Mărire salarială: cât rămâne net? (Coreea de Sud)

Calculați diferența dintre două salarii nete

Porniți de la brutul anual curent și cel propus. Calculați ambele cu același an fiscal și aceleași setări personale. Noul net minus vechiul net este valoarea estimată a majorării pentru bugetul dumneavoastră.

Proporția păstrată este diferența netă împărțită la creșterea brută. De exemplu, 60% ar însemna că 60 din fiecare 100 suplimentari devin net în intervalul comparat. Este un mod de a citi două rezultate, nu o cotă fiscală de presupus pentru propria mărire. Un alt salariu inițial sau o majorare mai mare poate produce o altă proporție.

De ce rata medie a reținerilor este o scurtătură greșită

Rata medie descrie întregul salariu, inclusiv eventualele părți puțin impozitate sau neimpozabile. Majorarea se adaugă peste acel venit. Aplicarea vechii rate medii salariului suplimentar poate deci supraestima sau subestima câștigul.

Pentru Coreea de Sud, analizați 소득세 / 지방소득세 alături de contribuțiile angajatului și eventualele taxe suplimentare. Tranșele fiscale, retragerea deducerilor, eligibilitatea pentru credite și plafoanele contribuțiilor pot influența rezultatul în direcții diferite. Combinați efectele când estimați netul, dar distingeți-le când explicați de ce s-a schimbat rezultatul.

Comparație cu alte țări

Tabelul aplică aceeași majorare de 10 % salariului din exemplu, de 34.560.000 KRW pe an, convertit în monedele țărilor cu care această țară este comparată cel mai des, și arată cât din majorare păstrează angajatul.

Convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Fiecare țară folosește profilul implicit al calculatorului și cel mai recent an fiscal adoptat. Costul vieții nu este comparat.

• Coreea de Sud vs Statele Unite
• Coreea de Sud vs Singapore
• Coreea de Sud vs Japonia
• Coreea de Sud vs Germania

O tranșă superioară nu reimpozitează toate veniturile anterioare

Acolo unde există tranșe progresive, cota superioară se aplică în mod normal venitului impozabil din tranșa superioară. Depășirea limitei inferioare nu aplică, prin ea însăși, acea cotă întregului venit de dedesubt. Un sistem cu cotă unică funcționează diferit, deci explicația tranșelor nu este universală.

Totuși, cota publicată nu măsoară complet majorarea. O deducere sau un credit poate scădea odată cu creșterea venitului, iar o contribuție se poate schimba la alt prag. Beneficiile gospodăriei neincluse în calculator pot depinde și ele de venit. Pentru a investiga un prag, comparați salarii apropiate și identificați regula exactă în sursele oficiale ale țării.

Citiți barele ca modificări, inclusiv ale creditelor

În exemplu, impozitele modelate se modifică cu 459.704 KRW, contribuțiile angajatului cu 335.833 KRW, iar creditele plătite separat cu 0 KRW. Câștigul net urmează calculul: creșterea brută minus creșterea impozitelor și contribuțiilor, plus modificarea creditelor.

Barele arată efectul fiecărei modificări asupra salariului net. Reținerile mai mari sau pierderea unui credit sunt afișate pe partea negativă; reținerile mai mici sau un credit mai mare sunt afișate pe partea pozitivă. Proporția păstrată descrie întregul interval salarial ales. Nu este o cotă marginală precisă într-un singur punct, deoarece mai multe reguli se pot schimba în interval. Folosiți legăturile calculatorului pentru sumele reale din ofertă.

Separați majorarea permanentă de primul an

Comparația pe un an complet arată ce adaugă salariul mai mare într-un an întreg. Dacă majorarea începe în cursul anului, primul an conține luni plătite la vechiul salariu și luni la cel nou.

Pentru o schimbare simplă la începutul unei luni, construiți brutul anual din vechiul salariu lunar înmulțit cu lunile anterioare majorării, plus noul salariu lunar înmulțit cu lunile rămase, apoi adăugați bonusurile așteptate. Recalculați totalul anual. Înmulțirea câștigului net anual cu o fracție de an este doar o aproximație: pragurile fiscale, deducerile și calendarul plăților pot schimba rezultatul exact.

Comparați oferta pe care o veți primi efectiv

Distingeți salariul de bază permanent de bonusul unic, plata angajatorului pentru pensie și beneficiile în natură. Sunt forme diferite de remunerație chiar dacă oferta le atribuie aceeași valoare declarată. Un angajament recurent precum chiria mai mare este mai ușor de evaluat față de o creștere recurentă în bani.

Dacă noul rol aduce și costuri de navetă, îngrijire a copiilor sau alte cheltuieli, scădeți-le din câștigul net când evaluați bugetul. Înregistrați separat modificările orelor sau beneficiilor. Astfel, o cifră salarială mai mare nu ascunde o îmbunătățire mai mică a venitului disponibil ori schimbarea efortului necesar pentru a-l obține.

Înainte să acceptați sau să negociați majorarea

• Comparați brutul anual curent și propus cu setări personale identice.
• Folosiți diferența netă, nu vechea rată medie a reținerilor.
• Confirmați data începerii și separați plata recurentă de remunerația unică.
• Scădeți noile cheltuieli de serviciu și verificați beneficiile dependente de venit.

Termeni utilizați în Coreea de Sud

Impozit pe venit

소득세 / 지방소득세

Contribuțiile angajatului

국민연금, 건강보험, 장기요양보험 și 고용보험

Surse și acoperirea modelului

Ce include estimarea

Calculatorul estimează veniturile din salarii folosind regulile naționale incluse în model și datele selectate. Prestațiile, contractele colective și situațiile personale neincluse în model sunt excluse. Obligațiile efective sunt stabilite de normele oficiale.

• Deducerea venitului din muncă (근로소득공제) utilizează tabelul gradual standard; deducerea efectivă poate varia.
• Asigurarea de accidente industriale (산재보험) utilizează cota medie de 1,47%; cotele efective variază de la 0,7% la peste 34% în funcție de sector și riscul de accident.

Surse oficiale

• 국세청
• 국민연금공단
• Ce majorare păstrează puterea de cumpărare?