Țări Hong Kong
Ghid de țară · Anul fiscal 2026/27
Hong Kong: salariu și impozite
Hong Kong: dintr-un salariu de 266.400 HKD pe an rămân 93,2 % net. Cu contribuțiile angajatorului, postul costă 279.720 HKD, iar din această sumă ajung la angajat 88,8 %.
- Partea netă din salariul brut
- 93,2 %
- Costul total anual al angajatorului
- 279.720 HKD
- Locul între 50 de țări
- 2 / 50
Acest ghid a fost creat cu sprijinul inteligenței artificiale.
Unde se duc banii
Din 266.400 HKD brut, impozitul pe venit (薪俸稅 / Salaries Tax) ia 4.808 HKD, iar contribuțiile angajatului (強積金 / MPF) iau 13.320 HKD. Rămân 248.272 HKD pe an, în medie 20.689 HKD pe lună.
Angajatorul mai plătește contribuții de 13.320 HKD, adică 5 % din salariu. Postul costă în total 279.720 HKD pe an.
| Costul total al angajatorului pentru salariul de referință, după cine îl primește | Pe an | Pe lună | Parte din costul total |
|---|---|---|---|
| Contribuțiile angajatorului | 13.320 HKD | 1.110 HKD | 4,8 % |
| Impozit pe venit | 4.808 HKD | 401 HKD | 1,7 % |
| Contribuțiile angajatului | 13.320 HKD | 1.110 HKD | 4,8 % |
| Salariu net | 248.272 HKD | 20.689 HKD | 88,8 % |
| Costul total al angajatorului | 279.720 HKD | 23.310 HKD | 100 % |
Toate sumele pornesc de la 266.400 HKD, salariul cu care calculatorul începe pentru această țară. În funcție de statistica disponibilă, este un salariu mediu sau median cu normă întreagă.
Cum funcționează impozitul pe venit
Aici impozitul pe venit (薪俸稅 / Salaries Tax) crește în tranșe (numărul lor: 5), de la 2 % la 17 %. Cota maximă se aplică de la 200.000 HKD venit impozabil. Acest prag este mai mic decât salariul de referință, care este 266.400 HKD.
Tranșele se aplică venitului impozabil, adică celui rămas după deduceri și contribuții deductibile. De aceea cotele mușcă mai târziu decât ar sugera salariul brut.
Contribuțiile angajatului au un plafon: peste un salariu de 360.000 HKD pe an, partea plafonată nu mai crește.
Soții pot fi impozitați împreună, ceea ce de obicei reduce impozitul când unul câștigă mult mai mult. Sumele de aici sunt pentru o persoană singură.
| Venit impozabil de la | Cotă marginală |
|---|---|
| 0 HKD | 2 % |
| 50.000 HKD | 6 % |
| 100.000 HKD | 10 % |
| 150.000 HKD | 14 % |
| 200.000 HKD | 17 % |
Cum cresc cotele odată cu salariul
Impozitul pe venit începe de la un salariu brut de aproximativ 153.000 HKD pe an.
La 266.400 HKD, 6,8 % din salariu merge la impozitul pe venit și la contribuțiile angajatului. Din fiecare 100 câștigați în plus, ajung la angajat 86, adică o cotă marginală de 14,5 %.
La dublul acestui salariu, 532.800 HKD, cota medie este 11,8 %, iar cea marginală 17 %.
Cota marginală este cea mai mare la un salariu de aproximativ 320.000 HKD: 18,3 %. La un salariu de 360.000 HKD, contribuțiile angajatului ating un plafon, iar partea lor din fiecare mărire scade de la 5 % la 0 %.
Arată cifrele
| Salariu brut | Cotă medie | Cotă marginală |
|---|---|---|
| 53.280 HKD | 0 % | 0 % |
| 106.560 HKD | 5 % | 5 % |
| 159.840 HKD | 5,1 % | 6,9 % |
| 213.120 HKD | 5,7 % | 10,7 % |
| 266.400 HKD · Salariu de referință | 6,8 % | 14,5 % |
| 319.680 HKD | 8,2 % | 18,3 % |
| 372.960 HKD | 9,6 % | 17 % |
| 426.240 HKD | 10,5 % | 17 % |
| 479.520 HKD | 11,2 % | 17 % |
| 532.800 HKD | 11,8 % | 17 % |
| 586.080 HKD | 12,3 % | 17 % |
| 639.360 HKD | 12,7 % | 17 % |
| 692.640 HKD | 13 % | 17 % |
| 745.920 HKD | 13,3 % | 17 % |
| 799.200 HKD | 13,5 % | 17 % |
| 852.480 HKD | 13,7 % | 17 % |
| 905.760 HKD | 13,9 % | 17 % |
| 959.040 HKD | 14,1 % | 17 % |
| 1.012.320 HKD | 14,3 % | 17 % |
| 1.065.600 HKD | 14,4 % | 17 % |
Cota medie și cota marginală, cu exemple de calcul:
Mărire salarială: cât rămâne net? (Hong Kong)
Printre 50 de țări
Hong Kong: la același salariu de 266.400 HKD pe an, convertit în fiecare monedă locală, rămân 93,2 % net, locul 2 din 50.
Din același salariu rămâne cel mai mult în: Taiwan (94,2 %); cel mai puțin în: România (58,5 %).
Arată toate cele 50 de țări
| Locul | Țară | Partea netă |
|---|---|---|
| 1 | Taiwan | 94,2 % |
| 2 | Hong Kong | 93,2 % |
| 3 | Thailanda | 89,5 % |
| 4 | Luxemburg | 88,7 % |
| 5 | Australia | 87,9 % |
| 6 | Columbia | 87,7 % |
| 7 | Irlanda | 86 % |
| 8 | Regatul Unit | 85,7 % |
| 9 | Cipru | 85,4 % |
| 10 | Coreea de Sud | 84,9 % |
| 11 | Țările de Jos | 84,4 % |
| 12 | Belgia | 83,2 % |
| 13 | Norvegia | 83 % |
| 14 | Austria | 82,7 % |
| 15 | Finlanda | 82,1 % |
| 16 | India | 82 % |
| 17 | Estonia | 81,3 % |
| 18 | Statele Unite | 81,3 % |
| 19 | Suedia | 81,2 % |
| 20 | Canada | 80,8 % |
| 21 | Indonezia | 79,9 % |
| 22 | Singapore | 79,2 % |
| 23 | Bulgaria | 79,2 % |
| 24 | Mexic | 78,9 % |
| 25 | Filipine | 78,8 % |
| 26 | Noua Zeelandă | 78,5 % |
| 27 | Japonia | 78,3 % |
| 28 | Africa de Sud | 78,3 % |
| 29 | Spania | 78,1 % |
| 30 | Italia | 78 % |
| 31 | Republica Cehă | 77,6 % |
| 32 | Malaezia | 77,2 % |
| 33 | Malta | 76,6 % |
| 34 | Franța | 75,6 % |
| 35 | Brazilia | 73,9 % |
| 36 | Portugalia | 73,7 % |
| 37 | Grecia | 73,3 % |
| 38 | Slovacia | 73,1 % |
| 39 | Letonia | 72,2 % |
| 40 | Polonia | 71,2 % |
| 41 | Germania | 70,6 % |
| 42 | Danemarca | 69,7 % |
| 43 | Elveția | 69,3 % |
| 44 | Croația | 68,8 % |
| 45 | Kenya | 67,9 % |
| 46 | Turcia | 67,2 % |
| 47 | Ungaria | 66,5 % |
| 48 | Slovenia | 63,7 % |
| 49 | Lituania | 61,1 % |
| 50 | România | 58,5 % |
Aproape în clasament
- Taiwan#1 · 94,2 %Hong Kong vs Taiwan
- Thailanda#3 · 89,5 %
- Luxemburg#4 · 88,7 %
Fiecare țară este calculată pentru aceeași persoană singură fără copii, cu salariul convertit la cursurile de schimb din 2 octombrie 2026. Un salariu obișnuit într-o țară este mare în alta, așa că sistemele progresive apasă mai greu acolo unde salariile sunt mai mici. Clasamentul nu spune nimic despre puterea de cumpărare sau despre ce finanțează contribuțiile, cum ar fi pensia și sănătatea. Acolo unde regulile noi nu sunt încă definitive, țara este calculată cu ultimul an adoptat: Belgia (2025), Norvegia (2025) și România (2025).
Schimbări recente
Modelul include deja aceste schimbări recente.
- Alocația de bază propusă să crească la HK$145.000; alocația pentru persoane căsătorite la HK$290.000 (în așteptarea legislației bugetare).
- Alocația pentru copii propusă la HK$140.000 per copil (de la HK$130.000).
- Cotele progresive ale impozitului pe salarii și plafonul cotei standard rămân neschimbate, la 15%.
Dincolo de fluturașul de salariu
Regulile legale ale țării privind concedierea, șomajul, boala, concediul pentru creșterea copilului și salariile neplătite.
Preaviz și concediere
僱傭條例 (Employment Ordinance, Cap. 57)
1 lună
Preaviz
Pentru contract continuu după probă sau fără probă, fără durată convenită, regula subsidiară este cel puțin o lună.
Indemnizație de șomaj
綜合社會保障援助 (Comprehensive Social Security Assistance, CSSA)
Social Welfare Department
Autoritate pentru cerere
CSSA acordă ajutor evaluat pentru gospodărie, cu venit, patrimoniu și reședință; șomajul singur nu stabilește dreptul.
Indemnizație de boală
僱傭條例 — 疾病津貼 (Sickness Allowance)
80%
Procent
Indemnizația zilnică este patru cincimi din media salarială zilnică pe ultimele douăsprezece luni sau angajarea mai scurtă, cu eliminarea perioadelor excluse.
Concediu pentru creșterea copilului
僱傭條例 — 產假及侍產假 (Maternity and Paternity Leave)
14 săptămâni
Durată
Maternitatea plătită cere cel puțin patruzeci de săptămâni de contract continuu înainte de concediu și notificarea sau certificatul de sarcină.
Salarii neplătite
破產欠薪保障基金 (Protection of Wages on Insolvency Fund)
4 luni
Acoperire salarială
Fondul include salariul pentru munca din patru luni înainte de ultima zi și anumite drepturi de concediu, sărbători, preaviz și compensații.
Calculează-ți salariul
Calculatorul se deschide cu salariul de referință de pe această pagină. Schimbă salariul, regiunea sau gospodăria ca să vezi propriile cifre.
Metodă și surse
Toate sumele de pe această pagină vin din același model fiscal ca și calculatorul. Sumele lunare sunt rezultatul anual împărțit la 12; fluturașii reali pot fi diferiți.
Ipoteze: o persoană singură de 35 de ani, fără copii și fără apartenență la o biserică, anul fiscal 2026/27.