Países Estónia
Guia do país · Ano fiscal 2026
Estónia: salário e impostos
Estónia: de um salário de € 20.688 por ano ficam 84,1% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa € 27.681, e desse valor chegam ao trabalhador 62,9%.
- Parte líquida do salário bruto
- 84,1%
- Custo total do empregador por ano
- € 27.681
- Posição entre 50 países
- 18 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De € 20.688 brutos, o imposto sobre o rendimento (Tulumaks) leva € 2.540 e as contribuições do trabalhador (Töötuskindlustus e Kogumispension) levam € 745. Ficam € 17.404 por ano, em média € 1.450 por mês.
O empregador paga ainda € 6.993 em contribuições, ou seja, 33,8% do salário. O posto custa no total € 27.681 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | € 6.993 | € 583 | 25,3% |
| Imposto sobre o rendimento | € 2.540 | € 212 | 9,2% |
| Contribuições do trabalhador | € 745 | € 62 | 2,7% |
| Salário líquido | € 17.404 | € 1.450 | 62,9% |
| Custo total do empregador | € 27.681 | € 2.307 | 100% |
Todos os valores partem de € 20.688, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Tulumaks), a taxa é única: 22% do rendimento coletável.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de € 8.740 por ano.
Com € 20.688, 15,9% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 75 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 24,8%.
Com o dobro desse salário, € 41.376, a taxa média é de 20,3% e a marginal de 24,8%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| € 4.138 | 3,6% | 3,6% |
| € 8.275 | 3,6% | 3,6% |
| € 12.413 | 9,9% | 24,8% |
| € 16.550 | 13,6% | 24,8% |
| € 20.688 · Salário de referência | 15,9% | 24,8% |
| € 24.826 | 17,4% | 24,8% |
| € 28.963 | 18,4% | 24,8% |
| € 33.101 | 19,2% | 24,8% |
| € 37.238 | 19,8% | 24,8% |
| € 41.376 | 20,3% | 24,8% |
| € 45.514 | 20,7% | 24,8% |
| € 49.651 | 21,1% | 24,8% |
| € 53.789 | 21,4% | 24,8% |
| € 57.926 | 21,6% | 24,8% |
| € 62.064 | 21,8% | 24,8% |
| € 66.202 | 22% | 24,8% |
| € 70.339 | 22,2% | 24,8% |
| € 74.477 | 22,3% | 24,8% |
| € 78.614 | 22,5% | 24,8% |
| € 82.752 | 22,6% | 24,8% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Estónia)
Entre 50 países
Estónia: com o mesmo salário de € 20.688 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 84,1% líquidos, posição 18 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Bélgica (100,5%); e menos em: Roménia (58,5%).
Acima de 100%, os créditos reembolsáveis para rendimentos baixos pagam mais do que o imposto e as contribuições levam, e o salário líquido supera o bruto: Bélgica.
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 100,5% |
| 2 | Hong Kong | 94,7% |
| 3 | Taiwan | 94,7% |
| 4 | Austrália | 93,6% |
| 5 | Irlanda | 93,6% |
| 6 | Tailândia | 93% |
| 7 | Colômbia | 92,5% |
| 8 | Reino Unido | 92% |
| 9 | Finlândia | 90,2% |
| 10 | Noruega | 89,9% |
| 11 | Áustria | 89,9% |
| 12 | Luxemburgo | 89,8% |
| 13 | Chipre | 88,6% |
| 14 | Coreia do Sul | 88,3% |
| 15 | Países Baixos | 87,6% |
| 16 | Índia | 87,5% |
| 17 | Itália | 85,7% |
| 18 | Estónia | 84,1% |
| 19 | Canadá | 84% |
| 20 | Suécia | 83,7% |
| 21 | Indonésia | 83,5% |
| 22 | África do Sul | 83% |
| 23 | Espanha | 82,9% |
| 24 | Estados Unidos | 82,7% |
| 25 | Malásia | 82,1% |
| 26 | Malta | 81,4% |
| 27 | México | 81,3% |
| 28 | Nova Zelândia | 81,1% |
| 29 | Filipinas | 80,5% |
| 30 | Singapura | 79,8% |
| 31 | Japão | 79,7% |
| 32 | República Checa | 79,5% |
| 33 | Portugal | 78,3% |
| 34 | França | 77,9% |
| 35 | Grécia | 77,8% |
| 36 | Bulgária | 77,6% |
| 37 | Alemanha | 75,8% |
| 38 | Eslováquia | 74,8% |
| 39 | Letónia | 74,8% |
| 40 | Brasil | 74,6% |
| 41 | Dinamarca | 73,6% |
| 42 | Polónia | 72,5% |
| 43 | Croácia | 71% |
| 44 | Turquia | 69,9% |
| 45 | Quénia | 68,2% |
| 46 | Eslovénia | 66,9% |
| 47 | Hungria | 66,5% |
| 48 | Lituânia | 65,9% |
| 49 | Suíça | 63,1% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
- Índia#16 · 87,5%
- Itália#17 · 85,7%
- Canadá#19 · 84%
- Suécia#20 · 83,7%Estónia vs Suécia
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Töölepingu seadus
15 / 30 / 60 / 90 dias de calendário
Aviso do empregador
O aviso aumenta com antiguidade: menos de um ano, um a cinco, cinco a dez e dez ou mais, respetivamente.
Subsídio de desemprego
Sissetulekupõhine töötuskindlustushüvitis; baasmääras töötuskindlustushüvitis
12 meses / 36 meses
Histórico exigido na prestação salarial
A prestação ligada ao rendimento exige 12 meses de seguro nos 36 anteriores e fim involuntário elegível.
Subsídio de doença
Haigushüvitis
Dias 4–8
Intervalo pago pelo empregador
Na doença comum, os três primeiros dias não são compensados; o empregador paga do quarto ao oitavo e Tervisekassa desde o nono.
Licença parental
Ema vanemahüvitis; jagatav vanemahüvitis; vanemapuhkus
475 dias de calendário
Prestação partilhada comum
Se a mãe trabalhava antes do nascimento, a partilha é normalmente 475 dias; dias elegíveis de maternidade não usados podem aumentar a atribuição.
Salários em atraso
Hüvitis tööandja maksejõuetuse korral
3 meses
Limite de proteção salarial
A lei consolidada citada protege até os três últimos meses trabalhados de salários brutos, limitados a três salários mensais médios brutos estónios.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.