Brasil | 73,9% |
| 36 | Portugal | 73,7% |
| 37 | Grécia | 73,3% |
| 38 | Eslováquia | 73,1% |
| 39 | Letónia | 72,2% |
| 40 | Polónia | 71,2% |
| 41 | Alemanha | 70,6% |
| 42 | Dinamarca | 69,7% |
| 43 | Suíça | 69,3% |
| 44 | Croácia | 68,8% |
| 45 | Quénia | 67,9% |
| 46 | Turquia | 67,2% |
| 47 | Hungria | 66,5% |
| 48 | Eslovénia | 63,7% |
| 49 | Lituânia | 61,1% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
- Taiwan#1 · 94,2%Hong Kong vs Taiwan
- Tailândia#3 · 89,5%
- Luxemburgo#4 · 88,7%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- Propõe-se elevar a dedução base para HK$145.000; a dedução para cônjuge para HK$290.000 (sujeito a aprovação orçamental).
- Dedução por filho proposta em HK$140.000 por filho (era HK$130.000).
- Taxas progressivas do imposto sobre os salários e teto da taxa padrão de 15% inalterados.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 mês
Prazo de aviso
No contrato contínuo após/sem período experimental e sem prazo acordado, o mínimo legal supletivo é um mês.
Subsídio de desemprego
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Entidade competente para a reclamação
CSSA presta apoio familiar avaliado por rendimento, património e residência; desemprego não estabelece só por si o direito.
Subsídio de doença
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Taxa da prestação
A prestação diária é quatro quintos da média diária dos doze meses anteriores ou do emprego mais curto, retirando períodos excluídos.
Licença parental
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 semanas
Duração da prestação
Maternidade paga exige quarenta semanas em contrato contínuo antes da licença e aviso/certificado de gravidez exigidos.
Salários em atraso
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 meses
Cobertura salarial
O fundo abrange salários pelo trabalho nos quatro meses antes do último dia e direitos previstos a férias/feriados não gozados, aviso e indemnização.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026/27.