Países Singapura
Guia do país · Ano fiscal 2026
Singapura: salário e impostos
Singapura: de um salário de SGD 60.000 por ano ficam 78,3% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa SGD 70.335, e desse valor chegam ao trabalhador 66,8%.
- Parte líquida do salário bruto
- 78,3%
- Custo total do empregador por ano
- SGD 70.335
- Posição entre 50 países
- 17 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De SGD 60.000 brutos, o imposto sobre o rendimento (Individual Income Tax) leva SGD 1.040 e as contribuições do trabalhador (CPF) levam SGD 12.000. Ficam SGD 46.960 por ano, em média SGD 3.913 por mês.
O empregador paga ainda SGD 10.335 em contribuições, ou seja, 17,2% do salário. O posto custa no total SGD 70.335 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | SGD 10.335 | SGD 861 | 14,7% |
| Imposto sobre o rendimento | SGD 1.040 | SGD 87 | 1,5% |
| Contribuições do trabalhador | SGD 12.000 | SGD 1.000 | 17,1% |
| Salário líquido | SGD 46.960 | SGD 3.913 | 66,8% |
| Custo total do empregador | SGD 70.335 | SGD 5.861 | 100% |
Todos os valores partem de SGD 60.000, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Individual Income Tax), a taxa sobe ao longo de 12 escalões, de 2% a 24%. A taxa máxima aplica-se a partir de SGD 1.000.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 16,7 vezes o salário de referência de SGD 60.000, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.
Os primeiros SGD 20.000 de rendimento coletável estão isentos.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
As contribuições do trabalhador têm um teto: acima de um salário de cerca de SGD 96.000 por ano, a parte com teto deixa de subir.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| SGD 0 | 0% |
| SGD 20.000 | 2% |
| SGD 30.000 | 3,5% |
| SGD 40.000 | 7% |
| SGD 80.000 | 11,5% |
| SGD 120.000 | 15% |
| SGD 160.000 | 18% |
| SGD 200.000 | 19% |
| SGD 240.000 | 19,5% |
| SGD 280.000 | 20% |
| SGD 320.000 | 22% |
| SGD 500.000 | 23% |
| SGD 1.000.000 | 24% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de SGD 26.300 por ano.
Com SGD 60.000, 21,7% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 74 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 25,6%.
Com o dobro desse salário, SGD 120.000, a taxa média é de 20,7% e a marginal de 11,5%.
A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de SGD 54.000: 25,6%. Com um salário de cerca de SGD 96.000, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 20% para 0%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| SGD 12.000 | 20% | 20% |
| SGD 24.000 | 20% | 20% |
| SGD 36.000 | 20,4% | 21,6% |
| SGD 48.000 | 21% | 22,8% |
| SGD 60.000 · Salário de referência | 21,7% | 25,6% |
| SGD 72.000 | 22,4% | 25,6% |
| SGD 84.000 | 22,8% | 25,6% |
| SGD 96.000 | 23,2% | 7% |
| SGD 108.000 | 21,7% | 11,5% |
| SGD 120.000 | 20,7% | 11,5% |
| SGD 132.000 | 19,9% | 11,5% |
| SGD 144.000 | 19,3% | 15% |
| SGD 156.000 | 18,9% | 15% |
| SGD 168.000 | 18,6% | 15% |
| SGD 180.000 | 18,4% | 17,7% |
| SGD 192.000 | 18,4% | 18% |
| SGD 204.000 | 18,4% | 18% |
| SGD 216.000 | 18,3% | 18% |
| SGD 228.000 | 18,3% | 19% |
| SGD 240.000 | 18,4% | 19% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Singapura)
Entre 50 países
Singapura: com o mesmo salário de SGD 60.000 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 78,3% líquidos, posição 17 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Taiwan (92,1%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,1% |
| 2 | Hong Kong | 90,5% |
| 3 | Tailândia | 85,6% |
| 4 | Colômbia | 83,8% |
| 5 | Coreia do Sul | 82,5% |
| 6 | Bulgária | 82,2% |
| 7 | Austrália | 82% |
| 8 | Irlanda | 82% |
| 9 | Reino Unido | 81,9% |
| 10 | Luxemburgo | 81,5% |
| 11 | Chipre | 80,8% |
| 12 | Estónia | 79,6% |
| 13 | Suécia | 79,6% |
| 14 | Estados Unidos | 79,6% |
| 15 | Noruega | 78,4% |
| 16 | Índia | 78,3% |
| 17 | Singapura | 78,3% |
| 18 | Canadá | 77,4% |
| 19 | Indonésia | 76,7% |
| 20 | Países Baixos | 76,5% |
| 21 | República Checa | 76,4% |
| 22 | Filipinas | 76,4% |
| 23 | Malta | 76,2% |
| 24 | México | 76% |
| 25 | Finlândia | 75,9% |
| 26 | Japão | 75,2% |
| 27 | Espanha | 74,8% |
| 28 | África do Sul | 74% |
| 29 | Nova Zelândia | 73,9% |
| 30 | Áustria | 73,6% |
| 31 | Malásia | 73,6% |
| 32 | Brasil | 73,5% |
| 33 | França | 72,9% |
| 34 | Suíça | 72,2% |
| 35 | Letónia | 70,7% |
| 36 | Eslováquia | 70,6% |
| 37 | Grécia | 69,1% |
| 38 | Itália | 68,7% |
| 39 | Portugal | 68,6% |
| 40 | Bélgica | 68,2% |
| 41 | Quénia | 67,6% |
| 42 | Dinamarca | 67,6% |
| 43 | Croácia | 67,4% |
| 44 | Alemanha | 66,6% |
| 45 | Polónia | 66,5% |
| 46 | Hungria | 66,5% |
| 47 | Turquia | 64% |
| 48 | Eslovénia | 61,9% |
| 49 | Lituânia | 60,5% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
- Noruega#15 · 78,4%
- Índia#16 · 78,3%Singapura vs Índia
- Canadá#18 · 77,4%
- Indonésia#19 · 76,7%Singapura vs Indonésia
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- Teto do salário ordinário do CPF elevado para S$8.000/mês (era S$7.400 em 2025).
- Taxas do imposto pessoal sobre o rendimento inalteradas; taxa marginal máxima de 24% acima de S$1.000.000.
- Taxas de contribuição do CPF para trabalhadores com mais de 55 e até 65 anos aumentadas em mais 1,5 pontos percentuais (acima de 55–60 anos: 18% trabalhador / 16% empregador; acima de 60–65 anos: 12,5% / 12,5%).
- Não foi anunciado qualquer desconto no imposto sobre o rendimento para o YA 2027.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Employment Act
1 dia; 1 / 2 / 4 semanas
Prazo de aviso
Sem regra contratual: um dia antes de vinte e seis semanas, uma semana antes de dois anos, duas antes de cinco e depois quatro.
Subsídio de desemprego
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6.000
Teto de pagamento
Apoio total temporário até seis meses para elegíveis que completam atividades exigidas.
Subsídio de doença
Employment Act — sick leave
14 dias; 60 dias
Licença paga
Direitos anuais completos após seis meses; total de sessenta inclui dias ambulatórios.
Licença parental
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 semanas
Duração da prestação
Dezasseis semanas públicas para crianças cidadãs elegíveis; doze pela Employment Act com pagamento separado.
Salários em atraso
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Entidade competente para a reclamação
Pode reclamar salário ou pedir sindicato; apresente cedo pois há montantes e prazos.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.