Finlândia: salário e impostos

Para onde vai o dinheiro

De € 43.380 brutos, o imposto sobre o rendimento (Valtion tulovero / kunnallisvero) leva € 6.451 e as contribuições do trabalhador (TyEL, Työttömyysvakuutusmaksu e Sairausvakuutusmaksu) levam € 4.360. Ficam € 32.569 por ano, em média € 2.714 por mês.

O empregador paga ainda € 8.711 em contribuições, ou seja, 20,1% do salário. O posto custa no total € 52.091 por ano.

Como funciona o imposto sobre o rendimento

Com o imposto sobre o rendimento (Valtion tulovero / kunnallisvero), a taxa sobe ao longo de 5 escalões, de 12,64% a 37,5%. A taxa máxima aplica-se a partir de € 52.100 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 1,2 vezes o salário de referência de € 43.380.

Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.

Os membros de uma igreja reconhecida pagam ainda um imposto eclesiástico. Os valores aqui são para quem não é membro.

Como as taxas sobem com o salário

O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de € 16.000 por ano.

Com € 43.380, 24,9% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 54 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 46,5%.

Com o dobro desse salário, € 86.760, a taxa média é de 37,5% e a marginal de 51,1%.

Com um salário de cerca de € 29.200, terminam as contribuições reduzidas para salários baixos e a parte das contribuições em cada aumento desce de 12,8% para 10,1%.

Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Finlândia)

Entre 50 países

Finlândia: com o mesmo salário de € 43.380 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 75,1% líquidos, posição 25 em 50.

Com o mesmo salário fica mais em: Taiwan (91,9%); e menos em: Roménia (58,5%).

Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).

Alterações recentes

O modelo já inclui estas alterações recentes.

• Escala do imposto estadual reestruturada em cinco escalões - a taxa marginal máxima passa a ser de 37,5% a partir de 52.100 € (antes 44,25% acima de 150.000 €).
• Contribuição do trabalhador para a pensão TyEL unificada em 7,30% para todas as idades (os escalões etários de 7,15%/8,65% são eliminados); a obrigação contributiva termina agora aos 69 anos.
• Contribuição do trabalhador para o seguro de desemprego elevada de 0,59% para 0,89%.
• Máximo do crédito por rendimento do trabalho elevado para 3.430 €, com o acréscimo por filho elevado para 105 €; o segundo escalão de redução progressiva é eliminado.
• Taxa média do imposto municipal sobe para 7,57%; o IVA reduzido desce de 14% para 13,5%.

Além do recibo de vencimento

As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.

• Aviso prévio e despedimento

  Työsopimuslaki

  14 dias–6 meses

  Aviso supletivo do empregador

  Salvo outro prazo aplicável por acordo individual ou coletivo, aviso é 14 dias até um ano, depois um, dois, quatro e seis meses ao ultrapassar um, quatro, oito e doze anos.

• Subsídio de desemprego

  Yleistuki

  2026-05-01

  Reforma da prestação Kela

  A prestação geral de segurança social substituiu o apoio ao mercado de trabalho e o subsídio básico Kela em maio de 2026; o subsídio salarial continua separado em caixa de desemprego.

• Subsídio de doença

  Sairauspäiväraha

  Primeiro dia + 9 dias úteis

  Espera do subsídio público

  A espera comum Kela inclui o primeiro dia de doença e os nove dias úteis seguintes; existem exceções por recorrência e continuação.

• Licença parental

  Raskausraha; vanhempainraha

  40 dias úteis

  Subsídio de gravidez

  A prestação de gravidez cobre 40 dias úteis consecutivos, começando 14–30 dias úteis antes da data prevista.

• Salários em atraso

  Palkkaturva

  3 meses

  Prazo comum de reclamação

  O pedido de garantia deve normalmente apresentar-se nos três meses após vencer o crédito laboral não pago.

Método e fontes

Fontes oficiais

• Verohallinto · Tuloverotus
• Verohallinto · Sosiaalivakuutusmaksut
• Taxas de câmbio de referência do euro, 2 de outubro de 2026 (BCE)