Țări Mexic
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Mexic: salariu și impozite
Mexic: dintr-un salariu de 180.000 MXN pe an rămân 88,2 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 231.704 MXN, iar din această sumă ajung la angajat 68,5 %.
- Partea netă din salariul brut
- 88,2 %
- Costul total anual al angajatorului
- 231.704 MXN
- Locul între 50 de țări
- 27 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 180.000 MXN brut, impozitul pe venit (ISR) ia 16.834 MXN, iar contribuțiile angajatului (IMSS) iau 4.481 MXN. Rămân 158.685 MXN pe an, în medie 13.224 MXN pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 51.704 MXN, adică 28,7 % din salariu. Postul costă în total 231.704 MXN pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 51.704 MXN | 4.309 MXN | 22,3 % |
| Impozit pe venit | 16.834 MXN | 1.403 MXN | 7,3 % |
| Contribuțiile angajatului | 4.481 MXN | 373 MXN | 1,9 % |
| Salariu net | 158.685 MXN | 13.224 MXN | 68,5 % |
| Costul total al angajatorului | 231.704 MXN | 19.309 MXN | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 180.000 MXN, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (ISR) crește în tranșe (numărul lor: 11), de la 1,92 % la 35 %. Cota maximă se aplică de la 5.107.704 MXN venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (180.000 MXN) este 28,4, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Impozitele diferă și de la o regiune la alta. Numărul de regimuri regionale din model: 32; această pagină folosește regiunea: Ciudad de México.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 MXN | 1,92 % |
| 10.135 MXN | 6,4 % |
| 86.022 MXN | 10,88 % |
| 151.176 MXN | 16 % |
| 175.736 MXN | 17,92 % |
| 210.404 MXN | 21,36 % |
| 424.354 MXN | 23,52 % |
| 668.840 MXN | 30 % |
| 1.276.926 MXN | 32 % |
| 1.702.568 MXN | 34 % |
| 5.107.704 MXN | 35 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 99.200 MXN pe an.
La 180.000 MXN, 11,8 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 79, adică o cotă marginală de 20,7 %.
La dublul acestui salariu, 360.000 MXN, cota medie este 17,7 %, iar cea marginală 24,1 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 36.000 MXN | 2,4 % | 2,4 % |
| 72.000 MXN | 2,4 % | 2,4 % |
| 108.000 MXN | 3,3 % | 13,3 % |
| 144.000 MXN | 10,3 % | 13,7 % |
| 180.000 MXN · Salariu de referință | 11,8 % | 20,7 % |
| 216.000 MXN | 13,4 % | 24,1 % |
| 252.000 MXN | 14,9 % | 24,1 % |
| 288.000 MXN | 16,1 % | 24,1 % |
| 324.000 MXN | 17 % | 24,1 % |
| 360.000 MXN | 17,7 % | 24,1 % |
| 396.000 MXN | 18,3 % | 24,1 % |
| 432.000 MXN | 18,8 % | 26,3 % |
| 468.000 MXN | 19,4 % | 26,3 % |
| 504.000 MXN | 19,9 % | 26,3 % |
| 540.000 MXN | 20,3 % | 26,3 % |
| 576.000 MXN | 20,7 % | 26,3 % |
| 612.000 MXN | 21 % | 26,3 % |
| 648.000 MXN | 21,3 % | 26,3 % |
| 684.000 MXN | 21,7 % | 32,8 % |
| 720.000 MXN | 22,3 % | 32,8 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Mexic)
Printre 50 de țări
Mexic: la același salariu de 180.000 MXN pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 88,2 % net, locul 27 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Belgia (104,3 %); cel mai puțin în: Elveția (24,4 %).
Peste 100 %, facilitățile rambursabile pentru veniturile mici plătesc mai mult decât iau impozitul și contribuțiile, așa că salariul net depășește salariul brut: Belgia.
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3 % |
| 2 | Regatul Unit | 100 % |
| 3 | Irlanda | 100 % |
| 4 | Hong Kong | 100 % |
| 5 | Australia | 100 % |
| 6 | Norvegia | 100 % |
| 7 | Italia | 96,9 % |
| 8 | India | 96,9 % |
| 9 | Luxemburg | 96,9 % |
| 10 | Thailanda | 96,7 % |
| 11 | Estonia | 96,3 % |
| 12 | Taiwan | 95,4 % |
| 13 | Canada | 93,9 % |
| 14 | Spania | 93,5 % |
| 15 | Columbia | 93,3 % |
| 16 | Austria | 92,1 % |
| 17 | Africa de Sud | 91,8 % |
| 18 | Finlanda | 91,8 % |
| 19 | Brazilia | 90,8 % |
| 20 | Suedia | 90,3 % |
| 21 | Indonezia | 89,8 % |
| 22 | Coreea de Sud | 89,5 % |
| 23 | Danemarca | 89,4 % |
| 24 | Portugalia | 89 % |
| 25 | Cipru | 88,5 % |
| 26 | Malaezia | 88,2 % |
| 27 | Mexic | 88,2 % |
| 28 | Grecia | 86,6 % |
| 29 | Malta | 86,4 % |
| 30 | Filipine | 86 % |
| 31 | Letonia | 85,9 % |
| 32 | Croația | 85,2 % |
| 33 | Republica Cehă | 84,4 % |
| 34 | Japonia | 84 % |
| 35 | Noua Zeelandă | 83,5 % |
| 36 | Slovacia | 82,3 % |
| 37 | Turcia | 81,7 % |
| 38 | Lituania | 80,5 % |
| 39 | Singapore | 80 % |
| 40 | Țările de Jos | 78,5 % |
| 41 | Polonia | 78,5 % |
| 42 | Germania | 78,1 % |
| 43 | Statele Unite | 77,7 % |
| 44 | Bulgaria | 77,6 % |
| 45 | Franța | 76,1 % |
| 46 | Slovenia | 71,3 % |
| 47 | Kenya | 70 % |
| 48 | Ungaria | 66,5 % |
| 49 | România | 60,6 % |
| 50 | Elveția | 24,4 % |
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Diferențe regionale
Numărul de regimuri regionale din model: 32. La 180.000 MXN, ele schimbă salariul net cu mai puțin de 0,5%.
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Ley Federal del Trabajo
3 luni de salariu
Compensație
PROFEDET descrie reintegrare sau compensație constituțională după concediere nejustificată, plus drepturi restante; remediul depinde de caz.
Indemnizație de șomaj
Retiro Parcial por Desempleo IMSS
46 zile
Așteptare
Titularii IMSS eligibili pot cere retragere parțială după cel puțin patruzeci și șase de zile de șomaj, cu condiții de cont, istoric și retrageri anterioare.
Indemnizație de boală
IMSS — Incapacidad Temporal de Trabajo
60%
Procent
Pentru boală generală, se plătește șaizeci la sută din salariul înregistrat IMSS; accidentele profesionale au alte reguli.
Concediu pentru creșterea copilului
IMSS maternidad; permiso de paternidad
84 zile
Durată
Certificarea IMSS acoperă odihna prenatală și postnatală; indemnizația este o sută la sută din salariul contributiv înregistrat eligibil.
Salarii neplătite
Constitución Política — artículo 123; Ley Federal del Trabajo
1 an
Acoperire salarială
Articolul 123 acordă prioritate salariilor câștigate în ultimul an și indemnizațiilor în faliment; prioritatea nu garantează recuperarea integrală.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026, regiunea Ciudad de México.