Países Tailândia
Guia do país · Ano fiscal 2026
Tailândia: salário e impostos
Tailândia: de um salário de ฿ 240.000 por ano ficam 95,6% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa ฿ 250.980, e desse valor chegam ao trabalhador 91,4%.
- Parte líquida do salário bruto
- 95,6%
- Custo total do empregador por ano
- ฿ 250.980
- Posição entre 50 países
- 12 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
Com ฿ 240.000 brutos ainda não há imposto sobre o rendimento a pagar; as contribuições do trabalhador (ประกันสังคม / SSF) levam ฿ 10.500. Ficam ฿ 229.500 por ano, em média ฿ 19.125 por mês.
O empregador paga ainda ฿ 10.980 em contribuições, ou seja, 4,6% do salário. O posto custa no total ฿ 250.980 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | ฿ 10.980 | ฿ 915 | 4,4% |
| Imposto sobre o rendimento | ฿ 0 | ฿ 0 | 0% |
| Contribuições do trabalhador | ฿ 10.500 | ฿ 875 | 4,2% |
| Salário líquido | ฿ 229.500 | ฿ 19.125 | 91,4% |
| Custo total do empregador | ฿ 250.980 | ฿ 20.915 | 100% |
Todos os valores partem de ฿ 240.000, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา), a taxa sobe ao longo de 7 escalões, de 5% a 35%. A taxa máxima aplica-se a partir de ฿ 5.000.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 20,8 vezes o salário de referência de ฿ 240.000, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.
Os primeiros ฿ 150.000 de rendimento coletável estão isentos.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
As contribuições do trabalhador têm um teto: acima de um salário de ฿ 210.000 por ano, a parte com teto deixa de subir.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| ฿ 0 | 0% |
| ฿ 150.000 | 5% |
| ฿ 300.000 | 10% |
| ฿ 500.000 | 15% |
| ฿ 750.000 | 20% |
| ฿ 1.000.000 | 25% |
| ฿ 2.000.000 | 30% |
| ฿ 5.000.000 | 35% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de ฿ 321.000 por ano.
Com ฿ 240.000, 4,4% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 100 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 0%.
Com o dobro desse salário, ฿ 480.000, a taxa média é de 3,9% e a marginal de 10%.
Com um salário de ฿ 210.000, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 5% para 0%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| ฿ 48.000 | 5% | 5% |
| ฿ 96.000 | 5% | 5% |
| ฿ 144.000 | 5% | 5% |
| ฿ 192.000 | 5% | 5% |
| ฿ 240.000 · Salário de referência | 4,4% | 0% |
| ฿ 288.000 | 3,6% | 0% |
| ฿ 336.000 | 3,4% | 5% |
| ฿ 384.000 | 3,6% | 5% |
| ฿ 432.000 | 3,7% | 5% |
| ฿ 480.000 | 3,9% | 10% |
| ฿ 528.000 | 4,5% | 10% |
| ฿ 576.000 | 5% | 10% |
| ฿ 624.000 | 5,3% | 10% |
| ฿ 672.000 | 5,7% | 15% |
| ฿ 720.000 | 6,3% | 15% |
| ฿ 768.000 | 6,9% | 15% |
| ฿ 816.000 | 7,3% | 15% |
| ฿ 864.000 | 7,8% | 15% |
| ฿ 912.000 | 8,1% | 15,3% |
| ฿ 960.000 | 8,7% | 20% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Tailândia)
Entre 50 países
Tailândia: com o mesmo salário de ฿ 240.000 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 95,6% líquidos, posição 12 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Bélgica (104,3%); e menos em: Suíça (-1,3%).
Acima de 100%, os créditos reembolsáveis para rendimentos baixos pagam mais do que o imposto e as contribuições levam, e o salário líquido supera o bruto: Bélgica.
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 104,3% |
| 2 | Reino Unido | 100% |
| 3 | Irlanda | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Austrália | 100% |
| 6 | Noruega | 100% |
| 7 | Luxemburgo | 99% |
| 8 | Itália | 96,9% |
| 9 | Estónia | 96,4% |
| 10 | África do Sul | 95,9% |
| 11 | Índia | 95,7% |
| 12 | Tailândia | 95,6% |
| 13 | México | 94,9% |
| 14 | Canadá | 94,5% |
| 15 | Taiwan | 93,7% |
| 16 | Colômbia | 93,5% |
| 17 | Espanha | 93,5% |
| 18 | Indonésia | 92,5% |
| 19 | Suécia | 92,2% |
| 20 | Áustria | 92,2% |
| 21 | Brasil | 91,8% |
| 22 | Finlândia | 91,8% |
| 23 | Coreia do Sul | 89,7% |
| 24 | Dinamarca | 89,7% |
| 25 | Letónia | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Chipre | 88,5% |
| 28 | Croácia | 88,5% |
| 29 | Filipinas | 88,2% |
| 30 | Malásia | 88,2% |
| 31 | Grécia | 86,6% |
| 32 | Eslováquia | 86,4% |
| 33 | Turquia | 85% |
| 34 | Japão | 84,8% |
| 35 | Nova Zelândia | 84,3% |
| 36 | Malta | 81,3% |
| 37 | Lituânia | 80,5% |
| 38 | Singapura | 80,1% |
| 39 | República Checa | 78,6% |
| 40 | Polónia | 78,5% |
| 41 | Alemanha | 78,1% |
| 42 | Bulgária | 77,6% |
| 43 | França | 75% |
| 44 | Estados Unidos | 72,7% |
| 45 | Quénia | 72,6% |
| 46 | Países Baixos | 70,5% |
| 47 | Eslovénia | 69,1% |
| 48 | Hungria | 66,5% |
| 49 | Roménia | 61,4% |
| 50 | Suíça | -1,3% |
Próximos na classificação
- África do Sul#10 · 95,9%
- Índia#11 · 95,7%
- México#13 · 94,9%
- Canadá#14 · 94,5%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — มาตรา 17 และ 118
1 período salarial
Prazo de aviso
Contrato sem termo: aviso escrito até dia de pagamento tem normalmente efeito no próximo; ministério diz não exceder três meses.
Subsídio de desemprego
ประกันสังคม — ประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน
60%
Taxa da prestação
Regulamento aprovado de junho de 2025 aumentou categoria de despedimento a sessenta por cento da base diária; saída voluntária difere.
Subsídio de doença
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน — ลาป่วย
30 dias úteis
Licença paga
Empregador paga ao salário normal até trinta dias úteis anuais; ausência efetiva e limite pago são diferentes.
Licença parental
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568
120 dias
Licença de maternidade
Alteração vigente desde sete de dezembro de 2025 aumentou maternidade a cento e vinte dias.
Salários em atraso
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน — คำร้อง คร.7
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
Entidade competente para a reclamação
Ministério dirige queixas a inspetores locais/provinciais ou e-Service online pela via publicada.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.