Simulador de salário a tempo parcial Dinamarca 2026
O líquido que mantém ao trabalhar a tempo parcial, depois de impostos e contribuições, e quanto vale uma hora do seu trabalho
O seu horário de trabalho
| Mensal | Tempo inteiro | Parcial 80% | Variação |
|---|---|---|---|
| Salário bruto | 42 250 DKK | ||
| Imposto sobre o rendimento | −11 314 DKK | ||
| AM-bidrag | −3372 DKK | ||
| ATP | −99 DKK | ||
| Rendimento líquido | 27 465 DKK |
Os dois salários são calculados com as regras de 2026 e os seus dados. O salário a tempo parcial corresponde a 80% do seu salário a tempo inteiro. Os valores por hora pressupõem 32 de 40 horas por semana, pagas durante 52 semanas por ano.
Líquido por hora consoante o horário
Tempo inteiro: – por hora
Líquido por hora trabalhada em cada percentagem do tempo inteiro, para o seu salário e os seus dados, com tempo inteiro de 40 horas por semana. Escolha uma barra para experimentar essa percentagem.
Trabalhar a 80%: um exemplo (Dinamarca)
Com um salário bruto a tempo inteiro de 507 000 DKK por ano, recebe 27 465 DKK líquidos por mês segundo as regras de 2026. Com 80% do horário, o salário bruto desce para 405 600 DKK por ano e o líquido para 22 336 DKK por mês, ou seja, menos 5129 DKK. Mantém 81,3% do seu líquido a tempo inteiro por 80% das horas, pelo que o seu líquido por hora trabalhada varia +1,7%.
O líquido consoante a percentagem de tempo parcial
| Horário | Bruto por mês | Líquido por mês | Parte do líquido a tempo inteiro | Líquido por hora face ao tempo inteiro |
|---|---|---|---|---|
| 50% | 21 125 DKK | 14 546 DKK | 53% | +5,9% |
| 60% | 25 350 DKK | 17 173 DKK | 62,5% | +4,2% |
| 70% | 29 575 DKK | 19 755 DKK | 71,9% | +2,8% |
| 75% | 31 688 DKK | 21 045 DKK | 76,6% | +2,2% |
| 80% | 33 800 DKK | 22 336 DKK | 81,3% | +1,7% |
| 90% | 38 025 DKK | 24 918 DKK | 90,7% | +0,8% |
| 100% | 42 250 DKK | 27 465 DKK | 100% | 0,0% |
Tempo parcial: como muda o salário líquido? (Dinamarca)
Porque é que o líquido costuma descer menos do que o bruto
O imposto sobre o rendimento sobe com o rendimento, pelo que a fatia do salário a que renuncia ao reduzir o horário era tributada à taxa mais alta. O imposto desce, por isso, mais depressa do que o salário bruto, e o líquido mais devagar. A diferença depende do escalão em que o seu salário se situa: com um imposto de taxa única e sem mínimo isento, o líquido desce ao ritmo das horas. Acima de um limite de contribuições pode acontecer o contrário, porque as contribuições que a tempo inteiro estavam limitadas incidem sobre todo o salário a tempo parcial.
Os salários baixos têm limiares próprios
Nos salários baixos, muitos países mudam as regras: um mínimo isento cobre mais parte do salário, aplica-se uma taxa de contribuição reduzida ou começa um crédito para rendimentos baixos. Um salário a tempo parcial pode ultrapassar um desses limiares, e o seu líquido pode então ser uma parte maior do tempo inteiro do que as horas sugerem ou, quando termina um apoio, menor. A calculadora aplica os limiares que modela para cada país.
O que o líquido não mostra
Os direitos de pensão, o subsídio de doença, as prestações parentais e o subsídio de desemprego costumam acompanhar o que ganha, pelo que também diminuem com um salário a tempo parcial. As férias pagas costumam acompanhar os seus dias de trabalho. Confirme estes pontos nos extratos de pensão e de prestações e acorde por escrito o novo horário, o salário e as férias antes de alterar o contrato.
Impostos e contribuições segundo as regras da calculadora para 2026 (Dinamarca). Cada salário a tempo parcial é essa parte do salário a tempo inteiro, com os mesmos dados pessoais.