Países Polónia
Guia do país · Ano fiscal 2026
Polónia: salário e impostos
Polónia: de um salário de PLN 103.000 por ano ficam 72% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa PLN 124.094, e desse valor chegam ao trabalhador 59,8%.
- Parte líquida do salário bruto
- 72%
- Custo total do empregador por ano
- PLN 124.094
- Posição entre 50 países
- 42 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De PLN 103.000 brutos, o imposto sobre o rendimento (PIT) leva PLN 6.705 e as contribuições do trabalhador (ZUS, NFZ e PPK) levam PLN 22.120. Ficam PLN 74.175 por ano, em média PLN 6.181 por mês.
O empregador paga ainda PLN 21.094 em contribuições, ou seja, 20,5% do salário. O posto custa no total PLN 124.094 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | PLN 21.094 | PLN 1.758 | 17% |
| Imposto sobre o rendimento | PLN 6.705 | PLN 559 | 5,4% |
| Contribuições do trabalhador | PLN 22.120 | PLN 1.843 | 17,8% |
| Salário líquido | PLN 74.175 | PLN 6.181 | 59,8% |
| Custo total do empregador | PLN 124.094 | PLN 10.341 | 100% |
Todos os valores partem de PLN 103.000, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (PIT), a taxa sobe ao longo de 2 escalões, de 12% a 32%. A taxa máxima aplica-se a partir de PLN 90.000 de rendimento coletável. Esse limiar é inferior ao salário de referência de PLN 103.000.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
As contribuições do trabalhador têm um teto: acima de um salário de cerca de PLN 282.000 por ano, a parte com teto deixa de subir.
Os casais podem ser tributados em conjunto, o que costuma baixar o imposto quando um ganha muito mais do que o outro. Os valores aqui são para uma pessoa sozinha.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| PLN 0 | 12% |
| PLN 90.000 | 32% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de PLN 38.300 por ano.
Com PLN 103.000, 28% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 68 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 31,9%.
Com o dobro desse salário, PLN 206.000, a taxa média é de 35,2% e a marginal de 49,1%.
A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de PLN 144.000: 49,1%. Com um salário de cerca de PLN 282.000, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 21,5% para 11,2%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| PLN 20.600 | 21,5% | 21,5% |
| PLN 41.200 | 22,2% | 31,9% |
| PLN 61.800 | 25,4% | 31,8% |
| PLN 82.400 | 27% | 31,9% |
| PLN 103.000 · Salário de referência | 28% | 31,9% |
| PLN 123.600 | 28,6% | 31,9% |
| PLN 144.200 | 29,3% | 49,1% |
| PLN 164.800 | 31,8% | 49,1% |
| PLN 185.400 | 33,7% | 49,1% |
| PLN 206.000 | 35,2% | 49,1% |
| PLN 226.600 | 36,5% | 49,1% |
| PLN 247.200 | 37,5% | 49,1% |
| PLN 267.800 | 38,4% | 49,1% |
| PLN 288.400 | 39,1% | 42,5% |
| PLN 309.000 | 39,3% | 42,4% |
| PLN 329.600 | 39,5% | 42,4% |
| PLN 350.200 | 39,7% | 42,4% |
| PLN 370.800 | 39,8% | 42,5% |
| PLN 391.400 | 39,9% | 42,5% |
| PLN 412.000 | 40,1% | 42,4% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Polónia)
Entre 50 países
Polónia: com o mesmo salário de PLN 103.000 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 72% líquidos, posição 42 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Bélgica (97,2%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 97,2% |
| 2 | Taiwan | 94,5% |
| 3 | Hong Kong | 94,5% |
| 4 | Luxemburgo | 92,5% |
| 5 | Tailândia | 92,1% |
| 6 | Austrália | 91,9% |
| 7 | Colômbia | 90,2% |
| 8 | Irlanda | 90% |
| 9 | Reino Unido | 89,6% |
| 10 | Chipre | 88,5% |
| 11 | Países Baixos | 87,7% |
| 12 | Noruega | 87,4% |
| 13 | Finlândia | 87,3% |
| 14 | Áustria | 87,1% |
| 15 | Coreia do Sul | 87,1% |
| 16 | Índia | 85,7% |
| 17 | Estónia | 83% |
| 18 | Itália | 83% |
| 19 | Suécia | 82,8% |
| 20 | Canadá | 82,7% |
| 21 | Estados Unidos | 82,3% |
| 22 | Indonésia | 82,3% |
| 23 | África do Sul | 81,3% |
| 24 | Espanha | 81,1% |
| 25 | Malásia | 80,7% |
| 26 | Nova Zelândia | 80,7% |
| 27 | México | 80,4% |
| 28 | Filipinas | 79,8% |
| 29 | Singapura | 79,7% |
| 30 | Malta | 79,4% |
| 31 | Japão | 79,2% |
| 32 | República Checa | 78,8% |
| 33 | França | 77,9% |
| 34 | Bulgária | 77,6% |
| 35 | Portugal | 76,9% |
| 36 | Grécia | 76,5% |
| 37 | Brasil | 74,3% |
| 38 | Eslováquia | 74,2% |
| 39 | Alemanha | 74% |
| 40 | Letónia | 73,8% |
| 41 | Dinamarca | 72,1% |
| 42 | Polónia | 72% |
| 43 | Croácia | 70,1% |
| 44 | Turquia | 68,9% |
| 45 | Quénia | 68,1% |
| 46 | Hungria | 66,5% |
| 47 | Suíça | 66,1% |
| 48 | Eslovénia | 65,7% |
| 49 | Lituânia | 64,1% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- Teto de contribuição previdenciária do ZUS elevado para 282.600 PLN (era 260.190 PLN em 2025).
- Taxas do PIT inalteradas: 12% até 90.000 PLN, 32% acima.
- Montante isento inalterado em 30.000 PLN; contribuição de saúde NFZ continua não dedutível.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Kodeks pracy
2 semanas / 1 mês / 3 meses
Aviso do empregador
A termo e sem termo: duas semanas antes de seis meses, um mês desde seis meses e três desde três anos.
Subsídio de desemprego
Zasiłek dla bezrobotnych
365 dias / 18 meses
Histórico exigido
Normalmente 365 dias elegíveis nos 18 meses anteriores; trabalho deve geralmente cumprir salário mínimo e contribuição ao fundo, com períodos alternativos legais.
Subsídio de doença
Wynagrodzenie chorobowe; zasiłek chorobowy
33 / 14 dias de calendário
Período pago pelo empregador
Empregador cobre normalmente os primeiros 33 dias anuais, ou 14 para maiores de 50 desde o ano seguinte ao 50.º aniversário.
Licença parental
Urlop macierzyński; urlop rodzicielski
20 semanas
Maternidade por filho único
Maternidade de 20 semanas por filho único; múltiplos têm mais.
Salários em atraso
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)
3 meses
Período salarial protegido
Até três meses antes da insolvência ou, com datas legais previstas, antes de cessação. Indemnização e outros créditos têm regras separadas.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.