Țări Singapore
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Singapore: salariu și impozite
Singapore: dintr-un salariu de 60.000 SGD pe an rămân 78,3 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 70.335 SGD, iar din această sumă ajung la angajat 66,8 %.
- Partea netă din salariul brut
- 78,3 %
- Costul total anual al angajatorului
- 70.335 SGD
- Locul între 50 de țări
- 17 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 60.000 SGD brut, impozitul pe venit (Individual Income Tax) ia 1.040 SGD, iar contribuțiile angajatului (CPF) iau 12.000 SGD. Rămân 46.960 SGD pe an, în medie 3.913 SGD pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 10.335 SGD, adică 17,2 % din salariu. Postul costă în total 70.335 SGD pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 10.335 SGD | 861 SGD | 14,7 % |
| Impozit pe venit | 1.040 SGD | 87 SGD | 1,5 % |
| Contribuțiile angajatului | 12.000 SGD | 1.000 SGD | 17,1 % |
| Salariu net | 46.960 SGD | 3.913 SGD | 66,8 % |
| Costul total al angajatorului | 70.335 SGD | 5.861 SGD | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 60.000 SGD, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (Individual Income Tax) crește în tranșe (numărul lor: 12), de la 2 % la 24 %. Cota maximă se aplică de la 1.000.000 SGD venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (60.000 SGD) este 16,7, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Venitul impozabil de până la 20.000 SGD nu se impozitează.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Contribuțiile angajatului au un plafon: peste un salariu de aproximativ 96.000 SGD pe an, partea plafonată nu mai crește.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 SGD | 0 % |
| 20.000 SGD | 2 % |
| 30.000 SGD | 3,5 % |
| 40.000 SGD | 7 % |
| 80.000 SGD | 11,5 % |
| 120.000 SGD | 15 % |
| 160.000 SGD | 18 % |
| 200.000 SGD | 19 % |
| 240.000 SGD | 19,5 % |
| 280.000 SGD | 20 % |
| 320.000 SGD | 22 % |
| 500.000 SGD | 23 % |
| 1.000.000 SGD | 24 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 26.300 SGD pe an.
La 60.000 SGD, 21,7 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 74, adică o cotă marginală de 25,6 %.
La dublul acestui salariu, 120.000 SGD, cota medie este 20,7 %, iar cea marginală 11,5 %.
Cota marginală este cea mai mare la un salariu de aproximativ 54.000 SGD: 25,6 %. La un salariu de aproximativ 96.000 SGD, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 20 % la 0 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 12.000 SGD | 20 % | 20 % |
| 24.000 SGD | 20 % | 20 % |
| 36.000 SGD | 20,4 % | 21,6 % |
| 48.000 SGD | 21 % | 22,8 % |
| 60.000 SGD · Salariu de referință | 21,7 % | 25,6 % |
| 72.000 SGD | 22,4 % | 25,6 % |
| 84.000 SGD | 22,8 % | 25,6 % |
| 96.000 SGD | 23,2 % | 7 % |
| 108.000 SGD | 21,7 % | 11,5 % |
| 120.000 SGD | 20,7 % | 11,5 % |
| 132.000 SGD | 19,9 % | 11,5 % |
| 144.000 SGD | 19,3 % | 15 % |
| 156.000 SGD | 18,9 % | 15 % |
| 168.000 SGD | 18,6 % | 15 % |
| 180.000 SGD | 18,4 % | 17,7 % |
| 192.000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 204.000 SGD | 18,4 % | 18 % |
| 216.000 SGD | 18,3 % | 18 % |
| 228.000 SGD | 18,3 % | 19 % |
| 240.000 SGD | 18,4 % | 19 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Singapore)
Printre 50 de țări
Singapore: la același salariu de 60.000 SGD pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 78,3 % net, locul 17 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Taiwan (92,1 %); cel mai puțin în: România (58,5 %).
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 92,1 % |
| 2 | Hong Kong | 90,5 % |
| 3 | Thailanda | 85,6 % |
| 4 | Columbia | 83,8 % |
| 5 | Coreea de Sud | 82,5 % |
| 6 | Bulgaria | 82,2 % |
| 7 | Australia | 82 % |
| 8 | Irlanda | 82 % |
| 9 | Regatul Unit | 81,9 % |
| 10 | Luxemburg | 81,5 % |
| 11 | Cipru | 80,8 % |
| 12 | Estonia | 79,6 % |
| 13 | Suedia | 79,6 % |
| 14 | Statele Unite | 79,6 % |
| 15 | Norvegia | 78,4 % |
| 16 | India | 78,3 % |
| 17 | Singapore | 78,3 % |
| 18 | Canada | 77,4 % |
| 19 | Indonezia | 76,7 % |
| 20 | Țările de Jos | 76,5 % |
| 21 | Republica Cehă | 76,4 % |
| 22 | Filipine | 76,4 % |
| 23 | Malta | 76,2 % |
| 24 | Mexic | 76 % |
| 25 | Finlanda | 75,9 % |
| 26 | Japonia | 75,2 % |
| 27 | Spania | 74,8 % |
| 28 | Africa de Sud | 74 % |
| 29 | Noua Zeelandă | 73,9 % |
| 30 | Austria | 73,6 % |
| 31 | Malaezia | 73,6 % |
| 32 | Brazilia | 73,5 % |
| 33 | Franța | 72,9 % |
| 34 | Elveția | 72,2 % |
| 35 | Letonia | 70,7 % |
| 36 | Slovacia | 70,6 % |
| 37 | Grecia | 69,1 % |
| 38 | Italia | 68,7 % |
| 39 | Portugalia | 68,6 % |
| 40 | Belgia | 68,2 % |
| 41 | Kenya | 67,6 % |
| 42 | Danemarca | 67,6 % |
| 43 | Croația | 67,4 % |
| 44 | Germania | 66,6 % |
| 45 | Polonia | 66,5 % |
| 46 | Ungaria | 66,5 % |
| 47 | Turcia | 64 % |
| 48 | Slovenia | 61,9 % |
| 49 | Lituania | 60,5 % |
| 50 | România | 58,5 % |
Aproape în clasament
- Norvegia#15 · 78,4 %
- India#16 · 78,3 %Singapore vs India
- Canada#18 · 77,4 %
- Indonezia#19 · 76,7 %Singapore vs Indonezia
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Schimbări recente
Modelul include deja aceste schimbări recente.
- Plafonul salariului ordinar CPF majorat în continuare la S$8.000/lună (de la S$7.400 în 2025).
- Cotele impozitului pe venitul personal neschimbate; cota maximă de 24% pentru venituri peste S$1.000.000.
- Cotele de contribuție CPF pentru angajații cu vârste între 55 și 65 de ani majorate cu încă 1,5 puncte procentuale (peste 55-60: 18% angajat / 16% angajator; peste 60-65: 12,5% / 12,5%).
- Nicio reducere a impozitului pe venitul personal anunțată pentru anul de venit 2027.
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Employment Act
1 zi; 1 / 2 / 4 săptămâni
Preaviz
Fără clauză contractuală: o zi sub douăzeci și șase de săptămâni, o săptămână sub doi ani, două sub cinci, apoi patru.
Indemnizație de șomaj
SkillsFuture Jobseeker Support Scheme
SGD 6.000
Plafon
Sprijin temporar total pe cel mult șase luni pentru șomeri involuntari eligibili care îndeplinesc activitățile cerute de căutare.
Indemnizație de boală
Employment Act — sick leave
14 zile; 60 zile
Concediu plătit
Drepturi anuale integrale ambulatorii și de spitalizare după șase luni; totalul de șaizeci de zile include zilele ambulatorii.
Concediu pentru creșterea copilului
Government-Paid Maternity Leave; Shared Parental Leave
16 / 12 săptămâni
Durată
Șaisprezece săptămâni Government-Paid Maternity Leave pentru copii cetățeni eligibili; douăsprezece sub Employment Act, cu condiții separate de plată.
Salarii neplătite
Employment Act; Insolvency, Restructuring and Dissolution Act
Tripartite Alliance for Dispute Management (TADM)
Autoritate pentru cerere
Salariații pot reclama salariul sau cere sprijin sindical; depune devreme deoarece există limite de sumă și timp.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.