Países Noruega
Guia do país · Ano fiscal 2025
Noruega: salário e impostos
Noruega: de um salário de NOK 669.600 por ano ficam 74,5% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa NOK 779.294, e desse valor chegam ao trabalhador 64%.
- Parte líquida do salário bruto
- 74,5%
- Custo total do empregador por ano
- NOK 779.294
- Posição entre 50 países
- 16 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De NOK 669.600 brutos, o imposto sobre o rendimento (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt) leva NOK 119.240 e as contribuições do trabalhador (Trygdeavgift) levam NOK 51.559. Ficam NOK 498.801 por ano, em média NOK 41.567 por mês.
O empregador paga ainda NOK 109.694 em contribuições, ou seja, 16,4% do salário. O posto custa no total NOK 779.294 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | NOK 109.694 | NOK 9.141 | 14,1% |
| Imposto sobre o rendimento | NOK 119.240 | NOK 9.937 | 15,3% |
| Contribuições do trabalhador | NOK 51.559 | NOK 4.297 | 6,6% |
| Salário líquido | NOK 498.801 | NOK 41.567 | 64% |
| Custo total do empregador | NOK 779.294 | NOK 64.941 | 100% |
Todos os valores partem de NOK 669.600, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Skatt på alminnelig inntekt / trinnskatt), a taxa sobe ao longo de 6 escalões, de 22% a 39,7%. A taxa máxima aplica-se a partir de NOK 1.410.750 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 2,1 vezes o salário de referência de NOK 669.600.
Os primeiros NOK 200.550 de rendimento coletável estão isentos.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| NOK 0 | 0% |
| NOK 200.550 | 22% |
| NOK 217.400 | 23,7% |
| NOK 306.050 | 26% |
| NOK 697.150 | 35,7% |
| NOK 942.400 | 38,7% |
| NOK 1.410.750 | 39,7% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de NOK 202.000 por ano.
Com NOK 669.600, 25,5% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 66 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 33,7%.
Com o dobro desse salário, NOK 1.339.200, a taxa média é de 35,1% e a marginal de 46,4%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| NOK 133.920 | 6,4% | 25% |
| NOK 267.840 | 13,5% | 31,4% |
| NOK 401.760 | 20% | 33,7% |
| NOK 535.680 | 23,5% | 33,7% |
| NOK 669.600 · Salário de referência | 25,5% | 33,7% |
| NOK 803.520 | 28,2% | 43,4% |
| NOK 937.440 | 30,3% | 44,8% |
| NOK 1.071.360 | 32,3% | 46,4% |
| NOK 1.205.280 | 33,9% | 46,4% |
| NOK 1.339.200 | 35,1% | 46,4% |
| NOK 1.473.120 | 36,2% | 47,4% |
| NOK 1.607.040 | 37,1% | 47,4% |
| NOK 1.740.960 | 37,9% | 47,4% |
| NOK 1.874.880 | 38,6% | 47,4% |
| NOK 2.008.800 | 39,2% | 47,4% |
| NOK 2.142.720 | 39,7% | 47,4% |
| NOK 2.276.640 | 40,2% | 47,4% |
| NOK 2.410.560 | 40,6% | 47,4% |
| NOK 2.544.480 | 40,9% | 47,4% |
| NOK 2.678.400 | 41,2% | 47,4% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Noruega)
Entre 50 países
Noruega: com o mesmo salário de NOK 669.600 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 74,5% líquidos, posição 16 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Taiwan (88,9%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 88,9% |
| 2 | Hong Kong | 88,1% |
| 3 | Bulgária | 84,7% |
| 4 | Tailândia | 81,8% |
| 5 | Coreia do Sul | 78,9% |
| 6 | Colômbia | 78,2% |
| 7 | Estónia | 78,2% |
| 8 | Reino Unido | 78,1% |
| 9 | Austrália | 77,5% |
| 10 | Estados Unidos | 77,2% |
| 11 | Singapura | 77% |
| 12 | Malta | 75,5% |
| 13 | República Checa | 75,4% |
| 14 | Chipre | 75,1% |
| 15 | Suécia | 74,6% |
| 16 | Noruega | 74,5% |
| 17 | Filipinas | 74,3% |
| 18 | Canadá | 74,3% |
| 19 | Indonésia | 74,1% |
| 20 | México | 73,6% |
| 21 | Suíça | 73,4% |
| 22 | Brasil | 73,2% |
| 23 | Índia | 72,8% |
| 24 | Luxemburgo | 72,8% |
| 25 | Irlanda | 72,7% |
| 26 | Japão | 72,1% |
| 27 | Malásia | 70,5% |
| 28 | Espanha | 70% |
| 29 | Nova Zelândia | 69,9% |
| 30 | Letónia | 69,4% |
| 31 | África do Sul | 69,3% |
| 32 | Eslováquia | 68,5% |
| 33 | Áustria | 68,1% |
| 34 | Finlândia | 68% |
| 35 | França | 67,8% |
| 36 | Países Baixos | 67,4% |
| 37 | Quénia | 66,7% |
| 38 | Hungria | 66,5% |
| 39 | Croácia | 66,3% |
| 40 | Dinamarca | 65,5% |
| 41 | Grécia | 63,7% |
| 42 | Portugal | 63,4% |
| 43 | Itália | 62,3% |
| 44 | Alemanha | 62,2% |
| 45 | Polónia | 61,5% |
| 46 | Turquia | 60,9% |
| 47 | Lituânia | 60,5% |
| 48 | Bélgica | 60,1% |
| 49 | Eslovénia | 58,8% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
- Chipre#14 · 75,1%
- Suécia#15 · 74,6%Noruega vs Suécia
- Filipinas#17 · 74,3%
- Canadá#18 · 74,3%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- Limiares da trinnskatt (imposto por degraus) elevados: o degrau de 13,2% começa agora nos 926.800 NOK.
- Teto do minstefradrag (dedução mínima) elevado para 109.950 NOK.
- Personfradrag (mínimo pessoal) elevado para 108.550 NOK.
- Taxa da trygdeavgift sobre salários inalterada em 7,9%.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Arbeidsmiljøloven
1 mês
Aviso comum
Aviso por defeito de um mês salvo acordo escrito/coletivo válido; mínimos de dois após cinco anos e três após dez.
Subsídio de desemprego
Dagpenger
62,4%
Substituição do rendimento
NAV usa o mais favorável do rendimento dos últimos 12 meses e da média dos últimos 36, excluindo acima de seis montantes base do seguro nacional.
Subsídio de doença
Sykepenger
16 dias
Período do empregador
O empregador cobre normalmente os primeiros 16 dias; NAV a ausência elegível desde 17.
Licença parental
Foreldrepenger
49 semanas
Opção integral por filho único
Período comum atual de filho único: 49 semanas a 100% da base limitada, incluindo período pré-parto.
Salários em atraso
Lønnsgaranti
6 meses
Períodos salariais abrangidos
Protege normalmente seis meses de períodos salariais; vencimentos mais de 12 meses antes da referência são excluídos.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2025.