Custo do trabalho: quanto custa um trabalhador? (Lituânia)

Comece por três montantes diferentes

O salário bruto é o valor prometido ao trabalhador antes dos seus descontos. O custo patronal modelado acrescenta os encargos do empregador incluídos para esse salário. O líquido é o que o trabalhador conserva após descontos e créditos incluídos no cálculo salarial.

Estes valores respondem a perguntas diferentes. O trabalhador pode negociar bruto enquanto um responsável usa um orçamento total de pessoal. Antes da comparação, identifique se o pacote citado inclui prémios, pagamentos patronais para a reforma ou outros benefícios. Dois valores anunciados iguais podem representar compromissos diferentes quando as componentes diferem.

Construa o custo salarial sem duplicar descontos

Do lado patronal, o cálculo é salário bruto mais contribuições patronais e outros encargos patronais incluídos. O imposto e as contribuições do trabalhador já são financiados pelo bruto. Somá-los novamente por cima do bruto contaria esse dinheiro duas vezes.

Do lado do trabalhador, volte a começar pelo bruto, subtraia os seus impostos e contribuições e acrescente créditos pagos separadamente quando aplicável. A distância entre custo patronal total e líquido abrange ambos os lados do cálculo. Não é um montante retirado exclusivamente do salário contratual do trabalhador nem é necessariamente todo imposto sobre o rendimento.

Compreenda o acréscimo suportado pelo empregador

O acréscimo patronal do exemplo é € 410,77, equivalente a 1,8% do bruto. Essa proporção descreve este salário e os encargos incluídos no modelo. Não é um multiplicador geral para cada trabalhador do país selecionado (Lituânia).

Os encargos patronais podem usar bases, limites e condições diferentes. Conforme o modelo nacional, uma linha pode representar seguro social, financiamento da reforma, imposto sobre a massa salarial ou um valor acumulado, em vez de um imposto pago a partir do líquido do trabalhador. Use as notas de cobertura e as fontes oficiais para verificar o significado do total, sobretudo antes de tratar um montante acumulado como pagamento imediato.

Acrescente separadamente o resto do orçamento de contratação

Um orçamento de pessoal utilizável tem mais do que um subtotal salarial. Identifique custos contratuais recorrentes como benefícios ou suplementos e acrescente custos operacionais de equipamento, programas, espaço de trabalho e formação. Trate recrutamento e instalação inicial separadamente para que uma compra única não pareça um encargo salarial mensal permanente.

Compare cada rubrica com o modelo antes de a adicionar. Se uma contribuição patronal para a reforma já está incluída, somá-la novamente como benefício duplicá-la-ia. A calculadora explica o subtotal salarial suportado; não pode deduzir o contrato, os preços de fornecedores ou a distribuição interna das despesas gerais.

Calcule um aumento ou contratação parcial com dois totais

Para orçamentar uma alteração salarial, compare os dois custos patronais totais com o mesmo ano e pressupostos suportados. A diferença é o custo patronal adicional modelado. Pode diferir do aumento bruto porque os encargos patronais também podem mudar.

Num regime a tempo parcial, recalcule o salário proposto em vez de reduzir cegamente o total anterior. Alguns encargos variam com o rendimento enquanto equipamento, recrutamento e outros custos empresariais ficam fixos. Um orçamento por pessoa e um por equivalente a tempo completo respondem a perguntas diferentes; indique qual está a comparar.

Distinga custo anual, calendário de caixa e tempo produtivo

Um valor anual dividido por doze é uma média de planeamento. Prestações salariais, datas de entrega, prémios e obrigações acumuladas podem fazer sair dinheiro da empresa em momentos diferentes. Prepare um calendário de caixa separado se o momento dos pagamentos importa para a contratação.

Da mesma forma, custo anual dividido por horas pagas não é automaticamente custo por hora produtiva. Férias, formação, administração e períodos sem trabalho faturável podem alterar o denominador. Use os seus pressupostos reais de pessoal em vez de tratar a calculadora salarial como previsão de produtividade. Um orçamento claro indica salário, encargos patronais incluídos, custos empresariais adicionais e base temporal.

Antes de aprovar um orçamento de contratação

• Confirme se o valor citado é bruto, remuneração global ou orçamento total de pessoal.
• Acrescente ao bruto apenas encargos patronais, sem somar novamente os descontos do trabalhador.
• Separe salários recorrentes, benefícios contratuais, custos operacionais e instalação inicial.
• Declare período, pressupostos de pagamento e horas usadas em qualquer custo por hora.

Termos utilizados: Lituânia

Fontes e cobertura do modelo

O que a estimativa abrange

A calculadora estima rendimentos do trabalho com as regras nacionais suportadas e os dados selecionados. Prestações, convenções coletivas e circunstâncias pessoais não modeladas ficam excluídas. As regras oficiais determinam as suas obrigações reais.

• O modelo reduz o NPD máximo à medida que aumentam o salário anual e as mais-valias tributáveis e os dividendos introduzidos. Pressupõe um salário mensal igual. Outros rendimentos tributáveis podem reduzir ainda mais o seu NPD anual efetivo; os benefícios fiscais adicionais por incapacidade não estão incluídos.
• Acrescenta uma contribuição do trabalhador para a pensão de 3% do salário bruto, até ao limite anual da base de contribuições de 60 VDU. Não reduz o imposto sobre o rendimento.
• Selecione Sim apenas se se aplicar uma isenção legal, por exemplo, se estiver segurado através de outro empregador ou do Estado, receber uma pensão de velhice ou invalidez elegível, ou receber um subsídio de maternidade, paternidade ou assistência à infância. Os trabalhadores com menos de 24 anos estão automaticamente isentos. Caso contrário, o empregador paga o complemento até à base do salário mínimo.

Fontes oficiais

• Valstybinė mokesčių inspekcija · Gyventojų pajamų mokestis
• Sodra · Įmokų tarifai