Țări Grecia
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Grecia: salariu și impozite
Grecia: dintr-un salariu de 14.500 EUR pe an rămân 82,2 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 17.660 EUR, iar din această sumă ajung la angajat 67,5 %.
- Partea netă din salariul brut
- 82,2 %
- Costul total anual al angajatorului
- 17.660 EUR
- Locul între 50 de țări
- 31 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 14.500 EUR brut, impozitul pe venit (Φόρος εισοδήματος) ia 647 EUR, iar contribuțiile angajatului (e-ΕΦΚΑ) iau 1.939 EUR. Rămân 11.915 EUR pe an, în medie 993 EUR pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 3.160 EUR, adică 21,8 % din salariu. Postul costă în total 17.660 EUR pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 3.160 EUR | 263 EUR | 17,9 % |
| Impozit pe venit | 647 EUR | 54 EUR | 3,7 % |
| Contribuțiile angajatului | 1.939 EUR | 162 EUR | 11 % |
| Salariu net | 11.915 EUR | 993 EUR | 67,5 % |
| Costul total al angajatorului | 17.660 EUR | 1.472 EUR | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 14.500 EUR, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (Φόρος εισοδήματος) crește în tranșe (numărul lor: 6), de la 9 % la 44 %. Cota maximă se aplică de la 60.000 EUR venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (14.500 EUR) este 4,1, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 EUR | 9 % |
| 10.000 EUR | 20 % |
| 20.000 EUR | 26 % |
| 30.000 EUR | 34 % |
| 40.000 EUR | 39 % |
| 60.000 EUR | 44 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 10.000 EUR pe an.
La 14.500 EUR, 17,8 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 68, adică o cotă marginală de 32,4 %.
La dublul acestui salariu, 29.000 EUR, cota medie este 26,2 %, iar cea marginală 37,6 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 2.900 EUR | 13,4 % | 13,4 % |
| 5.800 EUR | 13,4 % | 13,4 % |
| 8.700 EUR | 13,4 % | 13,4 % |
| 11.600 EUR | 14,5 % | 30,7 % |
| 14.500 EUR · Salariu de referință | 17,8 % | 32,4 % |
| 17.400 EUR | 20,3 % | 32,4 % |
| 20.300 EUR | 22 % | 32,4 % |
| 23.200 EUR | 23,3 % | 37,6 % |
| 26.100 EUR | 24,9 % | 37,6 % |
| 29.000 EUR | 26,2 % | 37,6 % |
| 31.900 EUR | 27,2 % | 37,6 % |
| 34.800 EUR | 28,1 % | 44,6 % |
| 37.700 EUR | 29,4 % | 44,6 % |
| 40.600 EUR | 30,5 % | 44,6 % |
| 43.500 EUR | 31,4 % | 44,6 % |
| 46.400 EUR | 32,3 % | 48,9 % |
| 49.300 EUR | 33,2 % | 48,9 % |
| 52.200 EUR | 34,1 % | 48,9 % |
| 55.100 EUR | 34,9 % | 48,9 % |
| 58.000 EUR | 35,6 % | 48,9 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Grecia)
Printre 50 de țări
Grecia: la același salariu de 14.500 EUR pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 82,2 % net, locul 31 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Belgia (104,9 %); cel mai puțin în: Elveția (51,7 %).
Peste 100 %, facilitățile rambursabile pentru veniturile mici plătesc mai mult decât iau impozitul și contribuțiile, așa că salariul net depășește salariul brut: Belgia.
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,9 % |
| 2 | Regatul Unit | 100 % |
| 3 | Australia | 99,6 % |
| 4 | Irlanda | 99,2 % |
| 5 | Taiwan | 95,4 % |
| 6 | Thailanda | 95,3 % |
| 7 | Hong Kong | 95 % |
| 8 | Italia | 94,7 % |
| 9 | Spania | 93,5 % |
| 10 | Luxemburg | 93,5 % |
| 11 | Columbia | 92,7 % |
| 12 | Norvegia | 92,3 % |
| 13 | Austria | 92,2 % |
| 14 | Finlanda | 91,8 % |
| 15 | India | 91,2 % |
| 16 | Canada | 89,2 % |
| 17 | Coreea de Sud | 89 % |
| 18 | Cipru | 88,6 % |
| 19 | Estonia | 87,9 % |
| 20 | Malta | 87,4 % |
| 21 | Indonezia | 87,2 % |
| 22 | Africa de Sud | 87 % |
| 23 | Suedia | 86,1 % |
| 24 | Malaezia | 85,3 % |
| 25 | Țările de Jos | 85,1 % |
| 26 | Portugalia | 84 % |
| 27 | Mexic | 83,6 % |
| 28 | Filipine | 83 % |
| 29 | Statele Unite | 83 % |
| 30 | Noua Zeelandă | 82,8 % |
| 31 | Grecia | 82,2 % |
| 32 | Republica Cehă | 82,1 % |
| 33 | Japonia | 81 % |
| 34 | Brazilia | 80,1 % |
| 35 | Singapore | 80 % |
| 36 | Danemarca | 79 % |
| 37 | Letonia | 78,3 % |
| 38 | Germania | 78,1 % |
| 39 | Bulgaria | 77,6 % |
| 40 | Franța | 77,3 % |
| 41 | Slovacia | 77,2 % |
| 42 | Polonia | 74,4 % |
| 43 | Croația | 74,4 % |
| 44 | Turcia | 73,6 % |
| 45 | Lituania | 72,4 % |
| 46 | Slovenia | 72,2 % |
| 47 | Kenya | 68,8 % |
| 48 | Ungaria | 66,5 % |
| 49 | România | 58,5 % |
| 50 | Elveția | 51,7 % |
Aproape în clasament
- Statele Unite#29 · 83 %
- Noua Zeelandă#30 · 82,8 %
- Republica Cehă#32 · 82,1 %
- Japonia#33 · 81 %
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Schimbări recente
Modelul include deja aceste schimbări recente.
- Cotele și pragurile impozitului pe venit se mențin din 2025 - nicio schimbare adoptată pentru grila progresivă.
- Cota contribuției angajatului la IKA neschimbată, la 13,87%.
- Contribuția de solidaritate (εισφορά αλληλεγγύης) rămâne suspendată pentru angajații din sectorul privat.
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου
1 lună
Treaptă inițială de preaviz legal
Pentru contract nedeterminat, preavizul este o lună după douăsprezece luni și sub doi ani de vechime.
Indemnizație de șomaj
Τακτική Επιδότηση Ανεργίας
5–12 luni
Durată obișnuită a programului regulat
Durata depinde de munca asigurată eligibilă și utilizarea anterioară a prestației.
Indemnizație de boală
Αποδοχές ασθενείας
15 zile
Limită a angajatorului în primul an
După cel puțin zece zile de muncă, menținerea obișnuită a salariului durează cincisprezece zile în primul an.
Concediu pentru creșterea copilului
Γονική άδεια / Επίδομα γονικής άδειας
4 luni
Concediu pentru fiecare părinte
Fiecare salariat părinte eligibil are drept individual de patru luni.
Salarii neplătite
Λογαριασμός προστασίας εργαζομένων από την αφερεγγυότητα του εργοδότη
3 luni
Perioadă salarială acoperită
Programul poate plăti cel mult trei luni de remunerație restantă eligibilă din muncă dependentă.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.