Países Indonésia
Guia do país · Ano fiscal 2026
Indonésia: salário e impostos
Indonésia: de um salário de IDR 60.000.000 por ano ficam 95,7% líquidos. Com as contribuições do empregador, o posto custa IDR 66.144.000, e desse valor chegam ao trabalhador 86,8%.
- Parte líquida do salário bruto
- 95,7%
- Custo total do empregador por ano
- IDR 66.144.000
- Posição entre 50 países
- 14 / 50
Este guia foi criado com o apoio da inteligência artificial.
Para onde vai o dinheiro
De IDR 60.000.000 brutos, o imposto sobre o rendimento (PPh 21) leva IDR 189.350 e as contribuições do trabalhador (BPJS Ketenagakerjaan e BPJS Kesehatan) levam IDR 2.400.000. Ficam IDR 57.410.650 por ano, em média IDR 4.784.221 por mês.
O empregador paga ainda IDR 6.144.000 em contribuições, ou seja, 10,2% do salário. O posto custa no total IDR 66.144.000 por ano.
| Custo total do empregador com o salário de referência, por quem o recebe | Por ano | Por mês | Parte do custo total |
|---|---|---|---|
| Contribuições do empregador | IDR 6.144.000 | IDR 512.000 | 9,3% |
| Imposto sobre o rendimento | IDR 189.350 | IDR 15.779 | 0,3% |
| Contribuições do trabalhador | IDR 2.400.000 | IDR 200.000 | 3,6% |
| Salário líquido | IDR 57.410.650 | IDR 4.784.221 | 86,8% |
| Custo total do empregador | IDR 66.144.000 | IDR 5.512.000 | 100% |
Todos os valores partem de IDR 60.000.000, o salário com que a calculadora abre para este país. Conforme a estatística disponível, é um salário médio ou mediano a tempo inteiro.
Como funciona o imposto sobre o rendimento
Com o imposto sobre o rendimento (PPh 21), a taxa sobe ao longo de 5 escalões, de 5% a 35%. A taxa máxima aplica-se a partir de IDR 5.000.000.000 de rendimento coletável. Esse limiar equivale a 83,3 vezes o salário de referência de IDR 60.000.000, pelo que só os rendimentos altos chegam à taxa máxima.
Os escalões aplicam-se ao rendimento coletável, ou seja, ao que sobra depois de deduções e contribuições dedutíveis. Por isso as taxas pesam mais tarde do que o salário bruto faz supor.
Os casais podem ser tributados em conjunto, o que costuma baixar o imposto quando um ganha muito mais do que o outro. Os valores aqui são para uma pessoa sozinha.
| Rendimento coletável a partir de | Taxa marginal |
|---|---|
| IDR 0 | 5% |
| IDR 60.000.000 | 15% |
| IDR 250.000.000 | 25% |
| IDR 500.000.000 | 30% |
| IDR 5.000.000.000 | 35% |
Como as taxas sobem com o salário
O imposto sobre o rendimento começa com um salário bruto de cerca de IDR 56.200.000 por ano.
Com IDR 60.000.000, 4,3% da remuneração vai para o imposto sobre o rendimento e para as contribuições do trabalhador. De cada 100 ganhos a mais, 91 chegam ao trabalhador: uma taxa marginal de 8,8%.
Com o dobro desse salário, IDR 120.000.000, a taxa média é de 6,7% e a marginal de 19,2%.
A taxa marginal é mais alta com um salário de cerca de IDR 120.000.000: 19,2%.
Mostrar os valores
| Salário bruto | Taxa média | Taxa marginal |
|---|---|---|
| IDR 12.000.000 | 4% | 4% |
| IDR 24.000.000 | 4% | 4% |
| IDR 36.000.000 | 4% | 4% |
| IDR 48.000.000 | 4% | 4% |
| IDR 60.000.000 · Salário de referência | 4,3% | 8,8% |
| IDR 72.000.000 | 5,1% | 8,8% |
| IDR 84.000.000 | 5,6% | 8,8% |
| IDR 96.000.000 | 6% | 8,8% |
| IDR 108.000.000 | 6,3% | 8,8% |
| IDR 120.000.000 | 6,7% | 19,2% |
| IDR 132.000.000 | 7,9% | 18,9% |
| IDR 144.000.000 | 8,7% | 16,8% |
| IDR 156.000.000 | 9,4% | 16,8% |
| IDR 168.000.000 | 9,9% | 16,8% |
| IDR 180.000.000 | 10,4% | 16,8% |
| IDR 192.000.000 | 10,8% | 16,8% |
| IDR 204.000.000 | 11,1% | 16,8% |
| IDR 216.000.000 | 11,4% | 16,8% |
| IDR 228.000.000 | 11,7% | 16,8% |
| IDR 240.000.000 | 12% | 16,8% |
Taxa média e taxa marginal, com exemplos de cálculo:
Aumento salarial: quanto fica líquido? (Indonésia)
Entre 50 países
Indonésia: com o mesmo salário de IDR 60.000.000 por ano, convertido para cada moeda local, ficam 95,7% líquidos, posição 14 em 50.
Com o mesmo salário fica mais em: Luxemburgo (107,8%); e menos em: Suíça (-108,9%).
Acima de 100%, os créditos reembolsáveis para rendimentos baixos pagam mais do que o imposto e as contribuições levam, e o salário líquido supera o bruto: Luxemburgo e Bélgica.
Mostrar os 50 países
| Posição | País | Parte líquida |
|---|---|---|
| 1 | Luxemburgo | 107,8% |
| 2 | Bélgica | 104,3% |
| 3 | Reino Unido | 100% |
| 4 | Irlanda | 100% |
| 5 | Singapura | 100% |
| 6 | Hong Kong | 100% |
| 7 | Austrália | 100% |
| 8 | Noruega | 100% |
| 9 | África do Sul | 99% |
| 10 | México | 97,6% |
| 11 | Itália | 96,9% |
| 12 | Canadá | 96,8% |
| 13 | Estónia | 96,4% |
| 14 | Indonésia | 95,7% |
| 15 | Croácia | 95% |
| 16 | Tailândia | 95% |
| 17 | Espanha | 93,5% |
| 18 | Suécia | 92,5% |
| 19 | Brasil | 92,5% |
| 20 | Áustria | 92,1% |
| 21 | Filipinas | 92% |
| 22 | Finlândia | 91,8% |
| 23 | Índia | 90,9% |
| 24 | Coreia do Sul | 89,9% |
| 25 | Letónia | 89,5% |
| 26 | Colômbia | 89,1% |
| 27 | Portugal | 89% |
| 28 | Chipre | 88,6% |
| 29 | Malásia | 88,2% |
| 30 | Dinamarca | 87,1% |
| 31 | Grécia | 86,6% |
| 32 | Taiwan | 86,5% |
| 33 | Turquia | 85% |
| 34 | Japão | 84,3% |
| 35 | Nova Zelândia | 84,3% |
| 36 | Quénia | 83,8% |
| 37 | Eslováquia | 83,3% |
| 38 | Lituânia | 80,5% |
| 39 | Polónia | 78,5% |
| 40 | Alemanha | 78,1% |
| 41 | Bulgária | 77,6% |
| 42 | França | 70,3% |
| 43 | Hungria | 66,5% |
| 44 | Roménia | 64,6% |
| 45 | Eslovénia | 60% |
| 46 | Malta | 59,9% |
| 47 | República Checa | 52,1% |
| 48 | Estados Unidos | 51,8% |
| 49 | Países Baixos | 36,9% |
| 50 | Suíça | -108,9% |
Cada país é calculado para a mesma pessoa sozinha e sem filhos, com o salário convertido às taxas de câmbio de 2 de outubro de 2026. Um salário comum num país é alto noutro, por isso os sistemas progressivos pesam mais onde os salários são mais baixos. A classificação não diz nada sobre o poder de compra nem sobre o que as contribuições financiam, como a pensão e a saúde. Onde as novas regras ainda não são definitivas, o país é calculado com o último ano aprovado: Bélgica (2025), Noruega (2025) e Roménia (2025).
Além do recibo de vencimento
As regras legais do país sobre despedimento, desemprego, doença, licença parental e salários em atraso.
Aviso prévio e despedimento
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 — Pemutusan Hubungan Kerja
14 dias úteis
Prazo de aviso
O artigo 37 exige notificação escrita dos motivos com pelo menos catorze dias úteis; no período experimental há regra separada de sete.
Subsídio de desemprego
Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
60%
Taxa da prestação
A página BPJS atual dá sessenta por cento do último salário comunicado, com base limitada a cinco milhões IDR.
Subsídio de doença
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 — Pasal 93
100% / 75% / 50% / 25%
Taxa da prestação
Manutenção salarial elegível: cem por cento nos quatro primeiros meses, setenta e cinco nos quatro seguintes, cinquenta nos terceiros quatro e vinte e cinco depois até cessação.
Licença parental
Undang-Undang Kesejahteraan Ibu dan Anak (UU KIA)
3–6 meses
Licença de maternidade
Mães trabalhadoras têm pelo menos três meses, com até mais três apenas por condições especiais previstas com certificado médico.
Salários em atraso
LAPOR MENAKER
LAPOR MENAKER
Entidade competente para a reclamação
O canal oficial aceita queixas de normas laborais e relações industriais; o relatório consultado inclui explicitamente queixas salariais tratadas por inspetores centrais e regionais.
Calcule o seu salário
A calculadora abre com o salário de referência desta página. Altere o salário, a região ou o agregado familiar para ver os seus valores.
Método e fontes
Todos os valores desta página vêm do mesmo modelo fiscal da calculadora. Os montantes mensais dividem o resultado anual por 12; os recibos reais podem ser diferentes.
Pressupostos: uma pessoa sozinha de 35 anos, sem filhos nem filiação religiosa, ano fiscal 2026.