Países Croácia
Guia do país · Ano fiscal 2026
Croácia: salário e impostos
Croácia: de um salário de € 21.500 por ano ficam 70,7% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa € 25.048, e desse valor chegam ao trabalhador 60,7%.
- Parte líquida do salário bruto
- 70,7%
- Custo total do empregador por ano
- € 25.048
- Posição entre 50 países
- 43 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De € 21.500 brutos, o imposto sobre o rendimento (Porez na dohodak) leva € 2.000 e as contribuições do trabalhador (Mirovinsko osiguranje) levam € 4.300. Ficam € 15.200 por ano, em média € 1.267 por mês.
O empregador paga ainda € 3.548 em contribuições, ou seja, 16,5% do salário. O posto custa no total € 25.048 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | € 3.548 | € 296 | 14,2% |
| Imposto sobre o rendimento | € 2.000 | € 167 | 8% |
| Contribuições do trabalhador | € 4.300 | € 358 | 17,2% |
| Salário líquido | € 15.200 | € 1.267 | 60,7% |
| Custo total do empregador | € 25.048 | € 2.087 | 100% |
Todos os valores partem de € 21.500, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (Porez na dohodak), a taxa sobe ao longo de 2 escalões, de 20% a 30%. A taxa máxima aplica-se a partir de € 60.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 2,8 vezes o salário de referência de € 21.500.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
Os casais podem ser tributados em conjunto, o que costuma baixar o imposto quando um ganha muito mais do que o outro. Os valores aqui são para uma pessoa sozinha.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| € 0 | 20% |
| € 60.000 | 30% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de € 8.410 por ano.
Com € 21.500, 29,3% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 64 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 36%.
Com o dobro desse salário, € 43.000, a taxa média é de 32,7% e a marginal de 36%.
Com um salário de cerca de € 15.600, terminam as contribuições reduzidas para salários baixos e a parte das contribuições em cada aumento desce de 27,5% para 20%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| € 4.300 | 7,4% | 20% |
| € 8.600 | 14,4% | 42% |
| € 12.900 | 23,6% | 42% |
| € 17.200 | 27,6% | 36% |
| € 21.500 · Salário de referência | 29,3% | 36% |
| € 25.800 | 30,4% | 36% |
| € 30.100 | 31,2% | 36% |
| € 34.400 | 31,8% | 36% |
| € 38.700 | 32,3% | 36% |
| € 43.000 | 32,7% | 36% |
| € 47.300 | 33% | 36% |
| € 51.600 | 33,2% | 36% |
| € 55.900 | 33,4% | 36% |
| € 60.200 | 33,6% | 36% |
| € 64.500 | 33,8% | 36% |
| € 68.800 | 33,9% | 36% |
| € 73.100 | 34% | 36% |
| € 77.400 | 34,1% | 36% |
| € 81.700 | 34,2% | 36% |
| € 86.000 | 34,5% | 44% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Croácia)
Entre 50 países
Croácia: com o mesmo salário de € 21.500 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 70,7% líquidos, posição 43 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Bélgica (99,8%); e menos em: Roménia (58,5%).
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Bélgica | 99,8% |
| 2 | Hong Kong | 94,6% |
| 3 | Taiwan | 94,6% |
| 4 | Austrália | 92,9% |
| 5 | Tailândia | 92,7% |
| 6 | Irlanda | 92,1% |
| 7 | Colômbia | 92% |
| 8 | Reino Unido | 91,3% |
| 9 | Luxemburgo | 89,4% |
| 10 | Finlândia | 89,2% |
| 11 | Noruega | 89,1% |
| 12 | Áustria | 89% |
| 13 | Chipre | 88,6% |
| 14 | Coreia do Sul | 88% |
| 15 | Países Baixos | 87,7% |
| 16 | Índia | 87% |
| 17 | Itália | 84,9% |
| 18 | Estónia | 83,8% |
| 19 | Canadá | 83,7% |
| 20 | Suécia | 83,4% |
| 21 | Indonésia | 83,1% |
| 22 | Estados Unidos | 82,6% |
| 23 | África do Sul | 82,5% |
| 24 | Espanha | 82% |
| 25 | Malásia | 81,6% |
| 26 | México | 81% |
| 27 | Nova Zelândia | 81% |
| 28 | Malta | 80,8% |
| 29 | Filipinas | 80,3% |
| 30 | Singapura | 79,8% |
| 31 | Japão | 79,6% |
| 32 | República Checa | 79,3% |
| 33 | Portugal | 77,9% |
| 34 | França | 77,9% |
| 35 | Bulgária | 77,6% |
| 36 | Grécia | 77,4% |
| 37 | Alemanha | 75,3% |
| 38 | Eslováquia | 74,6% |
| 39 | Letónia | 74,5% |
| 40 | Brasil | 74,5% |
| 41 | Dinamarca | 73,1% |
| 42 | Polónia | 72,4% |
| 43 | Croácia | 70,7% |
| 44 | Turquia | 69,6% |
| 45 | Quénia | 68,2% |
| 46 | Eslovénia | 66,5% |
| 47 | Hungria | 66,5% |
| 48 | Lituânia | 65,3% |
| 49 | Suíça | 64,1% |
| 50 | Roménia | 58,5% |
Próximos na classificação
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Alterações recentes
O modelo já inclui estas alterações recentes.
- Mínimo pessoal (600 €/mês) e limiar da taxa superior de 60.000 € inalterados.
- Base máxima mensal de contribuição para pensões elevada de 10.788 € para 11.958 €.
- Salário mínimo legal elevado para 1.050 € por mês; 13 municípios alteraram as suas taxas locais de imposto sobre o rendimento (por exemplo, Rijeka reduzida para 20%/25%).
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Zakon o radu
2 semanas
Aviso comum inicial
Para menos de um ano com o empregador; o aviso cresce até três meses após vinte anos consecutivos, com exceções legais adicionais.
Subsídio de desemprego
Novčana naknada za nezaposlene
9 meses / 24 meses
Trabalho exigido
Condição comum; menores de trinta exigem seis meses nos vinte e quatro anteriores.
Subsídio de doença
Naknada plaće za vrijeme privremene nesposobnosti za rad
42 dias
Período financiado pelo empregador
Doença/acidente comum começa pelo empregador; a via especial por deficiência usa sete dias. Depois o custo elegível passa para HZZO, frequentemente por reembolso ao empregador.
Licença parental
Rodiljni dopust; roditeljski dopust
6 meses
Fim da maternidade
A maternidade vai geralmente dos vinte e oito dias antes da data prevista até aos seis meses; o núcleo obrigatório termina setenta dias após nascimento.
Salários em atraso
Agencija za osiguranje radničkih tražbina (AORT)
5 meses
Período protegido de atrasados
Cinco últimos meses antes de abrir insolvência, ou antes de terminar emprego se terminou nos doze meses anteriores.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.