Países Bélgica
Guia do país · Ano fiscal 2025
Bélgica: salário e impostos
Bélgica: de um salário de € 47.500 por ano ficam 65,1% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa € 60.035, e desse valor chegam ao trabalhador 51,5%.
- Parte líquida do salário bruto
- 65,1%
- Custo total do empregador por ano
- € 60.035
- Posição entre 50 países
- 45 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De € 47.500 brutos, o imposto sobre o rendimento (Personenbelasting / impôt des personnes physiques) leva € 9.948 e as contribuições do trabalhador (RSZ / ONSS) levam € 6.626. Ficam € 30.926 por ano, em média € 2.577 por mês.
O empregador paga ainda € 12.535 em contribuições, ou seja, 26,4% do salário. O posto custa no total € 60.035 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | € 12.535 | € 1.045 | 20,9% |
| Imposto sobre o rendimento | € 9.948 | € 829 | 16,6% |
| Contribuições do trabalhador | € 6.626 | € 552 | 11% |
| Salário líquido | € 30.926 | € 2.577 | 51,5% |
| Custo total do empregador | € 60.035 | € 5.003 | 100% |
Todos os valores partem de € 47.500, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Personenbelasting / impôt des personnes physiques), a taxa sobe ao longo de 4 escalões, de 25% a 50%. A taxa máxima aplica-se a partir de € 49.840 de rendimento coletável. Esse limiar está próximo do salário de referência de € 47.500.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
Os casais podem ser tributados em conjunto, o que costuma baixar o imposto quando um ganha muito mais do que o outro. Os valores aqui são para uma pessoa sozinha.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| € 0 | 25% |
| € 16.320 | 40% |
| € 28.800 | 45% |
| € 49.840 | 50% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de € 21.400 por ano.
Com € 47.500, 34,9% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 42 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 58,3%.
Com o dobro desse salário, € 95.000, a taxa média é de 46,7% e a marginal de 59,6%.
A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de € 28.500: 81%. Com um salário de cerca de € 33.300, terminam as contribuições reduzidas para salários baixos e a parte das contribuições em cada aumento desce de 41,2% para 38,6%. Com um salário de cerca de € 33.300, termina um benefício fiscal que diminui à medida que o salário sobe, ou uma zona com taxa mais íngreme; a taxa marginal desce de 81% para 73,4%. Com um salário de cerca de € 39.200, terminam as contribuições reduzidas para salários baixos e a parte das contribuições em cada aumento desce de 38,7% para 14,4%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| € 9.500 | -4,3% | -4,3% |
| € 19.000 | -2% | 11,9% |
| € 28.500 | 12,9% | 81% |
| € 38.000 | 29% | 73,5% |
| € 47.500 · Salário de referência | 34,9% | 58,3% |
| € 57.000 | 38,5% | 56% |
| € 66.500 | 41,2% | 60,7% |
| € 76.000 | 43,5% | 59,6% |
| € 85.500 | 45,3% | 59,6% |
| € 95.000 | 46,7% | 59,6% |
| € 104.500 | 47,9% | 59,6% |
| € 114.000 | 48,9% | 59,6% |
| € 123.500 | 49,7% | 59,6% |
| € 133.000 | 50,4% | 59,6% |
| € 142.500 | 51% | 59,6% |
| € 152.000 | 51,6% | 59,6% |
| € 161.500 | 52% | 59,6% |
| € 171.000 | 52,5% | 59,6% |
| € 180.500 | 52,8% | 59,6% |
| € 190.000 | 53,2% | 59,6% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Bélgica)
Entre 50 países
Bélgica: com o mesmo salário de € 47.500 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 65,1% líquidos, posição 45 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Taiwan (91,4%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 91,4% |
| 2 | Hong Kong | 89,6% |
| 3 | Tailândia | 84,3% |
| 4 | Bulgária | 83,1% |
| 5 | Colômbia | 82,1% |
| 6 | Coreia do Sul | 81,5% |
| 7 | Reino Unido | 80,7% |
| 8 | Austrália | 80,3% |
| 9 | Irlanda | 79,2% |
| 10 | Estónia | 79,1% |
| 11 | Chipre | 79% |
| 12 | Estados Unidos | 78,8% |
| 13 | Luxemburgo | 78,6% |
| 14 | Suécia | 78,2% |
| 15 | Singapura | 77,8% |
| 16 | Noruega | 77% |
| 17 | Índia | 76,3% |
| 18 | República Checa | 76,1% |
| 19 | Malta | 76% |
| 20 | Canadá | 75,8% |
| 21 | Indonésia | 75,7% |
| 22 | Filipinas | 75,6% |
| 23 | México | 75% |
| 24 | Japão | 74,1% |
| 25 | Países Baixos | 73,8% |
| 26 | Brasil | 73,4% |
| 27 | Finlândia | 73,1% |
| 28 | Espanha | 73% |
| 29 | Suíça | 72,9% |
| 30 | Malásia | 72,4% |
| 31 | Nova Zelândia | 72,4% |
| 32 | África do Sul | 72,4% |
| 33 | Áustria | 71,8% |
| 34 | França | 71% |
| 35 | Letónia | 70,2% |
| 36 | Eslováquia | 69,8% |
| 37 | Grécia | 67,4% |
| 38 | Quénia | 67,3% |
| 39 | Portugal | 67,3% |
| 40 | Croácia | 67% |
| 41 | Dinamarca | 66,8% |
| 42 | Hungria | 66,5% |
| 43 | Itália | 66% |
| 44 | Alemanha | 65,2% |
| 45 | Bélgica | 65,1% |
| 46 | Polónia | 64,6% |
| 47 | Turquia | 62,8% |
| 48 | Eslovénia | 61% |
| 49 | Lituânia | 60,5% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
- Itália#43 · 66%
- Alemanha#44 · 65,2%Bélgica vs Alemanha
- Polónia#46 · 64,6%
- Turquia#47 · 62,8%
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- Montante isento base (belastingvrije som) ligeiramente aumentado.
- Bónus de trabalho (werkbonus / emploi bonus): montante máximo aumentado para os trabalhadores de baixos salários.
- Taxa de contribuição do trabalhador para a segurança social inalterada em 13,07%.
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Délai de préavis / Opzeggingstermijn
1 semana
Aviso inicial de novos contratos
Nos contratos iniciados desde 1 de agosto de 2026, o aviso do empregador é de uma semana nos primeiros seis meses.
Subsídio de desemprego
Allocations de chômage / Werkloosheidsuitkeringen
12 meses
Novo direito básico comum
O direito comum reformado tem um período base de doze meses.
Subsídio de doença
Salaire garanti / Gewaarborgd loon
30 dias
Salário integral do grupo previsto
Empregados administrativos com contrato sem termo ou a termo de pelo menos três meses mantêm o salário do empregador nos primeiros trinta dias de calendário.
Licença parental
Congé parental / Ouderschapsverlof
4 meses
Licença parental integral
Progenitores elegíveis podem interromper totalmente o trabalho durante quatro meses, com fracionamento permitido.
Salários em atraso
Fonds de fermeture des entreprises (FFE) / Fonds Sluiting Ondernemingen
€30.500
Teto da garantia de dívidas contratuais
Para encerramentos desde 1 de julho de 2022, o teto bruto global cobre dívidas contratuais elegíveis sem os antigos sublimites separados.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2025.