Países Filipinas
Guia do país · Ano fiscal 2026
Filipinas: salário e impostos
Filipinas: de um salário de PHP 189.644 por ano ficam 91,8% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa PHP 213.940, e desse valor chegam ao trabalhador 81,4%.
- Parte líquida do salário bruto
- 91,8%
- Custo total do empregador por ano
- PHP 213.940
- Posição entre 50 países
- 21 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
Com PHP 189.644 brutos ainda não há imposto sobre o rendimento a pagar; as contribuições do trabalhador (SSS, PhilHealth e Pag-IBIG) levam PHP 15.476. Ficam PHP 174.168 por ano, em média PHP 14.514 por mês.
O empregador paga ainda PHP 24.296 em contribuições, ou seja, 12,8% do salário. O posto custa no total PHP 213.940 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | PHP 24.296 | PHP 2.025 | 11,4% |
| Imposto sobre o rendimento | PHP 0 | PHP 0 | 0% |
| Contribuições do trabalhador | PHP 15.476 | PHP 1.290 | 7,2% |
| Salário líquido | PHP 174.168 | PHP 14.514 | 81,4% |
| Custo total do empregador | PHP 213.940 | PHP 17.828 | 100% |
Todos os valores partem de PHP 189.644, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Income tax), a taxa sobe ao longo de 5 escalões, de 15% a 35%. A taxa máxima aplica-se a partir de PHP 8.000.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 42,2 vezes o salário de referência de PHP 189.644, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.
Os primeiros PHP 250.000 de rendimento coletável estão isentos.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
As contribuições do trabalhador têm um teto: acima de um salário de cerca de PHP 474.000 por ano, a parte com teto deixa de subir.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| PHP 0 | 0% |
| PHP 250.000 | 15% |
| PHP 400.000 | 20% |
| PHP 800.000 | 25% |
| PHP 2.000.000 | 30% |
| PHP 8.000.000 | 35% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de PHP 296.000 por ano.
Com PHP 189.644, 8,2% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 98 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 2,3%.
Com o dobro desse salário, PHP 379.288, a taxa média é de 10,4% e a marginal de 22,5%.
A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de PHP 133.000: 24,9%. Com um salário de cerca de PHP 474.000, as contribuições do trabalhador atingem um teto e a sua parte de cada aumento desce de 8,6% para 2,3%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| PHP 37.929 | 17,7% | 1,9% |
| PHP 75.858 | 10,5% | 1,9% |
| PHP 113.786 | 9,2% | 1,8% |
| PHP 151.715 | 8,4% | 22,1% |
| PHP 189.644 · Salário de referência | 8,2% | 2,3% |
| PHP 227.573 | 8% | 2,3% |
| PHP 265.502 | 7,8% | 2,3% |
| PHP 303.430 | 8,1% | 15,8% |
| PHP 341.359 | 9,4% | 15,8% |
| PHP 379.288 | 10,4% | 22,5% |
| PHP 417.217 | 11,2% | 21,9% |
| PHP 455.146 | 11,9% | 15,8% |
| PHP 493.074 | 12,4% | 20,3% |
| PHP 531.003 | 13% | 20,3% |
| PHP 568.932 | 13,5% | 20,3% |
| PHP 606.861 | 13,9% | 20,3% |
| PHP 644.790 | 14,3% | 20,3% |
| PHP 682.718 | 14,6% | 20,3% |
| PHP 720.647 | 14,9% | 20,3% |
| PHP 758.576 | 15,2% | 20,3% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Filipinas)
Entre 50 países
Filipinas: com o mesmo salário de PHP 189.644 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 91,8% líquidos, posição 21 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Luxemburgo (109,5%); e menos em: Suíça (-129,8%).
Acima de 100%, os créditos reembolsáveis para rendimentos baixos pagam mais do que o imposto e as contribuições levam, e o salário líquido supera o bruto: Luxemburgo e Bélgica.
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburgo | 109,5% |
| 2 | Bélgica | 104,3% |
| 3 | Reino Unido | 100% |
| 4 | Irlanda | 100% |
| 5 | Singapura | 100% |
| 6 | Hong Kong | 100% |
| 7 | Austrália | 100% |
| 8 | Noruega | 100% |
| 9 | África do Sul | 99% |
| 10 | México | 97,6% |
| 11 | Canadá | 97,2% |
| 12 | Itália | 96,9% |
| 13 | Estónia | 96,4% |
| 14 | Indonésia | 96% |
| 15 | Tailândia | 95% |
| 16 | Croácia | 95% |
| 17 | Espanha | 93,5% |
| 18 | Suécia | 92,9% |
| 19 | Brasil | 92,5% |
| 20 | Áustria | 92,1% |
| 21 | Filipinas | 91,8% |
| 22 | Finlândia | 91,8% |
| 23 | Índia | 90,1% |
| 24 | Letónia | 89,5% |
| 25 | Coreia do Sul | 89,4% |
| 26 | Portugal | 89% |
| 27 | Chipre | 88,6% |
| 28 | Colômbia | 88,2% |
| 29 | Malásia | 88,1% |
| 30 | Grécia | 86,6% |
| 31 | Dinamarca | 86,6% |
| 32 | Quénia | 85,5% |
| 33 | Taiwan | 85,1% |
| 34 | Turquia | 85% |
| 35 | Nova Zelândia | 84,3% |
| 36 | Japão | 84,2% |
| 37 | Eslováquia | 81,4% |
| 38 | Lituânia | 80,5% |
| 39 | Polónia | 78,5% |
| 40 | Alemanha | 78,1% |
| 41 | Bulgária | 77,6% |
| 42 | França | 69,4% |
| 43 | Hungria | 66,5% |
| 44 | Roménia | 65% |
| 45 | Eslovénia | 58,2% |
| 46 | Malta | 55,8% |
| 47 | Estados Unidos | 47,8% |
| 48 | República Checa | 47% |
| 49 | Países Baixos | 30,4% |
| 50 | Suíça | -129,8% |
Próximos na classificação
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- O imposto sobre o rendimento e as regras SSS, PhilHealth e Pag-IBIG permanecem inalterados face a 2025.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Labor Code — Articles 297–299
30 dias
Aviso por causa autorizada
Aviso escrito ao trabalhador e ao DOLE pelo menos um mês antes da cessação por causa autorizada; não é um prazo universal para infrações disciplinares.
Subsídio de desemprego
SSS Unemployment Benefit
36 meses; 12 em 18
Histórico contributivo
Pelo menos 36 contribuições, incluindo 12 nos 18 meses anteriores à cessação; o SSS verifica também idade e motivo.
Subsídio de doença
SSS Sickness Benefit
90%
Prestação diária
90% do crédito salarial diário médio, calculado com os seis créditos mais altos do período relevante; não corresponde ao salário bruto atual.
Licença parental
Expanded Maternity Leave Law — RA 11210
105 dias
Licença de maternidade
105 dias por nascimento com vida, mais 15 para mães sozinhas elegíveis. O SSS exige três contribuições nos doze meses relevantes.
Salários em atraso
DOLE Single Entry Approach (SEnA) / NLRC
30 dias
Prazo do pagamento final
Pagamento final nos 30 dias após a cessação, salvo condições mais favoráveis.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.