Țări Coreea de Sud
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Coreea de Sud: salariu și impozite
Coreea de Sud: dintr-un salariu de 34.560.000 KRW pe an rămân 87,4 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 38.350.333 KRW, iar din această sumă ajung la angajat 78,8 %.
- Partea netă din salariul brut
- 87,4 %
- Costul total anual al angajatorului
- 38.350.333 KRW
- Locul între 50 de țări
- 15 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 34.560.000 KRW brut, impozitul pe venit (소득세 / 지방소득세) ia 992.893 KRW, iar contribuțiile angajatului (국민연금, 건강보험, 장기요양보험 și 고용보험) iau 3.358.333 KRW. Rămân 30.208.774 KRW pe an, în medie 2.517.398 KRW pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 3.790.333 KRW, adică 11 % din salariu. Postul costă în total 38.350.333 KRW pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 3.790.333 KRW | 315.861 KRW | 9,9 % |
| Impozit pe venit | 992.893 KRW | 82.741 KRW | 2,6 % |
| Contribuțiile angajatului | 3.358.333 KRW | 279.861 KRW | 8,8 % |
| Salariu net | 30.208.774 KRW | 2.517.398 KRW | 78,8 % |
| Costul total al angajatorului | 38.350.333 KRW | 3.195.861 KRW | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 34.560.000 KRW, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (소득세 / 지방소득세) crește în tranșe (numărul lor: 8), de la 6 % la 45 %. Cota maximă se aplică de la 1.000.000.000 KRW venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (34.560.000 KRW) este 28,9, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Contribuțiile angajatului au un plafon: peste un salariu de aproximativ 78.800.000 KRW pe an, partea plafonată nu mai crește.
Soții pot fi impozitați împreună, ceea ce de obicei reduce impozitul când unul câștigă mult mai mult. Sumele de aici sunt pentru o persoană singură.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 KRW | 6 % |
| 14.000.000 KRW | 15 % |
| 50.000.000 KRW | 24 % |
| 88.000.000 KRW | 35 % |
| 150.000.000 KRW | 38 % |
| 300.000.000 KRW | 40 % |
| 500.000.000 KRW | 42 % |
| 1.000.000.000 KRW | 45 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 5.970.000 KRW pe an.
La 34.560.000 KRW, 12,6 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 77, adică o cotă marginală de 22,9 %.
La dublul acestui salariu, 69.120.000 KRW, cota medie este 18 %, iar cea marginală 23,7 %.
La un salariu de aproximativ 78.800.000 KRW, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 9,7 % la 5 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 6.912.000 KRW | 9,9 % | 10,5 % |
| 13.824.000 KRW | 10,6 % | 11 % |
| 20.736.000 KRW | 11 % | 11,8 % |
| 27.648.000 KRW | 11,2 % | 15,3 % |
| 34.560.000 KRW · Salariu de referință | 12,6 % | 22,9 % |
| 41.472.000 KRW | 14,3 % | 22,9 % |
| 48.384.000 KRW | 15,6 % | 23,8 % |
| 55.296.000 KRW | 16,6 % | 23,8 % |
| 62.208.000 KRW | 17,4 % | 23,7 % |
| 69.120.000 KRW | 18 % | 23,7 % |
| 76.032.000 KRW | 19,3 % | 31,4 % |
| 82.944.000 KRW | 20,1 % | 28,7 % |
| 89.856.000 KRW | 20,8 % | 28,7 % |
| 96.768.000 KRW | 21,4 % | 28,7 % |
| 103.680.000 KRW | 21,9 % | 29,5 % |
| 110.592.000 KRW | 22,4 % | 29,5 % |
| 117.504.000 KRW | 23,1 % | 40,8 % |
| 124.416.000 KRW | 24,4 % | 40,8 % |
| 131.328.000 KRW | 25,2 % | 40,8 % |
| 138.240.000 KRW | 26 % | 40,8 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Coreea de Sud)
Printre 50 de țări
Coreea de Sud: la același salariu de 34.560.000 KRW pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 87,4 % net, locul 15 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Belgia (98,2 %); cel mai puțin în: România (58,5 %).
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 98,2 % |
| 2 | Taiwan | 94,6 % |
| 3 | Hong Kong | 94,5 % |
| 4 | Luxemburg | 92,9 % |
| 5 | Australia | 92,3 % |
| 6 | Thailanda | 92,3 % |
| 7 | Irlanda | 90,6 % |
| 8 | Columbia | 90,5 % |
| 9 | Regatul Unit | 90,1 % |
| 10 | Cipru | 88,6 % |
| 11 | Norvegia | 87,9 % |
| 12 | Finlanda | 87,9 % |
| 13 | Austria | 87,7 % |
| 14 | Țările de Jos | 87,7 % |
| 15 | Coreea de Sud | 87,4 % |
| 16 | India | 86,2 % |
| 17 | Italia | 83,7 % |
| 18 | Estonia | 83,3 % |
| 19 | Canada | 83,1 % |
| 20 | Suedia | 83 % |
| 21 | Indonezia | 82,5 % |
| 22 | Statele Unite | 82,4 % |
| 23 | Africa de Sud | 81,7 % |
| 24 | Spania | 81,4 % |
| 25 | Malaezia | 81 % |
| 26 | Noua Zeelandă | 80,8 % |
| 27 | Mexic | 80,6 % |
| 28 | Filipine | 80 % |
| 29 | Malta | 79,9 % |
| 30 | Singapore | 79,7 % |
| 31 | Japonia | 79,3 % |
| 32 | Republica Cehă | 78,9 % |
| 33 | Franța | 78 % |
| 34 | Bulgaria | 77,6 % |
| 35 | Portugalia | 77,3 % |
| 36 | Grecia | 76,8 % |
| 37 | Germania | 74,5 % |
| 38 | Brazilia | 74,4 % |
| 39 | Slovacia | 74,3 % |
| 40 | Letonia | 74 % |
| 41 | Danemarca | 72,4 % |
| 42 | Polonia | 72,1 % |
| 43 | Croația | 70,3 % |
| 44 | Turcia | 69,1 % |
| 45 | Kenya | 68,1 % |
| 46 | Ungaria | 66,5 % |
| 47 | Slovenia | 66 % |
| 48 | Elveția | 65,4 % |
| 49 | Lituania | 64,5 % |
| 50 | România | 58,5 % |
Aproape în clasament
- Austria#13 · 87,7 %
- Țările de Jos#14 · 87,7 %
- India#16 · 86,2 %
- Italia#17 · 83,7 %
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
근로기준법 — 해고예고
30 zile
Preaviz
Articolul 26 cere de regulă treizeci de zile sau treizeci de zile de salariu obișnuit; MOEL spune că preavizul se aplică indiferent de dimensiunea unității.
Indemnizație de șomaj
고용보험 — 구직급여
60%
Procent
Indemnizația de căutare este șaizeci la sută din salariul mediu anterior aplicabil, cu minime și plafoane zilnice.
Indemnizație de boală
상병수당 시범사업
7 zile
Așteptare
Modelele examinate folosesc șapte zile pentru incapacitate neprofesională eligibilă.
Concediu pentru creșterea copilului
출산전후휴가; 육아휴직; 육아휴직급여
90 / 120 zile
Concediu de maternitate
De regulă nouăzeci de zile sau o sută douăzeci la nașteri multiple, inclusiv perioade postnatale obligatorii.
Salarii neplătite
도산대지급금 — 임금채권보장법
6 luni
Acoperire salarială
Din douăzeci august 2026, avansurile pentru salarii finale, indemnizații de întrerupere și maternitate restantă s-au extins de la trei la șase luni.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.