Țări Kenya
Ghid de țară · Anul fiscal 2026
Kenya: salariu și impozite
Kenya: dintr-un salariu de 933.100 KES pe an rămân 72,6 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 1.003.683 KES, iar din această sumă ajung la angajat 67,5 %.
- Partea netă din salariul brut
- 72,6 %
- Costul total anual al angajatorului
- 1.003.683 KES
- Locul între 50 de țări
- 45 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 933.100 KES brut, impozitul pe venit (PAYE) ia 159.837 KES, iar contribuțiile angajatului (NSSF, NHIF / SHIF și Affordable Housing Levy) iau 95.643 KES. Rămân 677.620 KES pe an, în medie 56.468 KES pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 70.583 KES, adică 7,6 % din salariu. Postul costă în total 1.003.683 KES pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 70.583 KES | 5.882 KES | 7 % |
| Impozit pe venit | 159.837 KES | 13.320 KES | 15,9 % |
| Contribuțiile angajatului | 95.643 KES | 7.970 KES | 9,5 % |
| Salariu net | 677.620 KES | 56.468 KES | 67,5 % |
| Costul total al angajatorului | 1.003.683 KES | 83.640 KES | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 933.100 KES, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (PAYE) crește în tranșe (numărul lor: 5), de la 10 % la 35 %. Cota maximă se aplică de la 9.600.000 KES venit impozabil. Raportul dintre acest prag și salariul de referință (933.100 KES) este 10,3, așa că doar veniturile mari ating cota maximă.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Contribuțiile angajatului au un plafon: peste un salariu de aproximativ 1.290.000 KES pe an, partea plafonată nu mai crește.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 KES | 10 % |
| 288.000 KES | 25 % |
| 388.000 KES | 30 % |
| 6.000.000 KES | 32,5 % |
| 9.600.000 KES | 35 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 321.000 KES pe an.
La 933.100 KES, 27,4 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 63, adică o cotă marginală de 37,2 %.
La dublul acestui salariu, 1.866.200 KES, cota medie este 31 %, iar cea marginală 33 %.
Cota marginală este cea mai mare la un salariu de aproximativ 467.000 KES: 37,2 %. La un salariu de aproximativ 1.290.000 KES, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 10,2 % la 4,3 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 186.620 KES | 10,3 % | 10,2 % |
| 373.240 KES | 13,4 % | 32,7 % |
| 559.860 KES | 20,8 % | 37,2 % |
| 746.480 KES | 24,9 % | 37,2 % |
| 933.100 KES · Salariu de referință | 27,4 % | 37,2 % |
| 1.119.720 KES | 29 % | 37,2 % |
| 1.306.340 KES | 30,1 % | 33 % |
| 1.492.960 KES | 30,5 % | 33 % |
| 1.679.580 KES | 30,8 % | 33 % |
| 1.866.200 KES | 31 % | 33 % |
| 2.052.820 KES | 31,2 % | 33 % |
| 2.239.440 KES | 31,3 % | 33 % |
| 2.426.060 KES | 31,5 % | 33 % |
| 2.612.680 KES | 31,6 % | 33 % |
| 2.799.300 KES | 31,7 % | 33 % |
| 2.985.920 KES | 31,7 % | 33 % |
| 3.172.540 KES | 31,8 % | 33 % |
| 3.359.160 KES | 31,9 % | 33 % |
| 3.545.780 KES | 31,9 % | 33 % |
| 3.732.400 KES | 32 % | 33 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Kenya)
Printre 50 de țări
Kenya: la același salariu de 933.100 KES pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 72,6 % net, locul 45 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Belgia (104,3 %); cel mai puțin în: Elveția (-1,2 %).
Peste 100 %, facilitățile rambursabile pentru veniturile mici plătesc mai mult decât iau impozitul și contribuțiile, așa că salariul net depășește salariul brut: Belgia.
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Belgia | 104,3 % |
| 2 | Regatul Unit | 100 % |
| 3 | Irlanda | 100 % |
| 4 | Hong Kong | 100 % |
| 5 | Australia | 100 % |
| 6 | Norvegia | 100 % |
| 7 | Luxemburg | 99 % |
| 8 | Italia | 96,9 % |
| 9 | Estonia | 96,4 % |
| 10 | Africa de Sud | 95,9 % |
| 11 | India | 95,7 % |
| 12 | Thailanda | 95,6 % |
| 13 | Mexic | 94,9 % |
| 14 | Canada | 94,5 % |
| 15 | Taiwan | 93,7 % |
| 16 | Columbia | 93,5 % |
| 17 | Spania | 93,5 % |
| 18 | Indonezia | 92,5 % |
| 19 | Suedia | 92,3 % |
| 20 | Austria | 92,1 % |
| 21 | Brazilia | 91,8 % |
| 22 | Finlanda | 91,8 % |
| 23 | Coreea de Sud | 89,7 % |
| 24 | Danemarca | 89,7 % |
| 25 | Letonia | 89,5 % |
| 26 | Portugalia | 89 % |
| 27 | Cipru | 88,6 % |
| 28 | Croația | 88,5 % |
| 29 | Malaezia | 88,2 % |
| 30 | Filipine | 88,2 % |
| 31 | Grecia | 86,6 % |
| 32 | Slovacia | 86,3 % |
| 33 | Turcia | 85 % |
| 34 | Japonia | 84,8 % |
| 35 | Noua Zeelandă | 84,2 % |
| 36 | Malta | 81,3 % |
| 37 | Lituania | 80,5 % |
| 38 | Singapore | 80,1 % |
| 39 | Republica Cehă | 78,6 % |
| 40 | Polonia | 78,5 % |
| 41 | Germania | 78,1 % |
| 42 | Bulgaria | 77,6 % |
| 43 | Franța | 75 % |
| 44 | Statele Unite | 72,7 % |
| 45 | Kenya | 72,6 % |
| 46 | Țările de Jos | 70,5 % |
| 47 | Slovenia | 69,1 % |
| 48 | Ungaria | 66,5 % |
| 49 | România | 61,4 % |
| 50 | Elveția | -1,2 % |
Aproape în clasament
- Franța#43 · 75 %
- Statele Unite#44 · 72,7 %Kenya vs Statele Unite
- Țările de Jos#46 · 70,5 %
- Slovenia#47 · 69,1 %
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Schimbări recente
Modelul include deja aceste schimbări recente.
- Cote PAYE 10%–35%; reducere personală anuală de impozit de 28.800 KES.
- Plafonul contribuției NSSF a angajatului și a angajatorului crește din februarie la 6.480 KES lunar.
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
Employment Act, 2007
28 de zile
Preaviz pentru salariul lunar
Articolul 35: notificare scrisă sau plată în locul preavizului; termenul contractual mai lung prevalează.
Indemnizație de șomaj
National Social Security Fund (NSSF)
Pensie și evenimente asigurate
Scopul NSSF
Contribuțiile de pensie nu înlocuiesc automat lunar salariul pierdut.
Indemnizație de boală
Employment Act · sections 26 and 30 / Regulation of Wages (General) Order · paragraphs 2 and 12
7 zile cu salariu integral + 7 zile cu jumătate de salariu
Minimul din Employment Act
Articolul 30: în fiecare perioadă de douăsprezece luni după două luni consecutive de serviciu; anunțați angajatorul și prezentați un certificat medical.
Concediu pentru creșterea copilului
Employment Act · sections 29 and 29A
3 luni cu salariu integral
Concediu de maternitate
Revenirea la lucru este protejată; respectați notificarea necesară.
Salarii neplătite
Employment Act · Part VIII
Până la 6 luni
Restanțe salariale
Articolul 68 include și anumite datorii pentru preaviz, concediu și concediere.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026.