Países Coreia do Sul
Guia do país · Ano fiscal 2026
Coreia do Sul: salário e impostos
Coreia do Sul: de um salário de ₩ 34.560.000 por ano ficam 87,4% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa ₩ 38.350.333, e desse valor chegam ao trabalhador 78,8%.
- Parte líquida do salário bruto
- 87,4%
- Custo total do empregador por ano
- ₩ 38.350.333
- Posição entre 50 países
- 15 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De ₩ 34.560.000 brutos, o imposto sobre o rendimento (소득세 / 지방소득세) leva ₩ 992.893 e as contribuições do trabalhador (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 e 고용보험) levam ₩ 3.358.333. Ficam ₩ 30.208.774 por ano, em média ₩ 2.517.398 por mês.
O empregador paga ainda ₩ 3.790.333 em contribuições, ou seja, 11% do salário. O posto custa no total ₩ 38.350.333 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | ₩ 3.790.333 | ₩ 315.861 | 9,9% |
| Imposto sobre o rendimento | ₩ 992.893 | ₩ 82.741 | 2,6% |
| Contribuições do trabalhador | ₩ 3.358.333 | ₩ 279.861 | 8,8% |
| Salário líquido | ₩ 30.208.774 | ₩ 2.517.398 | 78,8% |
| Custo total do empregador | ₩ 38.350.333 | ₩ 3.195.861 | 100% |
Todos os valores partem de ₩ 34.560.000, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (소득세 / 지방소득세), a taxa sobe ao longo de 8 escalões, de 6% a 45%. A taxa máxima aplica-se a partir de ₩ 1.000.000.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 28,9 vezes o salário de referência de ₩ 34.560.000, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
As contribuições do trabalhador têm um teto: acima de um salário de cerca de ₩ 78.800.000 por ano, a parte com teto deixa de subir.
Os casais podem ser tributados em conjunto, o que costuma baixar o imposto quando um ganha muito mais do que o outro. Os valores aqui são para uma pessoa sozinha.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| ₩ 0 | 6% |
| ₩ 14.000.000 | 15% |
| ₩ 50.000.000 | 24% |
| ₩ 88.000.000 | 35% |
| ₩ 150.000.000 | 38% |
| ₩ 300.000.000 | 40% |
| ₩ 500.000.000 | 42% |
| ₩ 1.000.000.000 | 45% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de ₩ 5.970.000 por ano.
Com ₩ 34.560.000, 12,6% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 77 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 22,9%.
Com o dobro desse salário, ₩ 69.120.000, a taxa média é de 18% e a marginal de 23,7%.
Com um salário de cerca de ₩ 78.800.000, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 9,7% para 5%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| ₩ 6.912.000 | 9,9% | 10,5% |
| ₩ 13.824.000 | 10,6% | 11% |
| ₩ 20.736.000 | 11% | 11,8% |
| ₩ 27.648.000 | 11,2% | 15,3% |
| ₩ 34.560.000 · Salário de referência | 12,6% | 22,9% |
| ₩ 41.472.000 | 14,3% | 22,9% |
| ₩ 48.384.000 | 15,6% | 23,8% |
| ₩ 55.296.000 | 16,6% | 23,8% |
| ₩ 62.208.000 | 17,4% | 23,7% |
| ₩ 69.120.000 | 18% | 23,7% |
| ₩ 76.032.000 | 19,3% | 31,4% |
| ₩ 82.944.000 | 20,1% | 28,7% |
| ₩ 89.856.000 | 20,8% | 28,7% |
| ₩ 96.768.000 | 21,4% | 28,7% |
| ₩ 103.680.000 | 21,9% | 29,5% |
| ₩ 110.592.000 | 22,4% | 29,5% |
| ₩ 117.504.000 | 23,1% | 40,8% |
| ₩ 124.416.000 | 24,4% | 40,8% |
| ₩ 131.328.000 | 25,2% | 40,8% |
| ₩ 138.240.000 | 26% | 40,8% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Coreia do Sul)
Entre 50 países
Coreia do Sul: com o mesmo salário de ₩ 34.560.000 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 87,4% líquidos, posição 15 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Bélgica (98,2%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 98,2% |
| 2 | Taiwan | 94,6% |
| 3 | Hong Kong | 94,5% |
| 4 | Luxemburgo | 92,9% |
| 5 | Austrália | 92,3% |
| 6 | Tailândia | 92,3% |
| 7 | Irlanda | 90,6% |
| 8 | Colômbia | 90,5% |
| 9 | Reino Unido | 90,1% |
| 10 | Chipre | 88,6% |
| 11 | Noruega | 87,9% |
| 12 | Finlândia | 87,9% |
| 13 | Áustria | 87,7% |
| 14 | Países Baixos | 87,7% |
| 15 | Coreia do Sul | 87,4% |
| 16 | Índia | 86,2% |
| 17 | Itália | 83,7% |
| 18 | Estónia | 83,3% |
| 19 | Canadá | 83,1% |
| 20 | Suécia | 83% |
| 21 | Indonésia | 82,5% |
| 22 | Estados Unidos | 82,4% |
| 23 | África do Sul | 81,7% |
| 24 | Espanha | 81,4% |
| 25 | Malásia | 81% |
| 26 | Nova Zelândia | 80,8% |
| 27 | México | 80,6% |
| 28 | Filipinas | 80% |
| 29 | Malta | 79,9% |
| 30 | Singapura | 79,7% |
| 31 | Japão | 79,3% |
| 32 | República Checa | 78,9% |
| 33 | França | 78% |
| 34 | Bulgária | 77,6% |
| 35 | Portugal | 77,3% |
| 36 | Grécia | 76,8% |
| 37 | Alemanha | 74,5% |
| 38 | Brasil | 74,4% |
| 39 | Eslováquia | 74,3% |
| 40 | Letónia | 74% |
| 41 | Dinamarca | 72,4% |
| 42 | Polónia | 72,1% |
| 43 | Croácia | 70,3% |
| 44 | Turquia | 69,1% |
| 45 | Quénia | 68,1% |
| 46 | Hungria | 66,5% |
| 47 | Eslovénia | 66% |
| 48 | Suíça | 65,4% |
| 49 | Lituânia | 64,5% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
- Áustria#13 · 87,7%
- Países Baixos#14 · 87,7%
- Índia#16 · 86,2%
- Itália#17 · 83,7%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
근로기준법 — 해고예고
30 dias
Prazo de aviso
O artigo 26 exige geralmente trinta dias de aviso ou salário normal; MOEL diz que a regra independe da dimensão.
Subsídio de desemprego
고용보험 — 구직급여
60%
Taxa da prestação
A prestação é sessenta por cento da remuneração média aplicável antes da saída, com mínimos e tetos diários.
Subsídio de doença
상병수당 시범사업
7 dias
Período de espera
Os modelos consultados usam sete dias de espera para incapacidade não profissional elegível.
Licença parental
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 dias
Licença de maternidade
Maternidade legal dura normalmente noventa dias, ou cento e vinte em múltiplos, com partes obrigatórias após parto.
Salários em atraso
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 meses
Cobertura salarial
Desde vinte de agosto de 2026, salários finais, subsídios de suspensão e maternidade em dívida passaram de três para seis meses de cobertura.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.