Países Malta
Guia do país · Ano fiscal 2026
Malta: salário e impostos
Malta: de um salário de € 27.384 por ano ficam 77,4% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa € 30.204, e desse valor chegam ao trabalhador 70,2%.
- Parte líquida do salário bruto
- 77,4%
- Custo total do empregador por ano
- € 30.204
- Posição entre 50 países
- 33 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De € 27.384 brutos, o imposto sobre o rendimento (Taxxa fuq id-dħul) leva € 3.446 e as contribuições do trabalhador (Kontribuzzjonijiet tas-sigurtà soċjali tal-Klassi 1) levam € 2.738. Ficam € 21.200 por ano, em média € 1.767 por mês.
O empregador paga ainda € 2.820 em contribuições, ou seja, 10,3% do salário. O posto custa no total € 30.204 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | € 2.820 | € 235 | 9,3% |
| Imposto sobre o rendimento | € 3.446 | € 287 | 11,4% |
| Contribuições do trabalhador | € 2.738 | € 228 | 9,1% |
| Salário líquido | € 21.200 | € 1.767 | 70,2% |
| Custo total do empregador | € 30.204 | € 2.517 | 100% |
Todos os valores partem de € 27.384, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Taxxa fuq id-dħul), a taxa sobe ao longo de 3 escalões, de 15% a 35%. A taxa máxima aplica-se a partir de € 60.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 2,2 vezes o salário de referência de € 27.384.
Os primeiros € 12.000 de rendimento coletável estão isentos.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
As contribuições do trabalhador têm um teto: acima de um salário de cerca de € 29.100 por ano, a parte com teto deixa de subir.
Os casais podem ser tributados em conjunto, o que costuma baixar o imposto quando um ganha muito mais do que o outro. Os valores aqui são para uma pessoa sozinha.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| € 0 | 0% |
| € 12.000 | 15% |
| € 16.000 | 25% |
| € 60.000 | 35% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de € 12.100 por ano.
Com € 27.384, 22,6% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 65 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 35,1%.
Com o dobro desse salário, € 54.768, a taxa média é de 24,1% e a marginal de 25%.
Com um salário de cerca de € 29.100, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 10% para 0%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| € 5.477 | 21,8% | 0% |
| € 10.954 | 10,9% | -0% |
| € 16.430 | 14,3% | 34,8% |
| € 21.907 | 19,5% | 35% |
| € 27.384 · Salário de referência | 22,6% | 35,1% |
| € 32.861 | 23,5% | 25% |
| € 38.338 | 23,7% | 25% |
| € 43.814 | 23,9% | 25% |
| € 49.291 | 24% | 25% |
| € 54.768 | 24,1% | 25% |
| € 60.245 | 24,2% | 35% |
| € 65.722 | 25,1% | 35% |
| € 71.198 | 25,9% | 35% |
| € 76.675 | 26,5% | 35% |
| € 82.152 | 27,1% | 35% |
| € 87.629 | 27,6% | 35% |
| € 93.106 | 28% | 35% |
| € 98.582 | 28,4% | 35% |
| € 104.059 | 28,8% | 35% |
| € 109.536 | 29,1% | 35% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Malta)
Entre 50 países
Malta: com o mesmo salário de € 27.384 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 77,4% líquidos, posição 33 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Taiwan (94,4%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,4% |
| 2 | Hong Kong | 93,7% |
| 3 | Tailândia | 90,5% |
| 4 | Luxemburgo | 90,2% |
| 5 | Austrália | 90% |
| 6 | Bélgica | 89,9% |
| 7 | Colômbia | 88,6% |
| 8 | Irlanda | 87,5% |
| 9 | Reino Unido | 87,1% |
| 10 | Chipre | 86,9% |
| 11 | Países Baixos | 86,8% |
| 12 | Coreia do Sul | 85,7% |
| 13 | Noruega | 84,7% |
| 14 | Áustria | 84,6% |
| 15 | Finlândia | 84,3% |
| 16 | Índia | 83,4% |
| 17 | Estónia | 81,9% |
| 18 | Suécia | 81,8% |
| 19 | Estados Unidos | 81,8% |
| 20 | Canadá | 81,4% |
| 21 | Indonésia | 81% |
| 22 | Nova Zelândia | 79,9% |
| 23 | Itália | 79,7% |
| 24 | África do Sul | 79,6% |
| 25 | Singapura | 79,5% |
| 26 | México | 79,4% |
| 27 | Espanha | 79,2% |
| 28 | Filipinas | 79,2% |
| 29 | Japão | 78,7% |
| 30 | Malásia | 78,6% |
| 31 | Bulgária | 78,1% |
| 32 | República Checa | 78% |
| 33 | Malta | 77,4% |
| 34 | França | 76,5% |
| 35 | Portugal | 75,2% |
| 36 | Grécia | 74,5% |
| 37 | Brasil | 74,1% |
| 38 | Eslováquia | 73,5% |
| 39 | Letónia | 72,8% |
| 40 | Alemanha | 71,9% |
| 41 | Polónia | 71,5% |
| 42 | Dinamarca | 70,6% |
| 43 | Croácia | 69,3% |
| 44 | Quénia | 67,9% |
| 45 | Turquia | 67,8% |
| 46 | Suíça | 67,7% |
| 47 | Hungria | 66,5% |
| 48 | Eslovénia | 64,5% |
| 49 | Lituânia | 62,2% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
- Bulgária#31 · 78,1%
- República Checa#32 · 78%
- França#34 · 76,5%
- Portugal#35 · 75,2%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- Novas tabelas para famílias elegíveis com um ou pelo menos dois filhos; as tabelas comuns mantêm-se face a 2025.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Employment and Industrial Relations Act / Tribunal Industrijali
4 meses
Reclamação por despedimento injusto
Apresente a queixa ao Tribunal Industrial nos quatro meses seguintes ao fim do emprego.
Subsídio de desemprego
Benefiċċju tal-Qgħad / Jobsplus
60% / 55% / 50%
Escalões de substituição em 2026
As taxas ligadas ao salário aplicam-se às primeiras dez semanas, às dez seguintes e às seis finais, sujeitas aos mínimos e limites legais.
Subsídio de doença
Leave għall-Mard / Sickness Benefit
2 semanas de trabalho
Baixa anual de referência
Aplica-se quando nenhuma ordem salarial setorial abrange a atividade e é calculada em horas. Esgotado o direito pago pelo empregador, só continua o subsídio estatal para quem cumprir os requisitos.
Licença parental
Leave tal-Maternità / Leave tal-Ġenituri / Leave tal-Paternità
18 semanas
Licença de maternidade
O empregador paga as primeiras catorze semanas; as quatro últimas podem dar direito a uma prestação separada da Segurança Social.
Salários em atraso
DIER / Guarantee Fund Administration Board
2 meses
Prazo do Guarantee Fund
Apresente o pedido e provas certificadas nos dois meses seguintes ao início da insolvência do empregador.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.