Países Malásia
Guia do país · Ano fiscal 2026
Malásia: salário e impostos
Malásia: de um salário de MYR 33.516 por ano ficam 88,2% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa MYR 38.863, e desse valor chegam ao trabalhador 76,1%.
- Parte líquida do salário bruto
- 88,2%
- Custo total do empregador por ano
- MYR 38.863
- Posição entre 50 países
- 28 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
Com MYR 33.516 brutos ainda não há imposto sobre o rendimento a pagar; as contribuições do trabalhador (KWSP / EPF, PERKESO / SOCSO e SIP / EIS) levam MYR 3.948. Ficam MYR 29.568 por ano, em média MYR 2.464 por mês.
O empregador paga ainda MYR 5.347 em contribuições, ou seja, 16% do salário. O posto custa no total MYR 38.863 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | MYR 5.347 | MYR 446 | 13,8% |
| Imposto sobre o rendimento | MYR 0 | MYR 0 | 0% |
| Contribuições do trabalhador | MYR 3.948 | MYR 329 | 10,2% |
| Salário líquido | MYR 29.568 | MYR 2.464 | 76,1% |
| Custo total do empregador | MYR 38.863 | MYR 3.239 | 100% |
Todos os valores partem de MYR 33.516, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Cukai pendapatan), a taxa sobe ao longo de 9 escalões, de 1% a 30%. A taxa máxima aplica-se a partir de MYR 2.000.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 59,7 vezes o salário de referência de MYR 33.516, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.
Os primeiros MYR 5.000 de rendimento coletável estão isentos.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| MYR 0 | 0% |
| MYR 5.000 | 1% |
| MYR 20.000 | 3% |
| MYR 35.000 | 6% |
| MYR 50.000 | 11% |
| MYR 70.000 | 19% |
| MYR 100.000 | 25% |
| MYR 400.000 | 26% |
| MYR 600.000 | 28% |
| MYR 2.000.000 | 30% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de MYR 41.700 por ano.
Com MYR 33.516, 11,8% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 79 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 20,6%.
Com o dobro desse salário, MYR 67.032, a taxa média é de 14,6% e a marginal de 32,1%.
A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de MYR 131.000: 45,2%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| MYR 6.703 | 11,9% | 35,8% |
| MYR 13.406 | 11,9% | 17,9% |
| MYR 20.110 | 11,8% | 11,9% |
| MYR 26.813 | 11,8% | 9% |
| MYR 33.516 · Salário de referência | 11,8% | 20,6% |
| MYR 40.219 | 11,8% | 11,9% |
| MYR 46.922 | 12,2% | 13,2% |
| MYR 53.626 | 13,5% | 18,9% |
| MYR 60.329 | 14,1% | 6% |
| MYR 67.032 | 14,6% | 32,1% |
| MYR 73.735 | 15,4% | 28,9% |
| MYR 80.438 | 16% | 11% |
| MYR 87.142 | 16,8% | 34,1% |
| MYR 93.845 | 17,8% | 19% |
| MYR 100.548 | 18,5% | 32,1% |
| MYR 107.251 | 19,3% | 31,3% |
| MYR 113.954 | 19,9% | 36,6% |
| MYR 120.658 | 20,8% | 35,9% |
| MYR 127.361 | 21,6% | 35,4% |
| MYR 134.064 | 22,3% | 34,8% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Malásia)
Entre 50 países
Malásia: com o mesmo salário de MYR 33.516 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 88,2% líquidos, posição 28 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Bélgica (104,3%); e menos em: Suíça (10,9%).
Acima de 100%, os créditos reembolsáveis para rendimentos baixos pagam mais do que o imposto e as contribuições levam, e o salário líquido supera o bruto: Bélgica.
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 104,3% |
| 2 | Reino Unido | 100% |
| 3 | Irlanda | 100% |
| 4 | Hong Kong | 100% |
| 5 | Austrália | 100% |
| 6 | Noruega | 100% |
| 7 | Luxemburgo | 98% |
| 8 | Itália | 96,9% |
| 9 | Estónia | 96,4% |
| 10 | Índia | 96,3% |
| 11 | Tailândia | 96,2% |
| 12 | Taiwan | 94,5% |
| 13 | Canadá | 94,2% |
| 14 | África do Sul | 94% |
| 15 | Espanha | 93,5% |
| 16 | Colômbia | 93,4% |
| 17 | Áustria | 92,2% |
| 18 | Suécia | 92,1% |
| 19 | Finlândia | 91,8% |
| 20 | Brasil | 91,4% |
| 21 | Indonésia | 91,1% |
| 22 | Dinamarca | 90% |
| 23 | Coreia do Sul | 89,6% |
| 24 | México | 89,5% |
| 25 | Letónia | 89,5% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Chipre | 88,5% |
| 28 | Malásia | 88,2% |
| 29 | Croácia | 87,4% |
| 30 | Filipinas | 87,2% |
| 31 | Grécia | 86,6% |
| 32 | Japão | 84,9% |
| 33 | Eslováquia | 84,8% |
| 34 | Turquia | 84,7% |
| 35 | Nova Zelândia | 84,2% |
| 36 | Malta | 83,7% |
| 37 | República Checa | 81,6% |
| 38 | Lituânia | 80,5% |
| 39 | Singapura | 80% |
| 40 | Polónia | 78,5% |
| 41 | Alemanha | 78,1% |
| 42 | Bulgária | 77,6% |
| 43 | França | 75,6% |
| 44 | Estados Unidos | 75,1% |
| 45 | Países Baixos | 74,3% |
| 46 | Quénia | 71,4% |
| 47 | Eslovénia | 70,1% |
| 48 | Hungria | 66,5% |
| 49 | Roménia | 61% |
| 50 | Suíça | 10,9% |
Próximos na classificação
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Akta Kerja 1955 — seksyen 12
4 / 6 / 8 semanas
Prazo de aviso
Sem prazo escrito, quatro semanas antes de dois anos, seis entre dois e menos de cinco e oito desde cinco.
Subsídio de desemprego
Sistem Insurans Pekerjaan — Elaun Mencari Pekerjaan
80% / 50% / 40% / 30%
Taxa da prestação
A informação PERKESO usa oitenta por cento do salário mensal presumido no primeiro mês, cinquenta no segundo, quarenta no terceiro e quarto e trinta no quinto e sexto.
Subsídio de doença
Akta Kerja 1955 — seksyen 60F
14 / 18 / 22 dias
Licença paga de doença
Licença paga ambulatória anual: catorze dias antes de dois anos, dezoito de dois a menos de cinco e vinte e dois desde cinco.
Licença parental
Akta Kerja 1955 — cuti bersalin dan cuti paterniti
98 dias
Licença de maternidade
Licença elegível de noventa e oito dias consecutivos; subsídio exige historial de emprego e aviso adicionais.
Salários em atraso
Akta Kerja 1955 — Mahkamah Buruh
Mahkamah Buruh
Entidade competente para a reclamação
A secção 69 trata salários e outros pagamentos devidos pelo contrato ou lei.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.