Países Letónia
Guia do país · Ano fiscal 2026
Letónia: salário e impostos
Letónia: de um salário de € 17.544 por ano ficam 76,3% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa € 21.687, e desse valor chegam ao trabalhador 61,7%.
- Parte líquida do salário bruto
- 76,3%
- Custo total do empregador por ano
- € 21.687
- Posição entre 50 países
- 38 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De € 17.544 brutos, o imposto sobre o rendimento (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis) leva € 2.321 e as contribuições do trabalhador (Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas (VSAOI)) levam € 1.842. Ficam € 13.381 por ano, em média € 1.115 por mês.
O empregador paga ainda € 4.143 em contribuições, ou seja, 23,6% do salário. O posto custa no total € 21.687 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | € 4.143 | € 345 | 19,1% |
| Imposto sobre o rendimento | € 2.321 | € 193 | 10,7% |
| Contribuições do trabalhador | € 1.842 | € 154 | 8,5% |
| Salário líquido | € 13.381 | € 1.115 | 61,7% |
| Custo total do empregador | € 21.687 | € 1.807 | 100% |
Todos os valores partem de € 17.544, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Iedzīvotāju ienākuma nodoklis), a taxa sobe ao longo de 2 escalões, de 25,5% a 33%. A taxa máxima aplica-se a partir de € 105.300 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 6 vezes o salário de referência de € 17.544, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| € 0 | 25,5% |
| € 105.300 | 33% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de € 7.410 por ano.
Com € 17.544, 23,7% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 67 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 33,3%.
Com o dobro desse salário, € 35.088, a taxa média é de 28,5% e a marginal de 33,3%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| € 3.509 | 10,5% | 10,5% |
| € 7.018 | 10,5% | 10,5% |
| € 10.526 | 17,3% | 33,3% |
| € 14.035 | 21,3% | 33,3% |
| € 17.544 · Salário de referência | 23,7% | 33,3% |
| € 21.053 | 25,3% | 33,3% |
| € 24.562 | 26,5% | 33,3% |
| € 28.070 | 27,3% | 33,3% |
| € 31.579 | 28% | 33,3% |
| € 35.088 | 28,5% | 33,3% |
| € 38.597 | 29% | 33,3% |
| € 42.106 | 29,3% | 33,3% |
| € 45.614 | 29,6% | 33,3% |
| € 49.123 | 29,9% | 33,3% |
| € 52.632 | 30,1% | 33,3% |
| € 56.141 | 30,3% | 33,3% |
| € 59.650 | 30,5% | 33,3% |
| € 63.158 | 30,7% | 33,3% |
| € 66.667 | 30,8% | 33,3% |
| € 70.176 | 30,9% | 33,3% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Letónia)
Entre 50 países
Letónia: com o mesmo salário de € 17.544 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 76,3% líquidos, posição 38 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Bélgica (103,2%); e menos em: Suíça (58,4%).
Acima de 100%, os créditos reembolsáveis para rendimentos baixos pagam mais do que o imposto e as contribuições levam, e o salário líquido supera o bruto: Bélgica.
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 103,2% |
| 2 | Irlanda | 99% |
| 3 | Austrália | 97% |
| 4 | Reino Unido | 95,6% |
| 5 | Hong Kong | 95% |
| 6 | Taiwan | 94,9% |
| 7 | Tailândia | 94,4% |
| 8 | Colômbia | 92,7% |
| 9 | Noruega | 92,3% |
| 10 | Espanha | 92,2% |
| 11 | Áustria | 92,2% |
| 12 | Luxemburgo | 91,8% |
| 13 | Finlândia | 90,7% |
| 14 | Itália | 89,7% |
| 15 | Índia | 89,4% |
| 16 | Coreia do Sul | 88,8% |
| 17 | Chipre | 88,5% |
| 18 | Países Baixos | 86,8% |
| 19 | Estónia | 85,7% |
| 20 | Canadá | 85,6% |
| 21 | Indonésia | 85,3% |
| 22 | Suécia | 85% |
| 23 | África do Sul | 84,7% |
| 24 | Malta | 84,4% |
| 25 | Malásia | 84% |
| 26 | Estados Unidos | 83,3% |
| 27 | México | 82,3% |
| 28 | Nova Zelândia | 81,8% |
| 29 | Filipinas | 81,6% |
| 30 | República Checa | 80,6% |
| 31 | Japão | 80,3% |
| 32 | Portugal | 80,2% |
| 33 | Singapura | 80% |
| 34 | Grécia | 79,6% |
| 35 | Alemanha | 77,8% |
| 36 | França | 77,7% |
| 37 | Bulgária | 77,6% |
| 38 | Letónia | 76,3% |
| 39 | Dinamarca | 75,9% |
| 40 | Eslováquia | 75,8% |
| 41 | Brasil | 75,7% |
| 42 | Polónia | 73,3% |
| 43 | Croácia | 72,2% |
| 44 | Turquia | 71,5% |
| 45 | Lituânia | 68,6% |
| 46 | Quénia | 68,5% |
| 47 | Eslovénia | 67,6% |
| 48 | Hungria | 66,5% |
| 49 | Roménia | 58,5% |
| 50 | Suíça | 58,4% |
Próximos na classificação
- França#36 · 77,7%
- Bulgária#37 · 77,6%
- Dinamarca#39 · 75,9%
- Eslováquia#40 · 75,8%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Darba likums — 101., 103., 112. un 122. pants
10 dias / 1 mês
Aviso prévio do empregador
O aviso depende do fundamento do despedimento e não da antiguidade: 10 dias para certos fundamentos de conduta e um mês por reestruturação, liquidação ou competências insuficientes; alguns fundamentos permitem a cessação imediata.
Subsídio de desemprego
Bezdarbnieka pabalsts — likums "Par apdrošināšanu bezdarba gadījumam"
12 de 16 meses
Período de contribuição
Contribuições para o seguro de desemprego durante pelo menos 12 dos 16 meses anteriores ao estatuto de desempregado, além de um historial de seguro de pelo menos um ano.
Subsídio de doença
Slimības nauda (darbnespējas lapa A) / Slimības pabalsts (darbnespējas lapa B)
Dias 2–9
Subsídio de doença do empregador
O primeiro dia não é pago; o empregador paga pelo menos 75% da remuneração média nos dias dois e três e pelo menos 80% nos dias quatro a nove.
Licença parental
Maternitātes pabalsts / Paternitātes pabalsts / Vecāku pabalsts; Darba likums 154.–156. pants
112 dias a 80%
Subsídio de maternidade
56 dias antes e 56 depois do parto, prolongados em 14 dias por registo médico precoce e em 14 por complicações ou partos múltiplos, até 140 dias.
Salários em atraso
Darbinieku prasījumu garantiju fonds — likums "Par darbinieku aizsardzību darba devēja maksātnespējas gadījumā"
2 anos
Prescrição dos créditos salariais
Os créditos decorrentes do emprego prescrevem ao fim de dois anos; se o empregador nunca emitiu o acerto escrito exigido, o prazo é de três anos a contar da data de vencimento.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.