Países Quénia
Guia do país · Ano fiscal 2026
Quénia: salário e impostos
Quénia: de um salário de KES 933.100 por ano ficam 72,6% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa KES 1.003.683, e desse valor chegam ao trabalhador 67,5%.
- Parte líquida do salário bruto
- 72,6%
- Custo total do empregador por ano
- KES 1.003.683
- Posição entre 50 países
- 45 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De KES 933.100 brutos, o imposto sobre o rendimento (PAYE) leva KES 159.837 e as contribuições do trabalhador (NSSF, NHIF / SHIF e Affordable Housing Levy) levam KES 95.643. Ficam KES 677.620 por ano, em média KES 56.468 por mês.
O empregador paga ainda KES 70.583 em contribuições, ou seja, 7,6% do salário. O posto custa no total KES 1.003.683 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | KES 70.583 | KES 5.882 | 7% |
| Imposto sobre o rendimento | KES 159.837 | KES 13.320 | 15,9% |
| Contribuições do trabalhador | KES 95.643 | KES 7.970 | 9,5% |
| Salário líquido | KES 677.620 | KES 56.468 | 67,5% |
| Custo total do empregador | KES 1.003.683 | KES 83.640 | 100% |
Todos os valores partem de KES 933.100, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (PAYE), a taxa sobe ao longo de 5 escalões, de 10% a 35%. A taxa máxima aplica-se a partir de KES 9.600.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 10,3 vezes o salário de referência de KES 933.100, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
As contribuições do trabalhador têm um teto: acima de um salário de cerca de KES 1.290.000 por ano, a parte com teto deixa de subir.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| KES 0 | 10% |
| KES 288.000 | 25% |
| KES 388.000 | 30% |
| KES 6.000.000 | 32,5% |
| KES 9.600.000 | 35% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de KES 321.000 por ano.
Com KES 933.100, 27,4% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 63 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 37,2%.
Com o dobro desse salário, KES 1.866.200, a taxa média é de 31% e a marginal de 33%.
A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de KES 467.000: 37,2%. Com um salário de cerca de KES 1.290.000, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 10,2% para 4,3%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| KES 186.620 | 10,3% | 10,2% |
| KES 373.240 | 13,4% | 32,7% |
| KES 559.860 | 20,8% | 37,2% |
| KES 746.480 | 24,9% | 37,2% |
| KES 933.100 · Salário de referência | 27,4% | 37,2% |
| KES 1.119.720 | 29% | 37,2% |
| KES 1.306.340 | 30,1% | 33% |
| KES 1.492.960 | 30,5% | 33% |
| KES 1.679.580 | 30,8% | 33% |
| KES 1.866.200 | 31% | 33% |
| KES 2.052.820 | 31,2% | 33% |
| KES 2.239.440 | 31,3% | 33% |
| KES 2.426.060 | 31,5% | 33% |
| KES 2.612.680 | 31,6% | 33% |
| KES 2.799.300 | 31,7% | 33% |
| KES 2.985.920 | 31,7% | 33% |
| KES 3.172.540 | 31,8% | 33% |
| KES 3.359.160 | 31,9% | 33% |
| KES 3.545.780 | 31,9% | 33% |
| KES 3.732.400 | 32% | 33% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Quénia)
Entre 50 países
Quénia: com o mesmo salário de KES 933.100 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 72,6% líquidos, posição 45 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Bélgica (104,3%); e menos em: Suíça (-1,2%).
Acima de 100%, os créditos reembolsáveis para rendimentos baixos pagam mais do que o imposto e as contribuições levam, e o salário líquido supera o bruto: Bélgica.
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 104,3% |
| 2 | Reino Unido | 100% |
| 3 | Irlanda | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Austrália | 100% |
| 6 | Noruega | 100% |
| 7 | Luxemburgo | 99% |
| 8 | Itália | 96,9% |
| 9 | Estónia | 96,4% |
| 10 | África do Sul | 95,9% |
| 11 | Índia | 95,7% |
| 12 | Tailândia | 95,6% |
| 13 | México | 94,9% |
| 14 | Canadá | 94,5% |
| 15 | Taiwan | 93,7% |
| 16 | Colômbia | 93,5% |
| 17 | Espanha | 93,5% |
| 18 | Indonésia | 92,5% |
| 19 | Suécia | 92,3% |
| 20 | Áustria | 92,1% |
| 21 | Brasil | 91,8% |
| 22 | Finlândia | 91,8% |
| 23 | Coreia do Sul | 89,7% |
| 24 | Dinamarca | 89,7% |
| 25 | Letónia | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Chipre | 88,6% |
| 28 | Croácia | 88,5% |
| 29 | Malásia | 88,2% |
| 30 | Filipinas | 88,2% |
| 31 | Grécia | 86,6% |
| 32 | Eslováquia | 86,3% |
| 33 | Turquia | 85% |
| 34 | Japão | 84,8% |
| 35 | Nova Zelândia | 84,2% |
| 36 | Malta | 81,3% |
| 37 | Lituânia | 80,5% |
| 38 | Singapura | 80,1% |
| 39 | República Checa | 78,6% |
| 40 | Polónia | 78,5% |
| 41 | Alemanha | 78,1% |
| 42 | Bulgária | 77,6% |
| 43 | França | 75% |
| 44 | Estados Unidos | 72,7% |
| 45 | Quénia | 72,6% |
| 46 | Países Baixos | 70,5% |
| 47 | Eslovénia | 69,1% |
| 48 | Hungria | 66,5% |
| 49 | Roménia | 61,4% |
| 50 | Suíça | -1,2% |
Próximos na classificação
- França#43 · 75%
- Estados Unidos#44 · 72,7%Quénia vs Estados Unidos
- Países Baixos#46 · 70,5%
- Eslovénia#47 · 69,1%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- Taxas PAYE de 10% a 35%; redução pessoal anual de 28.800 KES.
- O limite da contribuição NSSF do trabalhador e do empregador sobe para 6.480 KES mensais em fevereiro.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Employment Act, 2007
28 dias
Aviso prévio com salário mensal
Artigo 35: aviso escrito ou pagamento substitutivo; prevalece um prazo contratual mais longo.
Subsídio de desemprego
National Social Security Fund (NSSF)
Reforma e eventos segurados
Finalidade do NSSF
As contribuições de pensão não substituem automaticamente todos os meses o salário perdido.
Subsídio de doença
Employment Act · sections 26 and 30 / Regulation of Wages (General) Order · paragraphs 2 and 12
7 dias com salário integral + 7 dias com metade do salário
Mínimo da Employment Act
Artigo 30: por cada doze meses após dois meses consecutivos de serviço; avisar o empregador e apresentar um certificado médico.
Licença parental
Employment Act · sections 29 and 29A
3 meses com salário integral
Licença de maternidade
O regresso ao trabalho é protegido; cumpra o aviso exigido.
Salários em atraso
Employment Act · Part VIII
Até 6 meses
Salários em atraso
O artigo 68 também inclui determinadas dívidas de aviso, férias e despedimento.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.