Simulador de salário a tempo parcial Coreia do Sul 2026
O líquido que mantém ao trabalhar a tempo parcial, depois de impostos e contribuições, e quanto vale uma hora do seu trabalho
O seu horário de trabalho
| Anual | Tempo inteiro | Parcial 80% | Variação |
|---|---|---|---|
| Salário bruto | 34 560 000 ₩ | ||
| Imposto sobre o rendimento | −992 893 ₩ | ||
| Seguro de pensão | −1 641 600 ₩ | ||
| Seguro de saúde | −1 405 693 ₩ | ||
| Seguro de desemprego | −311 040 ₩ | ||
| Rendimento líquido | 30 208 774 ₩ |
Os dois salários são calculados com as regras de 2026 e os seus dados. O salário a tempo parcial corresponde a 80% do seu salário a tempo inteiro. Os valores por hora pressupõem 32 de 40 horas por semana, pagas durante 52 semanas por ano.
Líquido por hora consoante o horário
Tempo inteiro: – por hora
Líquido por hora trabalhada em cada percentagem do tempo inteiro, para o seu salário e os seus dados, com tempo inteiro de 40 horas por semana. Escolha uma barra para experimentar essa percentagem.
Trabalhar a 80%: um exemplo (Coreia do Sul)
Com um salário bruto a tempo inteiro de 34 560 000 ₩ por ano, recebe 2 517 398 ₩ líquidos por mês segundo as regras de 2026. Com 80% do horário, o salário bruto desce para 27 648 000 ₩ por ano e o líquido para 2 048 483 ₩ por mês, ou seja, menos 468 915 ₩. Mantém 81,4% do seu líquido a tempo inteiro por 80% das horas, pelo que o seu líquido por hora trabalhada varia +1,7%.
O líquido consoante a percentagem de tempo parcial
| Horário | Bruto por mês | Líquido por mês | Parte do líquido a tempo inteiro | Líquido por hora face ao tempo inteiro |
|---|---|---|---|---|
| 50% | 1 440 000 ₩ | 1 294 371 ₩ | 51,4% | +2,8% |
| 60% | 1 728 000 ₩ | 1 547 521 ₩ | 61,5% | +2,5% |
| 70% | 2 016 000 ₩ | 1 800 670 ₩ | 71,5% | +2,2% |
| 75% | 2 160 000 ₩ | 1 927 057 ₩ | 76,5% | +2,1% |
| 80% | 2 304 000 ₩ | 2 048 483 ₩ | 81,4% | +1,7% |
| 90% | 2 592 000 ₩ | 2 288 980 ₩ | 90,9% | +1,0% |
| 100% | 2 880 000 ₩ | 2 517 398 ₩ | 100% | 0,0% |
Tempo parcial: como muda o salário líquido? (Coreia do Sul)
Porque é que o líquido costuma descer menos do que o bruto
O imposto sobre o rendimento sobe com o rendimento, pelo que a fatia do salário a que renuncia ao reduzir o horário era tributada à taxa mais alta. O imposto desce, por isso, mais depressa do que o salário bruto, e o líquido mais devagar. A diferença depende do escalão em que o seu salário se situa: com um imposto de taxa única e sem mínimo isento, o líquido desce ao ritmo das horas. Acima de um limite de contribuições pode acontecer o contrário, porque as contribuições que a tempo inteiro estavam limitadas incidem sobre todo o salário a tempo parcial.
Os salários baixos têm limiares próprios
Nos salários baixos, muitos países mudam as regras: um mínimo isento cobre mais parte do salário, aplica-se uma taxa de contribuição reduzida ou começa um crédito para rendimentos baixos. Um salário a tempo parcial pode ultrapassar um desses limiares, e o seu líquido pode então ser uma parte maior do tempo inteiro do que as horas sugerem ou, quando termina um apoio, menor. A calculadora aplica os limiares que modela para cada país.
O que o líquido não mostra
Os direitos de pensão, o subsídio de doença, as prestações parentais e o subsídio de desemprego costumam acompanhar o que ganha, pelo que também diminuem com um salário a tempo parcial. As férias pagas costumam acompanhar os seus dias de trabalho. Confirme estes pontos nos extratos de pensão e de prestações e acorde por escrito o novo horário, o salário e as férias antes de alterar o contrato.
Impostos e contribuições segundo as regras da calculadora para 2026 (Coreia do Sul). Cada salário a tempo parcial é essa parte do salário a tempo inteiro, com os mesmos dados pessoais.