Países Países Baixos
Guia do país · Ano fiscal 2026
Países Baixos: salário e impostos
Países Baixos: de um salário de € 48.000 por ano ficam 73,5% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa € 60.225, e desse valor chegam ao trabalhador 58,6%.
- Parte líquida do salário bruto
- 73,5%
- Custo total do empregador por ano
- € 60.225
- Posição entre 50 países
- 25 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De € 48.000 brutos, o imposto sobre o rendimento (Inkomstenbelasting) e as contribuições do trabalhador (AOW / Anw, Wlz e Pensioenpremie) levam em conjunto € 12.729, depois de € 7.735 em créditos fiscais que reduzem ambos. Ficam € 35.271 por ano, em média € 2.939 por mês.
O empregador paga ainda € 12.225 em contribuições, ou seja, 25,5% do salário. O posto custa no total € 60.225 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | € 12.225 | € 1.019 | 20,3% |
| Imposto e contribuições | € 12.729 | € 1.061 | 21,1% |
| Salário líquido | € 35.271 | € 2.939 | 58,6% |
| Custo total do empregador | € 60.225 | € 5.019 | 100% |
Os créditos reduzem tanto as contribuições como o imposto, e o modelo não diz que parte vai para onde; por isso os dois aparecem como um único valor.
Todos os valores partem de € 48.000, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Inkomstenbelasting), a taxa sobe ao longo de 3 escalões, de 8,1% a 49,5%. A taxa máxima aplica-se a partir de € 78.426 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 1,6 vezes o salário de referência de € 48.000.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
As contribuições do trabalhador têm tetos por patamares; as partes com teto deixam de subir nestes salários anuais: cerca de € 40.300 e cerca de € 138.000.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| € 0 | 8,1% |
| € 38.883 | 37,56% |
| € 78.426 | 49,5% |
Como as taxas sobem com o salário
Com € 48.000, 26,5% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 46 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 53,9%.
Com o dobro desse salário, € 96.000, a taxa média é de 40,9% e a marginal de 59,1%.
A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de € 86.400: 59,1%. Com um salário de cerca de € 40.300, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 32,7% para 7%. Com um salário de cerca de € 138.000, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 7% para 0%. Com um salário de cerca de € 141.000, termina um benefício fiscal que diminui à medida que o salário sobe, ou uma zona com taxa mais íngreme; a taxa marginal desce de 57,3% para 49,5%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| € 9.600 | 19,6% | 0% |
| € 19.200 | 12,4% | 11,4% |
| € 28.800 | 14,4% | 38,4% |
| € 38.400 | 21,6% | 44,4% |
| € 48.000 · Salário de referência | 26,5% | 53,9% |
| € 57.600 | 31,1% | 53,9% |
| € 67.200 | 34,4% | 53,9% |
| € 76.800 | 36,8% | 53,9% |
| € 86.400 | 38,9% | 59,1% |
| € 96.000 | 40,9% | 59,1% |
| € 105.600 | 42,6% | 59,1% |
| € 115.200 | 44% | 59,1% |
| € 124.800 | 45,1% | 59,1% |
| € 134.400 | 46,1% | 59,1% |
| € 144.000 | 46,7% | 49,5% |
| € 153.600 | 46,9% | 49,5% |
| € 163.200 | 47,1% | 49,5% |
| € 172.800 | 47,2% | 49,5% |
| € 182.400 | 47,3% | 49,5% |
| € 192.000 | 47,4% | 49,5% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Países Baixos)
Entre 50 países
Países Baixos: com o mesmo salário de € 48.000 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 73,5% líquidos, posição 25 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Taiwan (91,3%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,3% |
| 2 | Hong Kong | 89,6% |
| 3 | Tailândia | 84,2% |
| 4 | Bulgária | 83,2% |
| 5 | Colômbia | 82% |
| 6 | Coreia do Sul | 81,3% |
| 7 | Reino Unido | 80,6% |
| 8 | Austrália | 80,2% |
| 9 | Estónia | 79% |
| 10 | Irlanda | 78,9% |
| 11 | Chipre | 78,9% |
| 12 | Estados Unidos | 78,8% |
| 13 | Luxemburgo | 78,4% |
| 14 | Suécia | 78,1% |
| 15 | Singapura | 77,8% |
| 16 | Noruega | 76,9% |
| 17 | República Checa | 76% |
| 18 | Malta | 76% |
| 19 | Canadá | 75,7% |
| 20 | Indonésia | 75,7% |
| 21 | Filipinas | 75,5% |
| 22 | Índia | 75,5% |
| 23 | México | 74,9% |
| 24 | Japão | 74% |
| 25 | Países Baixos | 73,5% |
| 26 | Brasil | 73,4% |
| 27 | Espanha | 72,9% |
| 28 | Suíça | 72,9% |
| 29 | Finlândia | 72,8% |
| 30 | Malásia | 72,3% |
| 31 | Nova Zelândia | 72,3% |
| 32 | África do Sul | 72,3% |
| 33 | Áustria | 71,7% |
| 34 | França | 70,8% |
| 35 | Letónia | 70,2% |
| 36 | Eslováquia | 69,7% |
| 37 | Quénia | 67,3% |
| 38 | Portugal | 67,2% |
| 39 | Grécia | 67,2% |
| 40 | Croácia | 67% |
| 41 | Dinamarca | 66,7% |
| 42 | Hungria | 66,5% |
| 43 | Itália | 65,8% |
| 44 | Alemanha | 65,1% |
| 45 | Bélgica | 64,9% |
| 46 | Polónia | 64,5% |
| 47 | Turquia | 62,7% |
| 48 | Eslovénia | 60,9% |
| 49 | Lituânia | 60,5% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- Taxa do primeiro escalão Box 1 elevada para 8,1% (era 6,17%) - o aumento financia uma redução no segundo escalão.
- Taxa do segundo escalão reduzida para 37,56%; terceiro escalão inalterado em 49,5%; teto Box 1: 78.426 €.
- Montante máximo da heffingskorting: 3.115 €; arbeidskorting ajustado.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Opzegtermijn
1 mês
Aviso mínimo do empregador
O mínimo legal comum de aviso do empregador começa em um mês.
Subsídio de desemprego
Werkloosheidsuitkering (WW)
75%
Taxa dos dois primeiros meses
Os dois primeiros meses usam geralmente setenta e cinco por cento de WW-maandloon, o rendimento mensal médio legal de referência da prestação.
Subsídio de doença
Loondoorbetaling bij ziekte
70%
Pagamento mínimo comum
O empregador mantém normalmente pelo menos setenta por cento dos salários e componentes habituais.
Licença parental
Ouderschapsverlof
26 semanas
Licença parental total
Cada progenitor ou cuidador elegível tem o equivalente a vinte e seis semanas de trabalho por criança, utilizáveis nos oito anos após o nascimento.
Salários em atraso
Uitkering wegens betalingsonmacht
13 semanas
Cobertura de salários em dívida
UWV pode cobrir até treze semanas de salários elegíveis em dívida.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.